MINISTÉRIO DO MEIO AMBIENTE
INSTITUTO CHICO MENDES DE CONSERVAÇÃO DA BIODIVERSIDADE
PROGRAMA
QUALIDADE DE VIDA
NO TRABALHO - ICMBio
QUALIDADE DE VIDA
COORDENAÇÃO GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS
DIRETORIA DE PLANEJAMENTO, ADMINISTRAÇÃO E LOGÍSTICA
MINISTÉRIO DO MEIO AMBIENTE
EQSW 103/104 – Complexo Administrativo Sudoeste – Sudoeste
Cruzeiro/DF, CEP 70670-350
SUMÁRIO
PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
INSTITUTO CHICO MENDES DA BIODIVERSIDADE
PRESIDENTE
Roberto Ricardo Vizentin
DIRETORIA DE PLANEJAMENTO, ADMINISTRAÇÃO E LOGÍSTICA
Silvana Canuto Medeiros
COORDENADOR GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS
Clayton Geraldo Mendonça de Castilho
EQUIPE DE COLABORADORES QUALIDADE DE VIDA
Luciana Maira Santini
Rosana Rodrigues Pereira Neves Gonzaga
Sueny Mateus de Sousa
Suzana Myrian Gonçalves dos Santos
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PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
Conteúdo
Apresentação.......................................................................................................8
Conclusão..........................................................................................................34
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PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
Apresentação
O Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade – ICMBio,
autarquia federal, tem como missão proteger o patrimônio natural e promover o
desenvolvimento socioambiental, por meio da gestão de Unidades de Conservação Federais,
da promoção do desenvolvimento socioambiental das comunidades tradicionais naquelas
consideradas de uso sustentável, da pesquisa e gestão do conhecimento, da educação
ambiental e do fomento ao manejo ecológico. Diante disso, os desafios enfrentados pelos
servidores para o cumprimento de seu mister ocasionam estresse no desempenho das
atividades laborais. Face a tais circunstâncias, podem ser instituídas ferramentas adequadas
para lidar com o que interfere na produtividade e qualidade do trabalho desta instituição,
mitigando riscos e potencializando forças e oportunidades.
Nos dias atuais as instituições atravessam amplas transformações na economia,
nas relações internacionais, na tecnologia, nas relações de trabalho, na educação e cultura,
impactando a qualidade de vida dos servidores. Essas mudanças afetam o processo produtivo
e influenciam a tecnologia, equipamentos, materiais, métodos e organização de trabalho,
sendo o servidor ponto focal desses aspectos.
Estudos multidisciplinares relacionados ao conceito Qualidade de Vida no
Trabalho (QVT) oferecem uma abordagem eficaz sobre os problemas complexos relacionados
ao bem-estar do indivíduo e sua produtividade no ambiente laboral (VASCONCELOS, 2001).
As iniciativas relacionadas a QVT visam promover a saúde integral do
servidor, enquadrando-se no domínio das práticas de gestão que se desenvolvem e
aperfeiçoam-se ao longo do tempo de forma empírica. Dessa forma, é possível levantar
hipóteses para a realização de experimentos e teses, erros e acertos, esforços e investimentos
por parte das instituições que buscam minimizar os prejuízos advindos da força de trabalho
em situações adversas. A abordagem apresentada ganha importância devido aos índices de
absenteísmo, causando estresse, insatisfação, problemas de saúde e aumento da rotatividade
(FERREIRA, 2008).
Dentro desse pensar, o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT)
integra um conjunto de ações e projetos, tratando assim, de forma sistemática a melhoria do
clima organizacional, a valorização do trabalho, o incentivo a hábitos benéficos à saúde, a
integração por meio do convívio social, familiar e demais aspectos da vida humana.
Vale ressaltar, que este programa valoriza as pessoas em sua totalidade, em um
pensar humanista, culminando na abordagem biopsicossocial (FRANÇA, 1997). Diante disso,
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PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
o pressuposto inicial equivale a observar e aproveitar de forma sistemática o conjunto das
boas práticas de gestão no âmbito da QVT e das disciplinas de gestão a elas relacionadas.
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PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
Justificativa
A melhoria nas condições de trabalho resulta na melhoria do desempenho
global da instituição. Atualmente, a valorização da atividade do servidor, bem como do seu
talento, tem se revelado de capital importância, merecendo atenção das organizações, uma vez
que a retribuição financeira corresponde somente à parcela do reconhecimento do valor de
cada individuo.
