São Paulo, 17 de maio de 2010
10 mitos e verdades sobre o Leader Training
Depois de realizar o treinamento para mais de 20 mil pessoas, consultoria Núcleo Ser revela todo o segredo que
envolve uma das oficinas vivenciais mais procuradas em todo o mundo
O treinamento Leader Training (LT) foi criado há 20 anos, Desde aquela época, vem atraindo pessoas do mundo inteiro
que buscam o autoconhecimento e a liderança de suas vidas em todos os campos, do emocional ao profissional.
No Brasil, o Núcleo Ser é responsável por realizar o LT para mais de 20 mil pessoas nos 10 anos de atividade da
empresa de treinamento e consultoria, que tem Votorantim, Arcor, Graber, Senac, Sabesp e Galzerano entre as
empresas cujos colaboradores já realizaram o LT.
“O Leader Training é uma oficina vivencial que poderia levar benefícios a mais pessoas, mas possui um clima de mistério
e segredo que impede, em geral, que a informação sobre o treinamento chegue a um universo maior da população”,
explica Gilberto Katayama, médico e diretor do Núcleo Ser. “Por esse motivo, estamos abrindo o jogo sobre tudo o que
acontece nesta oficina, com o objetivo de revelar os mitos e verdades sobre o LT e permitir que mais pessoas possam ter
acesso a esta experiência”, conclui.
1) Pergunta: Qual o principal mito do LT?
Núcleo Ser - O LT existe há cerca de 20 anos, e essa longa história proporcionou aparecimento de mitos, até por
recomendação de instrutores, como a de “não falar a respeito de que acontece durante o treinamento”. O objetivo desta
orientação era evitar resistência ao treinamento e criar expectativas sobre as dinâmicas. Acreditava-se que, ao falar, ao
romper com o segredo, poderia assustar pessoas, levando-as à desistência. Desta recomendação surgiu o mito! ”Não
posso falar o que é. Para saber, você precisa fazer o LT”.
2) Pergunta: E há alguma verdade em relação ao mito de “não falar sobre o LT”?
Núcleo Ser - Mitos possuem verdades parciais. E a verdade, neste caso, é que não se recomenda falar como ocorrem
as dinâmicas vivenciais e ainda exemplificando com sua experiência pessoal, pois cada indivíduo é único e tem
resultados diferentes em suas vivências. Mas nada impede de se dizer que há dinâmicas vivenciais transformadoras,
intensas, e de como seu envolvimento ajudou-o a se enxergar melhor.
3) Pergunta: Saber que há vivências não gera medo nos participantes?
Núcleo Ser – O LT é uma oficina vivencial, e a recomendação para todas as pessoas é que se “permitam vivenciar” na
totalidade a experiência proposta. Mas, para que o objetivo da dinâmica seja melhor compreendido, esclarecemos a cada
dinâmica, passo a passo antes de seu inicio, como irá acontecer. Desta forma, o treinando se sente orientado podendo
ter da postura recomendável no momento em que for vivenciá-la tendo melhor aproveitamento.
4) Pergunta – Fala-se que (ninguém deve contar o que acontece no LT para não perder) o elemento surpresa do
treinamento é fundamental. Isso é mito ou verdade?
Núcleo Ser – Acredita-se que o elemento surpresa seja um fator importante nos resultados. Mas isso também é falso,
porque tal recomendação não contribui no sentido positivo, mas sim negativamente, criando resistência, pelo medo
inconsciente do desconhecido que algumas pessoas têm.
5) Pergunta – Quem faz o LT passa a fazer parte da “família Silva”, e muitos consideram esse grupo como uma
seita. Mito ou verdade?
Núcleo Ser – Trata-se de outro mito. O objetivo do trabalho é a autoconsciência, que irá promover uma vida mais feliz;
não está vinculado a nenhuma religião ou dogma. “Família Silva” é uma terminologia que trata todos de forma igual, de
ser humano para ser humano.
6) Pergunta – E existe regressão no LT?
Núcleo Ser – Isso é verdade. O LT inclui momento de regressão com ressignificação, para que as pessoas possam
resolver traumas que acabam afetando várias áreas de sua vida, como a crença de não ser capaz, a dificuldade de ter
relacionamentos positivos, problemas familiares, etc .
7) Pergunta – E a regressão não gera medo nos participantes?
Núcleo Ser - Há 20 anos, existia muita resistência em relação à ideia de regressão, porque se conhecia pouco a respeito
desta técnica (ou melhor, até se desconhecia o verdadeiro papel da regressão). Hoje, com mudança na cultura e com
conhecimento que detemos sobre processos mentais, entre eles a regressão com ressignificação, pode-se e deve-se
falar abertamente sobre o tema.
8) Pergunta – Além de ressignificar traumas, que outros benefícios o LT traz?
Núcleo Ser – O LT é um treinamento vivencial de três dias, que leva os participantes a se conscientizarem a partir de
vivências. É um instrumento potente, capaz de transformar a vida das pessoas. A verdade é que existe uma vida antes e
outra depois deste treinamento, muito melhor, segundo relato dos participantes sobre os resultados obtidos. Isso os leva
a indicarem esse caminho de realização para outras pessoas. E assim funciona a dinâmica de ser convidado para o
curso por um “padrinho”. Mas o LT é uma trabalho sério e de transformação na vida pessoal, familiar, profissional, social
e espiritual que está acessível a todos que quiserem, independentemente de haver ou não padrinhos para indicá-los. Há
muitas pessoas que podem conhecer novos caminhos. É sabido que apenas 5% das pessoas alcançam o sucesso com
felicidade, porque são pró-ativas. Elas agem voluntariamente em direção ao que verdadeiramente querem. Outras 15%
alcançam o sucesso com felicidade orientados por um líder, já que necessitam de uma referência externa que oriente e
o ajude. Mas a maioria, 80% das pessoas, desistem ou nem tentam.
9) Pergunta - Como se desenvolve o treinamento?
Núcleo Ser - Trazendo a reflexão sobre a importância do Projeto de Vida, e abrindo a possibilidade de elaborá-lo durante
o treinamento. Essa ferramenta permita ao individuo alcançar o sucesso com felicidade. Outro foco é a reflexão de que
não basta ter um Projeto de Vida. Que é necessário ter recursos pessoais, como a auto-consciência. Outra questão é
que o sucesso e a felicidade não caem do céu. São produto das nossas conquistas, da superação de nós mesmos na
busca da concretização dos sonhos e anseios mais profundos.
10) Pergunta - Que técnicas são usadas no treinamento?
Núcleo Ser – No LT são usados vários instrumentos de apoio ao processo de mudança, como técnicas de regressão, de
renascimento, hipnose e de Programação Neurolinguística, fundamentados na Psicologia Transpessoal e Analise
Transacional.
Sobre o Núcleo Ser - Há 10 anos no mercado, o Núcleo Ser (www.nucleoser.com.br) é responsável por levar cerca de
20 mil pessoas ao Leader Training, oficina vivencial para quem deseja assumir a liderança de sua vida em todos os
campos. No portfólio da empresa ainda estão outros treinamentos com foco no desenvolvimento pessoal, como o
Transcendendo Seus Limites, Renascendo com Amor, Mentoring de Identidade, MBTI, Ecos do Passado e Ser Você.
Além de pessoas físicas, o Núcleo Ser recebe em seus cursos colaboradores de empresas clientes, como Votorantim,
Arcor, Graber, Senac, Sabesp e Galzerano, por exemplo.
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