Norminha
Ano 07
Nº 325
27/08/2015
Divulgando ações e missões de profissionais e de empresas que promovem o bem estar dos trabalhadores brasileiros - Desde 18 de Agosto de 2009 – Assinatura gratuita no seu e-mail: [email protected]
Nota Técnica sobre projeto
propõe suspensão de
anexo da NR 15
Três lagoas
Curso forma Espírito Santo
(MS) terá
bombeiro civil
terá sua 2ª
curso para
em Araçatuba
PREVENIR
Escola abre turmas aos domingos
elaborar PPRA
é a primeira escola de
O curso acontece entre os dias 22
e 24 de setembro e as inscrições
podem ser efetuadas até o dia 15
de setembro
(Sindicato Nacional dos Auitores Fiscais do Trabalho) recebeu da
Secretaria de Inspeção do Trabalho –
SIT no dia 20 de agosto de 2015, a Nota
Técnica nº 165/2015/DSST/SIT que emite parecer contrário à aprovação do Projeto de Decreto Legislativo - PDC nº 143/
2015 que propõe a suspensão da Portaria n° 1, de 28 de maio de 1991, do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE,
referente ao Anexo n° 12 da Norma –
Regulamentadora - NR 15, que estabelece medidas de proteção e prevenção da
saúde dos trabalhadores que trabalham
com asbesto/amianto, inclusive em empresas que comercializam produtos de
fibrocimento que contêm o mineral.
O projeto foi apresentado pelo deputado Giovani Cherini (PDT/RS). Curiosamente, o mesmo parlamentar, quando
em mandato estadual, foi o autor da lei
que proibiu o uso do amianto no Rio
Grande do Sul, em plena vigência.
A NR 15 trata de “Atividades e Operações Insalubres” e tem 14 anexos, entre
eles o que estabelece “Limites de Tolerância para Poeiras Minerais”, entre as
quais se inclui o asbesto/amianto.
A SIT lembra que o Brasil é signatário
da Convenção 162 da Organização Internacional do Trabalho – OIT, sobre Asbesto/Amianto, que é, comprovadamente, uma substância causadora de doenças como diversos tipos de câncer, asbestose e mesotelioma, que podem matar. Por isso em vários países o uso da
fibra, de qualquer tipo, já foi proibido. No
Brasil, a polêmica permanece, apesar
das recomendações da OIT, da Organização Mundial da Saúde – OMS e de estudos médicos e científicos sobre os ma
les do amianto.
A Portaria nº 1/1991 foi editada para
regulamentar a Convenção 162, estabelecendo medidas preventivas para os
trabalhadores expostos ao mineral. Foi
elaborada em processo tripartite, com a
participação de trabalhadores, empregadores e governo. O PDC, após 24 anos
de vigência da Portaria, contesta seus
efeitos legais.
A Nota Técnica cita diversas decisões
do Tribunal Superior do Trabalho – TST
que reconhecem os danos causados à
saúde dos trabalhadores pelo amianto e
responsabilizam empresas e empresarios, condenando-os a pagar indenizações e danos morais. Além disso, o Tribunal recomenda a prevenção das doenças que, na maioria dos casos, significa
a não utilização do material.
Pelas razões expostas, a SIT opina
contrariamente à aprovação do PDC
143/2015. A Secretaria ressalta que o
PDC 143/2015 “é mais uma das iniciativas que visam anular as medidas de prevenção e fiscalização das empresas que
expõem trabalhadores ao amianto, inclusive o forte lobby pela anulação da Nota
Técnica DSST/SIT nº 141/2014”.
O Sinait apoia a conclusão, ressaltando que a luta pela eliminação do uso do
amianto/asbesto é mundial. No Brasil,
um dos expoentes desta luta é a Auditora-Fiscal do Trabalho Fernanda Giannasi,
que tornou-se referência nacional e internacional sobre o assunto.
Confira a Nota Técnica da SIT.
Confira a íntegra do PDC 143/2015
Veja a Convenção 162 da OIT na íntegra.
Fonte: SINAIT
FUNDACENTRO-PE contribui com a
pauta nacional dos trabalhadores em
teleatendimento
O evento ocorre nesta quinta-feira, 27 de agosto de 2015, na sede do sindicato, situado na capital pernambucana.
foi convidada pelo
Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações de Pernambuco (Sinttel-PE)
a contribuir na construção da pauta nacional de reivindicações dos trabalhadores do setor de teleatendimento.