No entanto, busca-se nesse contexto a valorização e reconhecimento do ser
humano em sua plenitude nos diversos aspectos da vida, tais como: o autoconhecimento,
sociabilização, atividade física, relacionamento interpessoal, trabalho, reconhecimento do
outro como ser vivente e capaz, criatividade, ética, objetivos, amizade, saúde, além das
questões de ordem financeira. Todas essas dimensões, se bem abordadas, tenderão a
proporcionar condições para o autogerenciamento na construção de um estilo de vida que
consagre a saúde integral.
Para este mister, as organizações podem sensibilizar, auxiliar, prevenir, enfim,
promover meios para a formação de uma cultura saudável, com o escopo de harmonizar
aspecto pessoal e profissional. Para tanto, faz-se necessário fomentar uma mentalidade de
vida com qualidade para que os servidores tenham sentido de pertencimento, tornem-se
pessoas mais felizes e possam construir laços afetivos com a instituição onde trabalham, visto
que isso reflete positivamente no desenvolvimento de sua atividade laboral.
Justo, pois, a instituição deve privilegiar seus profissionais atendendo-os
duplamente em sua missão de proteção e promoção à saúde - tanto como integrantes da
sociedade quanto como agentes no cumprimento de sua missão institucional.
Considerando que estes profissionais são responsáveis por sua saúde
individual, cabe ao ICMBio o papel de facilitador e mediador do processo de sensibilização
para ajudar em sua conscientização e posterior adoção de um estilo de vida mais saudável,
redundando em atividade laboral profícua.
É importante salientar que devido às localidades em que estão situadas as
Unidades de Conservação – UCs, os Centros de Pesquisas, as Unidades Avançadas de
Administração e Finanças – UAAFs, Coordenações Regionais – CRs e Sede o servidor,
muitas vezes, encontra-se em situação de isolamento por residir em área de difícil acesso e
distante da família, podendo assim gerar conflitos individuais e laborais. Diante disso, o
PQVT busca estabelecer um marco e implementar novas ações que se fizerem necessárias de
forma abrangente e eficaz.
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PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
Com efeito, sendo promovido o desenvolvimento de ações que visam a QVT, o
Instituto Chico Mendes, em decorrência do estado de satisfação pessoal gerado entre os
servidores, certamente se beneficiará em termos de produtividade e qualidade dos serviços
que presta à sociedade brasileira.
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PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
Objetivo Geral
O Programa visa contribuir com o bem estar integral dos servidores do
ICMBio, distribuídos na Sede, CRs, Centros de Pesquisas, UCs e UAAFs incluindo em
algumas situações os familiares, promovendo saúde física, emocional, social, profissional,
financeira e intelectual, por meio de ações que geram um ambiente de trabalho harmonioso e
produtivo.
Objetivo Específico
•
Ser – Contribuir para o resgate da autoestima dos servidores sobre a qualidade de vida
individualizada na busca do autoconhecimento e estímulo para adoção de uma vida
equilibrada.
•
Outro Ser – Reconhecer o servidor em sua subjetividade no ambiente laboral, pela
divulgação dos trabalhos desenvolvidos, objetivando a valorização do Outro Ser em suas
competências e habilidades.
•
Relação Interpessoal – Promover palestras sobre a importância da relação interpessoal de
seus pares no ambiente de trabalho, culminando em saúde emocional do servidor.
•
Trabalho – Valorizar o servidor no desempenho de suas atribuições a serem desenvolvidas.
•
Atividades Físicas – Incentivar a atividade física para minimizar os impactos negativos
oriundos do sedentarismo na vida e na saúde do servidor, além de adoção de novos hábitos.
•
Criatividade – Estimular o desenvolvimento da criatividade de forma compartilhada,
objetivando alcançar o aumento na produtividade a partir da capacidade inventiva da pessoa.
•
Amizade – Sensibilizar a relação de confiança entre os pares no ambiente laboral, com
finalidade gregária.
•
Objetivo – Incentivar a participação do servidor nas atividades laborais tendo como escopo a
valorização do indivíduo por meio de capacitação, estimulando-o a exercer atribuições mais
complexas, e aproveitando o seu potencial.
