WOMEN
IN BUSINESS
WOMEN IN BUSINESS
Diversos estudos revelam que as empresas que
garantem equipas diretivas com maior equilíbrio
de género obtêm melhores resultados de negócio
e têm crescimentos do valor acionista superiores.
Sendo empresas equilibradas em termos de homens
e mulheres, são o espelho do mercado e garantem
uma maior conectividade com os clientes, não
desperdiçam talentos porque criam oportunidades
de desenvolvimento e ascensão para ambos
os géneros, atraem melhores profissionais
e garantem assim melhores rentabilidades.
O programa posiciona-se como um impulsionador
do desenvolvimento diretivo das mulheres com
talento, sendo por esta via um contribuinte para
o negócio das nossas empresas. Foi desenvolvido
para permitir uma aprendizagem centrada
na experiência, para que a transferência para
os contextos de trabalho das participantes seja
mais simples e direto.
DESTINATÁRIOS
> Mulheres com potencial e motivação para evoluírem
nas suas carreiras de gestão e liderança de equipas
ou empresas;
> Mulheres que estão atualmente em processos de ascensão
de carreira e que sintam necessidade de desenvolver
competências essenciais neste percurso;
> Mulheres que estão identificadas nas suas organizações
como de elevado potencial e que podem vir a evoluir em
termos de responsabilidade;
> Mulheres que estejam em lugares de Direção
ou Administração e que pretendam refletir sobre
o seu percurso e fortalecer o seu perfil de liderança;
> As participantes deverão ter experiência de liderança
de pelo menos 3 anos.
Antes do início do curso será realizado um
Assessment de Potencial para assegurar
um fine-tunning ao longo do curso.
Este assessment possibilitará às participantes
identificar as suas áreas mais fortes e assim tirar
maior partido do programa.
Ao longo do programa a lógica será
a de apresentação de uma narrativa reflexiva
do percurso profissional e objetivos
de desenvolvimento das participantes, havendo
também lugar a uma sessão individual para análise
dos resultados do Assessment e da narrativa pessoal
e alinhamento de expetativas face ao programa.
Privilegiar-se-ão metodologias reflexivas e a análise
de casos.
No final, terá lugar uma sessão individual sobre
o Personal Commitment Plan.
PRINCIPAIS BENEFÍCIOS
> Maximizar a sua performance como líder;
> Ganhar confiança no seu desenvolvimento, capacitando-a
melhor para liderar equipas ou processos de mudança;
> Construir uma rede de relações profissionais;
> Preparar-se para o próximo nível de liderança
nas empresas;
> Ter uma experiência de formação transformacional.
TESTEMUNHOS
“É um privilégio pertencer ao grupo da primeira edição
do Women in Business, que me fez juntar um conjunto
de ferramentas muito úteis no meu dia-a-dia.
Também me ajudou a perceber quem sou, onde estou
e onde quero chegar”
Sara Fonseca
Galp Energia, E&P - Responsável Comercial da Exploração
e Produção - Marrocos
INFORMAÇÕES E CANDIDATURAS
www.clsbe.lisboa.ucp.pt/executivos/women
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TEL 217 227 801 | EMAIL [email protected]
ESTRUTURA DO PROGRAMA
REALIZAÇÃO DE ASSESSMENT DE POTENCIAL
MÓDULOS
1,5H SESSÃO DE ALINHAMENTO DE EXPETATIVAS*
Docente Isabel Viegas
11,5H DESENVOLVER ACELERADORES DE CARREIRA/CRIAR
UM CONTEXTO PESSOAL DE SUCESSO
- O uso inteligente das emoções: o que nos ensina hoje a neurociência;
- A gestão da diversidade das competências relacionais;
- Como criar “alianças” e manter uma “rede social inteligente”;
- Como ganhar confiança e credibilidade: a autoestima e a gestão do “ego”;
- Como maximizar os contributos e ter impacto (fazer-se ouvir);
- Como desenvolver “aceleradores” da carreira;
- Como se manter “no radar”;
- Como se posicionar para evoluir e analisar oportunidades;
- Como se preparar para a próxima promoção;
- Como conciliar a vida profissional e familiar.
Docente Isabel Viegas
3,5H PROGRAMAR O NOSSO CÉREBRO PARA LIDERAR
- O cérebro e a tomada de decisão;
- As múltiplas dimensões do Self: Somático, Emocional,
Representacional, Refletivo e Mindful;
- Um conceito funcional da Mente;
- Tomar decisões como agentes Atencionais;
- Práticas de Mindfulness.
Docente Minnie Freudenthal
9H INFLUENCIAR E EXERCER O PODER NAS ORGANIZAÇÕES
- A liderança dos negócios exercida por Mulheres Executivas: como
criar/alinhar/transformar uma visão, uma cultura, uma estratégia;
- Como otimizar as características das mulheres na liderança
das equipas: o uso das competências em comunicação para inspirar,
persuadir e influenciar os outros;
- Como usar o poder para tomar as melhores decisões;
- Como negociar com sucesso, tirando partido do seu perfil pessoal.
Docente Lucy Gilson
COORDENAÇÃO
ISABEL VIEGAS
Diretora Coordenadora de Recursos Humanos do Banco Santander
Totta. Foi Diretora de Recursos Humanos da Jazztel e Responsável
de Recursos Humanos na Marconi. Na CATÓLICA-LISBON,
é Membro do Conselho Estratégico da Formação de Executivos.
Docente na Licenciatura em Administração e Gestão de Empresas,
onde leciona a disciplina “Gestão de Recursos Humanos”,
e na Formação de Executivos.
CORPO DOCENTE
ISABEL VAZ MBA pela UNL. Presidente do Conselho
de Administração e Presidente da Comissão Executiva
do Grupo Espírito Santo Saúde.
ISABEL VIEGAS Coordenadora do Programa, acima
referida.
LUCY GILSON Doutorada em Comportamento
Organizacional pelo Georgia Institute of Technology.
Women’s MBA Association Faculty Advisor
na Universidade de Connecticut.
MINNIE FREUDENTHAL Licenciada em Medicina
pela Faculdade de Medicina da Universidade de Lisboa
e Especialista em Medicina Interna. Tem também como
área de interesse e intervenção a Neurociência.
1H SESSÃO SOBRE O PERSONAL COMMITMENT PLAN*
Docente Isabel Viegas
CONFERÊNCIAS
4H EXERCER LIDERANÇAS EXCECIONAIS
Docente Isabel Vaz
“Num momento em que a sociedade portuguesa carece
de maior organização e participação da sociedade civil,
pelo contexto económico que atravessa, um dos principais
objetivos do LIDE passa por fortalecer o pensamento,
relacionamento e princípios éticos de governança, de forma
independente, promovendo o debate entre empresários
e entre empresas, sem esquecer a criação de ligações
internacionais, promovendo a participação do mundo
empresarial nacional e sua ligação a outras economias.
Pela forma positiva e inspiradora que a realização
do Programa da CATÓLICA-LISBON de Women in Business
consegue contribuir para estes objetivos primordiais, o LIDE
MULHER apoia-o ativamente, desafiando todas e todos,
com este programa, a aprenderem a saber sentir e realizar
em conjunto.”
Apoios:
Margarida Sá Costa
Presidente do LIDE Mulher
* Sessão individual.
DURAÇÃO TOTAL DO PROGRAMA: 30,5 HORAS
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