VII SENABRAILLE
EMPREGABILIDADE E DEFICIÊNCIA
VISUAL
Edson Defendi
Coordenador Empregabilidade
Novembro / 2011
Unicamp – SP.
MISSÃO E VALORES
Missão
Facilitar a inclusão social de pessoas com
deficiência visual, respeitando as
necessidades individuais e sociais, por
meio de produtos e serviços
especializados.
Valores
Ética
Qualidade
Credibilidade
Transparência
Vídeo Institucional
O ontem…..
Marcos iniciais para a inclusão profissional
de pessoas cegas
Serviço de preparação de pessoas cegas
para o mercado de trabalho- Fundação
para o Livro do Cego no Brasil, 1950.
.
O ontem…..
Projeto Vending Stands –(1950 a 1953) bancas de vendas de
produtos de uso cotidiano em prédios públicos, geridos por
pessoas cegas
O ontem…..
Em maio de 1953 – visita Hellen Keller – Reunião na
Fiesp – Serviço de Adaptação Profissional de Cegos –
Parceria SENAI (colocação de cegos na indústria)
O ontem…..
Trabalho em linhas de produção
Indústria farmacêutica
O ontem…..
Operária cega
O ontem…..
Imprensa braille
O ontem…..
Trabalho em câmara escura
Radiografista cega
(curso de câmera
escura oferecido por
hospitais)
O ontem…..
Trabalho com massagem
Massagista cego
(1º massagista cego
empregado em
empresa por
intermédio da Profª
Dorina Nowill)
O ontem…..
Trabalho em Oficinas Protegidas
Oficina Protegida de Trabalho
para Cegos- OPTC
(década de 60 e início de 70)
O ontem…..
Trabalho em telefonia
O ontem…..
Convenção nº 159 da OIT, 20 de junho de 1983reabilitação profissional e emprego das pessoas com
deficiência
Ratificada no Brasil em 1991 através do Decreto nº129
O hoje…..
Com as mudanças sociais, o
avanço científico e o advento de
novas tecnologias, a sociedade
assumiu uma nova postura frente
às pessoas com deficiência.
O hoje…..
CIF - Classificação Internacional de Funcionalidades
2000/2001 – aprovado pela 54 Assembléia Mundial
de Saúde em 2001
• Marco internacional de referência.
• Novas formas de pensar a questão da deficiência.
• A Deficiência é definida entre a pessoa e a relação
com o meio ambiente.
• Desenvolvimento do Paradigma de apoios e
serviços.
O hoje…..
Marco de referência global
Modelo que sustenta a CIF
Condição saúde
Transtorno / Enfermidade
Função / Estrutura
corpo
Atividade
limitação
Participação
restrição
O hoje…..
• A Lei 8.213/91 de 24/07/1991, no artigo 93, reserva de 2% a
5% de cargos de trabalho para pessoas com deficiência
habilitadas e/ou beneficiários reabilitados, em empresas
com mais de 100 empregados, nas seguintes proporções:
•
•
•
•
De 100 até 200 empregados – 2%;
de 201 a 500 – 3%;
de 501 a 1000 – 4%;
1001 em diante – 5%, sendo que a dispensa do trabalhador
reabilitado ou da pessoa com deficiência habilitada, no
contrato por prazo determinado de mais de 90 dias, e a
imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderão
ocorrer após a contratação de substituto de condição
semelhante.
O hoje…..
• Convenção sobre os Direitos das Pessoas
com Deficiência - 2007
• Pessoas com deficiência são aquelas que têm
impedimentos de natureza física, intelectual
ou sensorial, os quais, em interação com
diversas barreiras, podem obstruir sua
participação plena e efetiva na sociedade com
as demais pessoas
O hoje…..
NÃO EXISTE VAGA ESPECIALMENTE
INDICADA PARA A PESSOA COM
DEFICIÊNCIA VISUAL
SELEÇÃO BASEADA EM HABILIDADES E
COMPETÊNCIAS
O hoje…..
O hoje….
Visão e posição mais integrada – inclusão
profissional deve estar conectada a todas as
outras areas sociais, principalmente as
questões educacionais.
Desafios a todos os envolvidos no processo – Lei
de Cotas, potencial de empregabilidade,
escolaridade – visão ampliada e reflexiva sobre
o processo.
Recursos de acessibilidade/Tecnologias assistivas
O hoje…..
O hoje…..
Ainda alguns mitos....
• Os profissionais com deficiência visual realizam muito
melhor as tarefas em locais escuros;
• São bons massagistas porque têm sensibilidade tátil
mais aguçada.
• Têm percepção auditiva mais apurada para
desempenhar a função de telefonista e/ou
telemarketing;
• Têm maior rendimento no trabalho;
• Para utilizar um computador, precisam de um teclado
em braille;
• Precisam de ajuda toda vez que forem de locomover
dentro da empresa.
O amanhã.....
• Novas perspectivas acerca da inclusão profissional
demandas do mercado.
• Lei de Cotas reforçando essas mudanças – revisão
da Política do LOAS/BCP , Políticas de incentivo a
aprendizagem profissional – Lei do Aprendiz.
• CONJUR 44 – A questão da monocularidade
Pessoas com deficiência visual ?? Oportunidades a
todas as pessoas com deficiência visual.
Diminuição do Preconceito e Discriminação á
pessoa com deficiência visual no mercado de
trabalho – Visibilidade!
Referências
“A natureza é sábia. O rico potencial do
ser humano procura suprir quaisquer
perdas. É preciso enfrentá-las em toda
a sua realidade. Muito difícil para uns,
um pouco menos para outros. Fácil,
para ninguém”.
Dorina de Gouvêa Nowill
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B
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G
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D
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www.fundacaodorina.org.br
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