•
Social – Desenvolver o espírito de equipe, incentivando os servidores a participarem de
eventos de integração.
•
Ética – Oferecer ao servidor a possibilidade de compartilhar o conhecimento e a experiência
aquilatados no exercício da moral e ética, por meio de comportamentos adequados, que visam
respeito entre os seus pares.
•
Educação Financeira – Promover a orientação financeira aos servidores e familiares.
14
PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
•
Saúde – Incentivar a autorresponsabilização do servidor quanto à saúde física, emocional, social, profissional, intelectual e financeira, vislumbrando agregar hábitos saudáveis na busca de
saúde integral do indivíduo.
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PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
Metodologia
A estrutura dos módulos contempla doze aspectos da vida humana divididas
metodologicamente em três etapas com, a seguinte representação:
Módulo
Objetivo
I
Reconhecimento do Ser:
Aspectos
Ser;
O Outro,
Relação Interpessoal e
Trabalho.
Físico;
II
Desenvolvimento do Ser:
Criatividade;
Objetivo e Amizade.
Educação Financeira;
III
Saúde Integral do Ser:
Social;
Ética e
Saúde.
Nesse diapasão, os módulos serão trabalhados por meio de campanhas, cursos,
informativos, oficinas, palestras, parcerias, visitas técnicas e demais meios que corroboram
para promoção da saúde do servidor e seus familiares.
 Módulo I – prioriza reconhecer o Ser (indivíduo) ao trabalhar a autoestima e, ao mesmo
tempo, o Outro, que culmina no desenvolvimento da Relação Interpessoal, na qual valoriza
a boa comunicação que reflete em um ambiente de Trabalho saudável. Neste módulo
realizar-se-ão oficinas sobre autoestima e relações interpessoais; divulgação de informativos;
ações de inclusão social, acompanhamento das condições de trabalho e aplicação do
inventário de avaliação de qualidade de vida no trabalho.
 Módulo II – pretende incentivar a adoção de novos hábitos de Atividades Físicas,
vislumbrando o bem estar corporal e potencializando a Criatividade da pessoa,
concomitantemente, sensibilizar as relações de confiança entre os pares para enfatizar a
Amizade e alcançar os Objetivos individuais e da equipe. Neste módulo realizar-se-ão
atividades físicas, ergonomia e orientação postural; oficinas de criatividade e trabalhos
manuais, de sensibilização e de desenvolvimento das relações de amizade no trabalho e
exposição de arte, além de proporcionar espaço físico para desenvolvimento das atividades.
 Módulo III – desenvolver o espírito de equipe com foco no aspecto Social e Ético, além
disso, promover ações no âmbito das Finanças para a busca do equilíbrio da Saúde do
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PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
servidor e familiares, que abrangem as dimensões descritas nos objetivos específicos. Neste
módulo realizar-se-ão palestras, cursos e elaboração de cartilhas referentes aos temas:
educação financeira, moral e ética no trabalho; preparação para aposentadoria; campanhas de
responsabilidade ambiental, social, de saúde e educativas; CINEBio; ICMBio em Tela;
ICMBio em Movimento; exames periódicos; circuito de saúde; planos de saúde e
odontológicos; Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor - SIASS; combate à
dependência química e atenção aos portadores de necessidades especiais.
