PLANO ANVISA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
I – JUSTIFICATIVA
A valorização do talento humano excede à recompensa financeira pelo trabalho
realizado. Ela pressupõe a atenção das Organizações na construção de um
ambiente de trabalho afetivo onde seus profissionais sejam reconhecidos como
Seres Humanos em todas as suas dimensões – física, emocional, social,
profissional, intelectual e espiritual, oportunizando condições para a melhoria e o
auto-gerenciamento de seu estilo de vida na busca da Saúde Integral.
Auxiliando, conscientizando, alertando, prevenindo, as Organizações estarão
apresentado meios para a formação de uma cultura saudável, harmonizando o
pessoal e o profissional, fomentando uma mentalidade de VIDA COM QUALIDADE,
contribuindo para que seus profissionais se tornem mais ajustados, felizes e
construam laços afetivos com a Organização onde trabalham.
Justo, pois, se torna que a ANVISA privilegie seus profissionais atendendo-os
duplamente em sua Missão de Proteção e Promoção à Saúde - tanto como
integrantes da sociedade brasileira quanto como agentes no cumprimento desta
Missão.
Os profissionais são responsáveis por sua saúde individual, cabe à Anvisa o papel
de mediadora do processo de conscientização desses profissionais para a adoção
de um estilo de vida mais saudável.
Com o desenvolvimento de ações que visem a Qualidade de Vida, a Anvisa, em
decorrência do estado de bem-estar e satisfação pessoal gerado entre seus
profissionais, certamente ainda se beneficiará em termos de produtividade e
qualidade dos serviços que presta à sociedade brasileira.
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II – PREMISSAS
• Programas educativos são eficazes para a melhoria da qualidade de vida
• A Anvisa pode e deve promover hábitos saudáveis
III - RESULTADOS ESPERADOS
• Aprimoramento das relações Instituição/Profissionais
• Satisfação dos profissionais
• Ambiente positivo
IV - OBJETIVOS
4.1 – GERAL
Contribuir para a melhoria da qualidade de vida e o bem-estar no ambiente de
trabalho, desenvolvendo ações que visem promover e proteger a saúde, num
conceito de saúde integral.
4.2 – ESPECÍFICOS
•
Desenvolver ações educativas para a prevenção de doenças
•
Desenvolver ações de proteção à saúde
•
Desenvolver ações que tratem a melhoria da qualidade de vida por meio de
atividades esportivas, culturais e de lazer, bem como ações que estimulem e
propiciem reconhecimento da Instituição na comunidade por meio de trabalhos
voluntários.
V - PUBLICO ALVO
Profissionais que integram a força de trabalho da ANVISA
VI - ABRANGÊNCIA
Nacional
VII - ESTRATÉGIA DE EXECUÇÃO
As ações de Qualidade de Vida da ANVISA serão executadas por meio de três
programas direcionados ao alcance dos Objetivos Específicos do Plano de
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Qualidade de Vida da ANVISA, nas áreas de promoção da saúde, assistência à
saude e de cultura/esporte/lazer;
Após a realização do primeiro exame periódico e da primeira pesquisa do Clima
Organizacional, as ações dos programas e projetos sobre Qualidade de Vida
deverão contemplar, prioritariamente, atividades que minimizem a causa dos
agravos identificados e aquelas que atendam às expectativas dos profissionais.
5.1 – PROGRAMA DE PROMOÇÃO DA SAÚDE - PROSAÚDE
Este programa terá como objetivo a execução de projetos cujas ações possibilitem
promover a saúde e prevenir doenças e agravos, tais como:
5.1 PROJETO DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL PCMSO
•
exames periódicos
•
acompanhamento do perfil de saúde da força de trabalho
•
formação de monitores de Qualidade de Vida
•
campanhas sobre diabetes, hipertensão, stress, obesidade, câncer, drogas.
•
lícitas e ilícitas, DST, etc.
•
ginástica laboral
5.1.2. PROJETO DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA
•
indicação de riscos ocupacionais físicos, químicos, biológicos,
•
ergonômicos
•
indicação de medidas de controle a serem implementadas
•
indicação de equipamentos individuais e coletivos de proteção
•
elaboração de laudos para concessão de adicionais de insalubridade
e periculosidade, etc.
•
outros projetos julgados necessários cujas ações se coadunem com
os objetivos do PROSAÚDE
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5.2 - PROGRAMA DA ÁREA DE ASSISTÊNCIA – PROASS
O PROASS terá como objetivo a execução de projetos cujas ações possibilitem
assistir à saúde dos profissionais da ANVISA, tais como:
•
instalação de um posto de Saúde Ocupacional nas dependências da ANVISA.
•
Convênios, por meio da ANSEVS, com farmácias e drogarias para aquisição
de medicamentos a menores preços;
•
Convênios, por meio da ANSEVS, com óticas para aquisição de óculos a
menores preços.
•
outros projetos julgados necessários cujas ações se coadunem com os
objetivos do PROASS
Cada ação do PROASS será objeto de projeto específico onde estarão
detalhadas as atividades a que se refere.
Os convênios serão firmados por meio da Associação Nacional dos Servidores
da Agência Nacional de Vigilância Sanitária.
5.3 – PROGRAMA DE CULTURA/ ESPORTES E LAZER – PROVIDA
O PROVIDA terá como objetivo a execução de projetos cujas ações busquem a
melhoria da qualidade de vida por meio da cultura, de atividades esportivas,
sociais e de lazer, tais como:
•
realização de caminhadas ecológicas
•
realização de torneios esportivos
•
valorização dos talentos artísticos dos profissionais da ANVISA, por meio de
exposições e apresentações musicais.
•
aulas de yoga
•
formação do Coral da ANVISA
•
formação de um grupo de teatro
•
formação de um clube para troca e empréstimos de livros
•
festividades em datas comemorativas importantes
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•
lançamento de página no site da ANVISA destinado divulgar artigos e textos
sobre assuntos relativos ao desenvolvimento de recursos humanos e de apoio
à prevenção e proteção à saúde.
•
voluntariado
•
outros projetos julgados necessários cujas ações se coadunem com os
objetivos do PROVIDA
VI - IMPLEMENTAÇÃO E OPERACIONALIZAÇÃO DO PLANO
O Plano de Qualidade de Vida da ANVISA com seus programas e projetos será
implementado, gradativamente, observadas as condições orçamentárias, técnicas e
operacionais para a sua execução.
O planejamento, coordenação e execução dos programas e projetos serão da
responsabilidade da Gerência-Geral de Administração e Finanças, por meio da
Gerência de Gestão de Recursos Humanos, que contará com o apoio do Comitê de
Políticas de Recursos Humanos e parceria da Associação Nacional dos Servidores
da Agência Nacional de vigilância Sanitária (ANSEVS).
Gerência de Gestão de Recursos Humanos
Gerência-Geral de Gestão Administrativa e Financeira