TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Técnicas de Seleção - Objetivo
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Têm como objetivo de obter informações sobre os candidatos
e cruzá-las com as informações sobre os requisitos básicos
dos cargos.
Técnicas de Seleção - Tipos
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Entrevistas;
Provas de conhecimento ou capacidade;
Testes de personalidade;
Testes psicométricos;
Técnicas de simulação.
Técnicas de Seleção – Aspectos a
Considerar
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Cargo para o qual se está selecionando;
Tempo e recursos disponíveis;
Aplicabilidade da técnica para o público (candidatos) em
questão.
Técnicas de Seleção - Entrevista

Método desenvolvido nas ciências socias. Dá ênfase na
obtenção e no registro de informações e dados. Trata-se da
técnica de seleção que mais influencia o processo decisório
sobre a aprovação ou não de um candidato ao cargo em
questão.
Técnicas de Seleção - Testes de
Capacidade ou de Conhecimentos

Atividades estruturadas e previamente planejadas, através
das quais os candidatos são expostos a situações problemas,
podendo estas serem reais ou fictícias.
Técnicas de Seleção - Testes
Psicométricos

Trata-se de uma definição objetiva e estandartizada de
amostra do comportamento humano. Relaciona-se à aptidões,
interesses ou características do comportamento, envolvendo
a determinação da quantidade de aptidões e interesses.
Técnicas de Seleção - Testes de
Personalidade

São instrumentos de pesquisa e investigação psicológica.
Objetiva avaliar as atitudes, interesses, valores e traços de
personalidade, bem como sua dinâmica de funcionamento.
Técnicas de Seleção - Técnicas de
Simulação
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Vivência grupal e lúdica. Devem ser aplicadas por
profissionais preparados para lidar com situações que
mobilizam o conteúdo interno, pois podem mobilizar vivências
profundas.
Técnicas de Seleção – Grafologia

Estudo da grafia, que por sua vez, reflete a disposição
fisiológica, estética e emocional da pessoa. Conhecer o
potencial latente ou desenvolvido do candidato é seu principal
objetivo.
Técnicas de Seleção – Seleção 360°

O candidato é entrevistado por diversos níveis hierárquicos,
tais como: futuro superior, pares, fornecedores e clientes.
Possibilita o contato com todas as áreas nas quais irá atuar,
caso seja aprovado.