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PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
Ações
As ações são atividades que estimulam a participação dos servidores, a fim de
viabilizar o desenvolvimento e a construção de um ambiente laboral favorável com foco na
qualidade de vida e ênfase na saúde integral e serão realizadas concomitantemente nas UCs,
Centros de Pesquisas, UAAFS, CRs e Sede:
•
Acompanhamento das equipes e das condições de trabalho – implica em visita técnica para
avaliar as necessidades de cada local;
•
Campanhas de responsabilidade social, ambiental, saúde e educativa – trata-se de eventos
temáticos com intuito de sensibilizar os servidores quanto à adoção de uma postura ética e
responsável perante si e a sociedade;
•
Palestras, oficinas, cursos e seminários – tem por finalidade explanar diversos assuntos
relacionados aos módulos descritos anteriormente;
•
CINEBio – exposição de filmes com temas específicos para posterior discussão em fóruns
virtuais;
•
Circuito de saúde – evento anual realizado para a prevenção de doenças e promoção à saúde;
•
Ergonomia e orientação postural no trabalho – estimular a reeducação postural por meio de
software e parcerias para prática de ginástica laboral;
•
Exames periódicos – realização de exames clínicos oferecidos aos servidores visando
identificar riscos potenciais à saúde e prevenir doenças ocupacionais;
•
Exposição de arte – divulgação de trabalhos tais como: artesanato, talentos, música
valorizando servidores, ex servidores e comunidades em geral;
•
ICMBio em Tela – tornar público trabalhos desenvolvidos pelos servidores em nível de pós
graduação tais como: artigos e teses a fim de reconhecer o indivíduo;
•
Inclusão social – Fomentar de forma ampla projetos como: alfabetização de adultos, liberdade
assistida e semiliberdade com menores infratores e prestação de serviços para cumprimento
de medidas alternativas, deficientes visuais, entre outros;
•
Informativos – divulgar assuntos relacionados nos três módulos salientados;
•
Parcerias – estabelecer parcerias com instituições públicas, privadas e organizações;
•
Plano de saúde e odontológico – viabilizar o acesso dos servidores e família à assistência
médica e odontológica;
•
Preparação para Aposentadoria – preparar servidores que reúnem condições para pleitear a
aposentação, no sentido de que possam melhor assimilar o impacto que a nova situação
poderá causar em suas vidas;
22
PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
•
Assistência à Dependência Química - ADQ – prestar assistência aos servidores codependentes
que estão acometidos pelo uso contínuo de substâncias químicas que provocam dependência
física e psicológica, capaz de alterar as funções orgânicas do indivíduo;
•
Educação Financeira – ressaltar a importância do planejamento financeiro dos servidores e
familiares, por meio de palestras cartilhas, videoconferência e outros;
•
SIASS – promover a atenção à saúde do servidor como um dos eixos de atuação na
democratização das relações de trabalho, estabelecendo novas parcerias com as unidades
SIASS em todos os estados da federação para realização de perícia e junta médica, avaliação
ambiental e ações que viabilizam a promoção à saúde;
•
ICMBio Ativo – incentivar a prática de atividade física institucional como fator de qualidade
de vida e saúde do servidor;
•
Inventário de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho - IAQVT – instrumento de
avaliação que visa e monitorar a Qualidade de Vida dos servidores no Trabalho.
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PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
Referências
FERREIRA, M. C. Chegar feliz e sair feliz do trabalho: Aportes do Reconhecimento do
Trabalho para uma Ergonomia Aplicada à Qualidade de Vida no Trabalho. In: Ana Magnólia.
(Org.). Trabalho e Saúde: O sujeito entre Emancipação e Servidão. Curitiba PR: Juruá, 2008,
p. 40-53.
FRANÇA, A. C. Limongi. Qualidade de Vida no Trabalho: conceitos abordagens, inovações e
desafios nas empresas brasileiras, Revista Brasileira de Medicina Psicossomática. Rio de
Janeiro, vol. 1, nº 2, p. 79-83, abril/maio/junho. 1997.
MURTA, S. G. Grupos Psicoeducativos: aplicações em múltiplos contextos. Goiânia: Porã
Cultural, 2008.
OGATA, A. & MARCHI, R. Wellness: seu guia de bem-estar e qualidade de vida. Rio de
Janeiro: Elsevier, 2008.
SIQUEIRA, M. V. S. Gestão de pessoas e discurso organizacional: crítica à relação indivíduoempresa nas organizações contemporâneas. Goiânia: UCG, 2006.
VASCONCELOS, A. F. Qualidade de Vida no Trabalho: origem, evolução e perspectivas.
Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 08, nº 1, janeiro/março 2001.
VITTE, C. C. S. & KEINERT, T. M. M. Qualidade de Vida, planejamento e gestão urbana:
discussões teórico-metodológicas. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2009.
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PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
Anexos
O detalhamento das ações descritas será desenvolvido nos Módulos I, II, III.
Palestras, oficinas, cursos, seminários, informativos e parcerias.
Objetivos:
•
•
•
Explanar diversos assuntos relacionados aos módulos I, II e III;
Divulgar assuntos sobre a saúde integral do servidor;
Estabelecer parcerias com instituições públicas, privadas e organizações.