José Hélio Lopes, educador da Fundacentro, será um dos conferencistas do
seminário da categoria que pretende oferecer e discutir com os participantes
temas relativos à saúde do trabalhador e
a benefícios socioeconômicos.
O evento ocorre nesta quinta-feira,
dia 27 de agosto de 2015, na sede do
Sindicato, com abertura oficial às 8h30
por Marcelo Beltrão (Presidente do SINTTEL) e as demais apresentações tais
como:
Jaqueline Texeira Natal (Supervisora
Técnica – DIEESE); Gisele Menezes (Advogada com especialização em Direito
Previdenciário) e Luiz Antônio Souza)
(Secretário Geral Fenattel).
Na conjuntura atual, temas como o
direito do trabalhador, saúde e segurança no ambiente de trabalho e itens que
trazem benefícios socioeconômicos são
pautas de constante preocupação do
Sinttel e Fenattel.
O conhecimento acadêmico juntamente com o que é adquirido nas atividades laborais são fortes aliados para refletir sobre o mundo do trabalho. Isso
serve de contribuição para a construção
de melhores condições de vida para a
classe trabalhadora.
Fundação Jorge Duprat Figueiredo
de Segurança e Medicina do Trabalho
(Fundacentro), com o apoio da Prefeitura de Três Lagoas (MS), por meio do
Serviço Especializado em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho
(SESMT) da Secretaria Municipal de Administração, realizará entre os dias 22 e
24 de setembro de 2015, no Centro Cultural “Irene Alexandria Marques”, o curso de “Elaboração e Gerenciamento do
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)”. O curso é voltado para
profissionais da área de segurança e
saúde no trabalho, empresários e dirigentes sindicais.
O objetivo é discutir o conteúdo da
NR-9 e das ferramentas gerenciais disponíveis para elaborar, acompanhar a
implantação e avaliar o desempenho dos
Programas de Prevenção de Riscos Ambientais.
O ministrante será o mestre em Saúde Coletiva e tecnologista da Fundacentro/ Centro Estadual do Espírito Santo,
Antônio Carlos Garcia Júnior.
Araçatuba (SP) e região a ser credenciada junto ao Corpo de Bombeiro do Estado de São Paulo para desenvolver Curso de Formação de Bombeiro Civil.
A escola acaba de abrir turma que estará sendo capacitada aos domingos, facilitando a muitos interessados que trabalham até aos sábados.
Não perca tempo e faça sua inscrição
agora mesmo, visitando o site da Escola.
A escola fica na Avenida José Ferreira
Batista, 2201 – Ipanema – Araçatuba
(SP). Ou entre em contato pelo telefones
(18) 99612-7201 / 3608-1515
CURSO DE BOMBEIRO CIVIL EM
ARAÇATUBA, AOS DOMINGOS.
ÚILTIMAS VAGAS
CLIQUE ABAIXO A FAÇA SUA
INSCRIÇÃO AGORA MESMO!
INSCRIÇÕES
As inscrições para as 40 vagas podem ser efetuadas até o dia 15 de setembro pelo e-mail:
[email protected], ou pelo
telefone (67) 3321-6910 ou pelo fax (67)
3321-2486. Candidatos com fichas de
inscrição faltando os dados solicitados
irão para a lista de espera e serão chamados para preenchimento de vagas remanescentes, se existirem.
A taxa de inscrição será um pacote de
fralda geriátrica ou duas latas de leite em
pó que devem ser entregues no local do
curso, no primeiro dia. Os materiais serão doados para uma entidade filantrópica. O certificado será concedido aos
alunos que tiverem 100% de frequência
às aulas.
Festival Sabor de
São Paulo divulga
os 10 finalistas da
etapa Ribeirão
Preto
cidade de Ribeirão Preto (SP) receberá neste dia 27 de agosto, a décima
segunda etapa do Festival Gastronômico
Sabor de São Paulo, evento da Secretaria de Turismo do Estado de São Paulo e
realizado pela revista Prazeres da Mesa,
com o apoio educacional do Senac São
Paulo. Na ocasião, o público poderá degustar os 10 pratos selecionados e votar
em favor de seu preferido. A degustação
custará R$ 10 e dará o direito de provar
todas as opções, das 17h às 20h30.
