Com que tipo de pessoas tem
dificuldade em trabalhar?
Quando iniciou funções no seu
anterior emprego qual foi o seu
maior desafio?
Qual foi o seu maior insucesso?
Porquê?
Como gere o seu stress?
Qual considera ter sido a sua
maior realização?
Qual seria o ambiente de
trabalho ideal para si? Porquê?
Desde o início da sua carreira,
quem foi o seu melhor gestor e
porquê?
Fale-me acerca de uma grande
dificuldade que tenha tido de
enfrentar e da forma como lidou com
a mesma?
Onde gostaria REALMENTE de
trabalhar?
Em que medida este emprego
se compara com outros a que se
está a candidatar?
Como ocupa o seu tempo livre?
Olhando para a sua carreira
profissional, considera que tem
tido um percurso coerente?
Não lhe parece que tem excesso
de qualificações para a função?
Consegue facilmente dizer “não”?
Qual a sua expectativa salarial?
Já chegou até aqui!
Já passou por uma análise do seu CV,
por uma entrevista telefónica inicial e
agora chegou ao passo final: Um
encontro cara a cara.
Antes de dar o passo mais importante,
terá de se preparar para algumas
perguntas/tácticas. Isto é
especialmente importante quando
o entrevistador tiver dificuldade em
perceber se é o candidato certo para a
função, ou se simplesmente conhece
de cor o Grande Livro das Entrevistas.
O objectivo de um recrutador não é
passar-lhe rasteiras ou fazer com que
falhe. O seu objectivo é fazer-lhe
perguntas inesperadas que o levem a
pensar de forma aprofundada e a dar
uma resposta mais autêntica.
O recrutador pretende validar a
potencial alquimia entre o candidato
e a função. Prepare-se para responder
a essas perguntas, sem as conhecer de
cor. Uma pausa para reflectir e alguma
antecipação irão ajudá-lo a construir
um discurso sólido.
Não se esqueça que estas perguntas,
por mais inócuas e banais que possam
parecer, se destinam a testá-lo.
Não se sinta intimidado. Evite
contradições e procure ser coerente
do início ao fim.
Fique tranquilo e
faça uma reflexão:
Fale de situações da vida real em
que as coisas correram bem ou
mal.
O candidato perfeito não
existe
Forneça informação concreta
acerca do que considera serem as
suas maiores concretizações
profissionais
As respostas formatadas
não têm interesse para o
recrutador
Não cometa o erro de não
se preparar para a
entrevista. Quanto melhor
preparado estiver maior
será a sua probabilidade de
êxito na entrevista.