Justificativas:
Por meio dessa ação será possível informar, orientar e sensibilizar o servidor
para a prática de novos hábitos saudáveis.
Metodologia:
Serão realizadas palestras, cursos, seminários e oficinas de orientação para
reconhecimento, desenvolvimento e saúde integral do ser, envolvendo autoestima,
relacionamento interpessoal no trabalho, orientação postural, educação financeira, ética e
saúde.
As informações relacionadas aos módulos I, II e III serão divulgadas em
formato de cartilhas, artigos, banners, periódicos, dentre outros e disponibilizados no correio
eletrônico institucional de cada servidor, no portal da CGGP e nas UCs, Sede, CRs, UAAFs e
Centros.
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PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
Módulo I
Acompanhamento das equipes e das condições de trabalho
Objetivo:
Avaliar e acompanhar as equipes e as condições de trabalho.
Justificativa:
Devido à dimensão em que estão situadas as UCs, CRs, UAAFs, Centros,
inclusive a Sede, os servidores muitas vezes encontram-se em situações de isolamento,
residindo em áreas de difícil acesso e distantes das famílias, fatores que contribuem para a
geração de conflitos dentro das equipes, dificultando o desenvolvimento das atividades e o
relacionamento entre seus membros. Dessa forma, a presença de profissionais especializados
e habilitados a desenvolver trabalhos de interação, integração, avaliação e intervenção nesses
grupos torna-se fundamental para o Instituto, visto que a saúde emocional influencia no
desenvolvimento das atividades desses servidores.
Metodologia:
Formar equipe multidisciplinar para realizar visita técnica a fim de avaliar o
ambiente laboral e desenvolver trabalhos presenciais em grupo, com os servidores de cada
localidade, por meio de instrumentos de avaliação funcional: escalas e testes, além de
dinâmicas, discussões e reflexões voltadas aos objetivos e necessidades da equipe, visando à
melhoria das relações interpessoais e das condições de trabalho.
Conclusão:
Essa medida pretende propiciar um ambiente de trabalho saudável, aumentando
a produtividade e o bem estar dos servidores, além de possibilitar o desenvolvimento da
capacidade de interação entre as equipes, minimizando a rotatividade e absenteísmo dos
servidores.
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PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
Assistência aos dependentes químicos – ADeQ
Objetivo:
Promover encontros para prevenção e redução de danos referentes à
drogadição, além de acolher e encaminhar os servidores e familiares das UCs, CRs, UAAFs,
Centros e SEDE para as instituições parceiras a fim de realizar intervenção e
acompanhamento psicossocial necessário.
Justificativa:
Trata-se de ação de atenção psicossocial que beneficia os servidores e
familiares codependentes para melhoria do ambiente laboral.
Metodologia:
Ministrar palestras e elaborar uma cartilha sobre drogas lícitas e ilícitas para
prevenir e sensibilizar os servidores e familiares e convidá-los para participar,
voluntariamente, de grupos de apoio aos codependentes.
Conclusão:
Essa atenção psicossocial tem o condão de reduzir danos causados pela
dependência de substâncias químicas.
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PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
Inventário de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho – IA_QVT
Objetivo:
Aplicar o Instrumento de Diagnóstico e Monitoramento de QVT nas UCs, CRs,
Centros, UAAFs e SEDE.
Justificativa:
O IA_QVT é um instrumento auxiliar de prevenção do mal-estar da pessoa no
trabalho. O uso do inventário permite realizar um diagnóstico científico rápido de como os
servidores avaliam a Qualidade de Vida no Trabalho nesta instituição, gerando subsídios
fundamentais para validar as ações propostas no PQVT com base nas necessidades dos
respondentes e, posterior, validação das ações do programa.
Metodologia:
Por meio de parceria com a ERGOPUBLIC da Universidade de Brasília, o
instrumento de coleta de dados qualitativos e quantitativos é aplicado, virtualmente, pela
equipe de elaboração do questionário, tabulado, de forma a preservar o sigilo das respostas.
Conclusão:
Mapeamento das representações dos servidores concernentes:

às Condições de Trabalho (condições físicas, materiais, instrumentais, suporte);

à Organização do Trabalho (tempo, controle, traços das tarefas, sobrecarga, prescrição);

às Relações Sócio-Profissionais de Trabalho (pares, chefias, comunicação, ambiente
harmonioso, conflitos);

ao
Reconhecimento
e
Crescimento
Profissional
(reconhecimento
no
trabalho,
desenvolvimento profissional);

ao Elo Trabalho-Vida Social (instituição, trabalho, analogias com a vida social).