Os dez pratos conhecidos em cada etapa eliminatória serão submetidos à avaliação popular e de um júri especializado, composto pelo chef-padrinho,
por jornalistas da revista Prazeres da
Mesa, representantes do Senac e da Secretaria de Turismo do Estado de São
Paulo. Este júri selecionará quatro vencedores, que participarão da grande festa popular realizada em novembro no
Parque Vila Lobos, em São Paulo.
Aula de cozinha: O encontro também
terá a presença do chef Rafael Despirite.
Além de fazer parte do júri que escolherá
as quatro melhores receitas da macrorregião, o chef dará uma aula de cozinha
gratuita no mesmo dia, às 15 horas, na
qual preparará receitas com ingredientes mais representativos na região, encontrados em pequenos produtores. Entre os preparos, ovo caipira mollet, creme de cogumelos e farofa de pão como
entrada; bacalhau ao forno, palmito pupunha e katsuobushi como prato principal; e soufflé de cupuaçu do Pará de sobremesa. Os interessados podem se inscrever:www.sp.senac.br/sabordesaopaulo
As vagas são limitadas.
FAÇA SUA INSCRIÇÃO AGORA MESMO
Norminha no
“Primeiro Passo”
“
” é destaque no Jornal
“Primeiro Passo” desse mês editado pelo SINTESP – Sindicato dos Técnicos de
Segurança do Trabalho do Estado de São
Paulo.
Clique AQUI e leia a edição completa,
assim como as demais edições.
Evento será nos dias 06, 07 e 08 de
outubro de 2015 no Centro de Eventos de
Carapina, na Serra (ES)
– 2ª Feira de Saúde e Segurança do Trabalho é uma iniciativa do
SINDIFER – Sindicato das Indústrias
Metalúrgicas e de Material Elétrico do
Espírito Santo é organizada por um Comitê, representado por grandes parceiros que discutem e alinham o evento ao
intuito de todos.
O evento atenderá a sociedade, representada por todos os setores e instituições, promovendo a integração de conhecimentos e métodos que possam colaborar com a proteção a vida e promover a saúde e segurança do trabalhador.
A Feira será realizada nos dias 06, 07
e 08 de outubro de 2015 no Centro de Eventos de Carapina, na Serra-ES, reunindo profissionais da área de saúde e segurança, empresários, gestores, patrocinadores, estudantes, entidades e órgãos de apoio, expositores e compradores.
Em paralelo a exposição comercial acontecerá diversos palestras, premiações, lançamentos de projetos, intercâmbio de experiências, bem como network profissional.
Entre os dias 23 e 25 de setembro de
2014, aconteceu a 1ª Prevenir – Feira de
Saúde e Segurança do Trabalho. O evento foi um sucesso, contando com a participação de aproximadamente 10.000
pessoas, 18 palestras e expositores de
renome nacional.
Em 2015 os eventos são todos gratuitos, é uma oportunidade única para
aquisição de conhecimento e atualização
dos profissionais da área e empresas do
ramo.
Informamos que excepcionalmente
até o dia 31 de agosto as pré inscrições
estarão abertas exclusivamente para
gestores e colaboradores de empresas,
após essa data serão abertas para o público em geral.
A programação no site do evento:
www.prevenires.com.br
PRÉ INSCRIÇÕES clique aqui.
Virada Sustentável 2015 terá mais
de 700 atividades de lazer e cultura
Evento está sendo na cidade de São Paulo de 26 (quarta) a 30 de agosto (domingo)
Virada Sustentável volta a ocupar a
cidade de São Paulo de 26 (quarta) a 30
de agosto (domingo). Mais de 700 eventos compõem a quinta edição do evento,
cujo objetivo é promover a reflexão sobre mobilidade urbana, consumo consciente e economia verde, entre outros temas. Parques, escolas e espaços culturais serão palco das atividades, todas
elas gratuitas.
O Auditório do Ibirapuera sediou a
abertura.
No sábado (29), o workshop "Mude o
mundo com sua mensagem" convidará o
público a pensar formas para tornar a vida na cidade mais sutentável. Os participantes poderão expressar suas ideias
em textos, vídeos, fotos, desenhos e até
poesias. Antes, jornalistas e outros profissionais com experiência na área irão
compartilhar seus aprendizados e discutir as questões que envolvem as mudanças climáticas.