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PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
Módulo II
Ergonomia e orientação postural no trabalho
Objetivo:
Orientar individualmente a postura correta do servidor em relação aos ajustes
ergonômicos do posto de trabalho.
Justificativa:
Adoção de postura correta de acordo com os ajustes ergonômicos para
diminuição dos afastamentos provocados por lesões de Distúrbios Orteomusculares
Relacionados ao Trabalho – DORT.
Metodologia:
Elaboração de cartilha informativa e incentivo a participação de projeto
específico referente à reeducação postural.
Conclusão:
Conscientizar os servidores de que, para obtenção dos melhores resultados dos
ajustes ergonômicos realizados, é necessária a manutenção da boa postura durante a jornada
de trabalho.
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PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
Atividade Física Institucional
Objetivo:
Aprimorar continuamente o condicionamento físico dos servidores que na
execução das tarefas que demandam esforços físicos, capacitando-os a exercer suas
atribuições com maior eficiência, proporcionar condições para a manutenção de sua saúde e o
aprimoramento de sua qualidade de vida;
Justificativa:
A atividade física que se pretende implantar no âmbito deste Instituto é uma
das propostas que integram as metas a serem cumpridas pela Coordenação Geral de Gestão de
Pessoas que propõem prevenção de doenças decorrentes da atividade de fiscal ambiental
mediante atividades físicas bem orientadas, o preparo físico adequado para participar das
fiscalizações e evitar o estresse natural da profissão e manter a boa forma física e bom estado
de saúde dos servidores, visando a melhor prestação do serviço público adequação ao
princípio da eficiência.
Metodologia:
O servidor disporá de 5 (cinco) horas semanais, na proporção de 1 (uma) hora
por dia, para execução da atividade física institucional, a qual se realizará, obrigatoriamente,
durante o horário de funcionamento da Unidade, em dias e horários a serem estabelecidos pela
chefia imediata de modo flexível entre os servidores em exercício na unidade, cuidando para
que não haja descontinuidade dos serviços e não sejam prejudicados a prática da atividade
física institucional ou o seu controle. O tempo dos deslocamentos de ida e volta para a prática
de atividade física institucional já está contemplado nesse período.
O servidor poderá praticar a atividade física institucional para o
condicionamento aeróbico e anaeróbico ao ar livre, desde que seja com orientação de
profissional em educação física, registrado, em academias, centros esportivos ou outro local
apropriado e às expensas será do servidor.
O servidor deverá apresentar ao Representante da CGGP/DIPLAN relatório
mensal das atividades desenvolvidas, no qual deverá constar declaração de sua freqüência e
do rol das atividades executadas, atestado pelo profissional em educação física registrado, e
sem prejuízo de eventual acompanhamento e controle direto.
Conclusão:
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PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
A promoção de um estilo de vida ativo traz benefícios tanto para os servidores
quanto para instituição, visto aprimorar da qualidade de vida dos servidores, gerando aumento
da produtividade, desempenho das atividades com maior eficiência, além da prevenção de
doenças e a redução do absenteísmo.
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PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
Módulo III
Campanhas de responsabilidade social, ambiental, saúde e educativa
Objetivo:
Conscientizar, mobilizar e integrar os servidores sobre os princípios e práticas
que norteiam a responsabilidade social, ambiental, educacional e saúde, valorizando a ética.
Justificativa:
A importância da busca por uma sociedade mais justa, dignificando a pessoa
humana, os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa, são princípios constitucionais que
responsabilizam esta instituição em relação a realizar campanhas sociais, ambientais,
educacionais e de saúde.
Metodologia:
A equipe de Qualidade de Vida e os pontos focais estabelecerão parcerias a fim
de promover campanhas de:
•
Inclusão social;
•
Fraternidade (alimentos, roupas, natal);
•
Interação e integração;
•
Preservação do meio ambiente (reciclagem, consumo consciente de energia e água);
•
ICMBio nas escolas;
•
Circuito de saúde;
•
Imunização;
•
Higienização do ambiente laboral;
•
Exames periódicos;
Conclusão
As campanhas vislumbram dar a noção de pertencimento e de integração dos
servidores melhorando na qualidade de vida.
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PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
ICMBio nas escolas
Objetivo
Ressaltar a importância e a conservação da Biodiversidade para as gerações
futuras da sustentabilidade da vida no planeta, sensibilizar crianças e adolescentes nos
aspectos práticos da conservação da biodiversidade e ministrar palestra que abordem a
importância da preservação do Meio Ambiente, com foco na proteção da fauna e flora, como
também no resgate das culturas das populações tradicionais.
Justificativa:
A ação visa sensibilizar, capacitar e mobilizar professores e alunos do ensino
fundamental da rede de ensino pública e privada a desenvolver atividades e ações em prol da
conservação ambiental, multiplicando conhecimentos e incentivando alunos à reflexão e à
adoção de novas práticas ambientais como a utilização consciente dos recursos naturais, além
de divulgar o nome do Instituto, para crianças do ensino fundamental e jovens de ensino
médio.
Metodologia:
Após firmar parcerias, antecipadamente, com as prefeituras, secretarias de
educação municipal e/ou estadual, onde o Instituto tenha suas sedes e representações. Os
chefes de Unidades de Conservação juntamente com suas equipes irão ministrar palestras que
abordem temas sobre a importância do Meio Ambiente e a necessidade de sua preservação
para as gerações futuras em escolas de ensino fundamental e médio, públicas e/ou privadas.
Serão distribuídos crachás para a identificação das crianças como Protetores Ambientais,
integrando eles no processo de conscientização e mudança de cultura no cuidado com o meio
ambiente.
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PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
Exames periódicos
Objetivo:
Avaliar o estado de saúde do servidor visando identificar eventuais patologias e
riscos em potencial, além de estilos de vida que interfiram diretamente na qualidade de vida
dos servidores: obesidade (índice de massa corporal); hipertensão arterial (fator de risco
importante para derrames e infartos); diabetes; dislipidemias (alterações no colesterol e nos
triglicérides); infecções urinárias e outras; doenças do coração e possíveis alterações
relacionadas ou não com a atividade laborativa e /ou com o ambiente de trabalho.
Justificativa:
O Exame Periódico retoma as diretrizes da política em saúde na instituição,
que ampara na Lei n.º 11.907, de 02/02/2009, em seu artigo 206 A e na Instrução Normativa
nº 01, do Ministério do Planejamento, de 3 de Julho de 2008, torna obrigatório a realização
dos exames médicos periódicos a cada ano e possibilitará a identificação de doenças e riscos
potenciais à saúde. Com as informações extraídas dos atestados de saúde ocupacional poderse-á estruturar e dinamizar a política de saúde na instituição, implementando as ações
necessárias à promoção e proteção da saúde dos seus servidores.
Metodologia:
De acordo com o Decreto n° 6856/2009 que estabelece um protocolo mínimo
para o exame periódico serão realizados exames médicos clínicos e exames complementares
específicos por faixa etária, sexo.
Conclusão:
Por meio dessa ação poderá ser possível alcançar a melhora do nível de
qualidade de vida dos servidores; atuação preventiva a fim de evitar a execução de tarefas que
são contra ao servidor; redução dos riscos de acidentes de trabalho; conhecimento do perfil
epidemiológico dos servidores (obesidade, tabagismo, hipertensão, diabetes, entre outras
causas); e diminuição do absenteísmo (faltas) através do diagnóstico precoce de doenças;
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PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
CINEBio
Objetivo:
Exibir filmes com temas específicos para possíveis discussões em fóruns
virtuais.
Justificativa:
A finalidade desta ação é oferecer uma atividade opcional, em horário
alternativo, para que os servidores sintam-se acolhidos, valorizados e contemplados com
ações que buscam a redução dos níveis de estresse no ambiente laboral.
Metodologia:
Os critérios utilizados para seleção dos filmes serão os seguintes: a análise da
temática abordada de forma que a mensagem do filme esteja correlacionada aos módulos
apresentados neste programa; e o tempo de exibição dos filmes não deverá exceder a 90
minutos.
Conclusão:
Promover uma ação cultural na instituição, além de propiciar entretenimento
no ambiente laboral.
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PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
Preparação para aposentadoria
Objetivos:
Estimular a consciência sobre a realidade da aposentadoria e facilitar o
planejamento dos servidores a essa nova condição, por meio de informações e da
possibilidade da reflexão e ampliação da percepção de futuro.
Justificativa:
Com o objetivo de promover oportunidade de desenvolvimento das
potencialidades do individuo antes dada pela função do trabalho, da possibilidade de
aprimorar e ampliar os cuidados de si mesmo, a fim de lidar com a realidade da
aposentadoria, a instituição oferecerá cursos de preparação para os servidores participarem
voluntariamente.
Metodologia:
Serão realizados encontros com os servidores que estejam há pelo menos 5
(cinco) anos da aposentadoria, em que serão discutidos e avaliados os diversos aspectos que
envolvem a aposentadoria dentro das perspectivas socioeconômicas, sociais - família e
comunidade – e culturais, de saúde, esportes e lazer
Como sugestão de conteúdo dos encontros, destacamos a análise de situações
de preparação financeira para aposentadoria (impacto sobre o salário, composição dos
proventos, dívidas e investimentos, reflexão sobre o quanto é necessário para viver a
aposentadoria com os mesmos padrões de vida); informações e discussões sobre a
importância da promoção de saúde e de alternativas para o alcance de uma vida saudável
(estimular a avaliação da condição de saúde por meio de exames e de visitas periódicas ao
clínico geral ou a um geriatra, informações sobre alimentação balanceada, exercícios,
atividades físicas e outros cuidados a serem inseridos no planejamento de saúde).
A preparação para a aposentadoria (PPA) é a realização de exercícios e
dinâmicas, desenvolvimento do autoconhecimento, estimulo à criatividade, promoção da
integração dos servidores e a descoberta do que é prazeroso inclusive nas atividades simples
do dia a dia viabilizando novas oportunidades para a aposentadoria, resgatando antigos
hábitos e também a participação em grupos sociais diversos como voluntariado ou grupos de
terceira idade, por exemplo.
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PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
Por meio de parcerias convidar-se-ão palestrantes para tratar de temas específicos
como nutrição, finanças, relações interpessoais e sociais, práticas de atividades físicas, entre
outros.
Conclusão:
Pretende-se com essa iniciativa possibilitar desenvolvimento de novas habilidades e
atividades, bem como o resgate de potencialidades, alem de proporcionar oportunidade de
determinação de um planejamento de vida após a aposentadoria (contemplando aspectos
sociais, econômicos, de saúde, afetivos).
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PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ICMBio
Educação Financeira
Objetivo:
Promover a qualidade de vida, contribuir para a o equilíbrio financeiro do servidor
e reduzir o seu endividamento e conseqüentemente o estresse. Orientar e preparar os
servidores para gerir suas finanças; estimular o hábito do consumo consciente, de acordo com
a capacidade e necessidade evitando o desperdício e o endividamento; preparar o servidor
para que possa chegar à aposentadoria com sua situação financeira estável.
Justificativa:
O endividamento do servidor público é uma realidade crescente. Resquício de
uma política de desvalorização do servidor, que privou durante 10 (dez) anos a recomposição
da renda e a manutenção do poder aquisitivo, e que se percebe alto percentual de
consignações na folha de pagamento.
Considerando que este é um fator inquietante e gerador de estresse, urge a
necessidade de se criar uma estratégia para combater radicalmente esse quadro.
A solução para este problema é a educação financeira que visa controlar os gastos,
melhorar a tomada de decisões relativas a gastos e poupança, proporcionar planejamentos
futuros e com isso elevar o bem-estar e a qualidade de vida.
Metodologia:
Serão realizadas palestras de orientação para a autogestão financeira por meio da
adoção de uma metodologia de fácil compreensão, contribuindo para a saúde financeira do
servidor e do equilíbrio entre o que ganha e o que pode gastar.
Conclusão:
Por meio dessa ação pretende-se estimular reflexões a respeito de como auxiliar
na construção de uma relação saudável com o dinheiro e despertar o gosto pelo orçamento
doméstico. Ressaltando a importância do aprendizado sobre o valor do dinheiro, a prática da
poupança e ética no ambiente das finanças, a fim de colaborar com a educação financeira do
servidor e também familiares.
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