A cantora Céu encerrará a programação com um show no domingo (30), às
16h, também no Parque Villa-Lobos. A
programação completa da Virada Sustentável pode ser conferida no site oficial
da atração.
Em 2014, o evento atraiu 920 000
pessoas para 715 atividades, espalhadas
SP: feira
auxilia jovens
na hora de
escolher uma
profissão
Cursinho promoverá a 17ª edição da
Jornada de Trajetórias Profissionais em
29 de agosto
o intuito de ajudar os estudantes
na hora de escolher a profissão certa, o
Cursinho da Poli, de São Paulo, organizará a 17ª edição da Jornada de Trajetórias Profissionais, no próximo dia 29
de agosto. O evento gratuito contará
com nove mesas temáticas para mostrar
diferentes possibilidades de carreiras.
por 155 locais da cidade.
Leia mais sobre o assunto na página
06 dessa edição.
Duas pessoas
morrem em
explosão de
caldeira no ES, diz
BR Distribuidora
Acidente aconteceu na região do Porto
de Tubarão, em Vitória.
trabalhadores morreram após a
explosão de uma caldeira de vapor da BR
Distribuidora, por volta das 10h50 desta
quarta-feira (26). O acidente aconteceu
no Terminal de Granéis Líquidos (TGL),
que fica entre os terminais de carga e
descarga da Petrobras, na região do Porto de Tubarão, em Vitória (ES).
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 01 - Norminha 325 - 27/08/2015
Foto: iStock
17ª edição da Jornada de Trajetórias
Profissionais será gratuita e aberta ao público
Os jovens poderão conversar com
convidados sobre, por exemplo, o mercado de trabalho artístico, novos campos profissionais e carreiras relacionadas às mídias digitais.
A atividade é gratuita e acontecerá entre 9h e 17h, na Unidade Lapa do Cursinho da Poli, localizada na Avenida Ermano Marchetti, 576, na Água Branca.
As inscrições devem ser feitas pelo site
do cursinho.
Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 325 - 27/08/2015 - Página 02
Cachoeiro de Itapemirim (ES) terá
Seminário sobre SST nas Atividades
de Extração e Beneficiamento de
Rochas Ornamentais
Evento será no dia 25 de setembro de 2015 no SEST/SENAT
(Grupo de Trabalho Interinstitucional) e a EJUD (Escola Judicial
do TRT da 17ª região) têm programação
definida e convida profissionais da SST
para participarem do Seminário de Saúde e Segurança do Trabalhador nas Atividades de Extração e Beneficiamento de
Rochas Ornamentais.
O evento será realizado no dia 25 de
setembro de 2015, das 8 às 17h00 no
Auditório do SEST/SENAT de Cachoeiro
de Itapemirim (ES), que fica na Rua Irmã
Giovanna Menechini, 238, Marbrasa.
As inscrições, com vagas limitadas,
devem ser feitas pelo e-mail:
[email protected].
O seminário é voltado para trabalhadores, empresários e sindicatos da categoria e estudantes universitários.
Dentro da programação, destacamos
as seguintes apresentações:
“NR-12 e sua evolução industrial”
por Roberto do Vale Giuliano – Coordenador do Programa de Proteção de Máquinas – PROMAQ da Fundacentro;
“O desenvolvimento da atividade econômica sob a ótica do empresário” por
Henrique Nelson Ferreira – Assessor Jurídico do Sindirochas;
“O desenvolvimento da atividade econômica sob a ótica do trabalhador” por
Aguinaldo José Grillo – Diretor de Saúde
e Segurança do Sindimármore;
“Acidentes e doenças ocupacionais
nas atividades de extração e beneficiamento de rochas ornamentais na Região
Sul do estado” por Dr. Francisco Senna
de Oliveira Neto – Médico do Trabalho e
Assessor Técnico do CEREST-CI;
“Os desafios da auditoria fiscal do
trabalho no combate aos acidentes e doenças profissionais no setor de mineração” por Marcell Fernandes Santana –
Auditor Fiscal do Trabalho em Cachoeiro
de Itapemirim;
“Desequilíbrio do meio ambiente do
trabalho no setor de rochas: consequências jurídicas à luz do sistema normativo
brasileiro de proteção ambiental” por
José Manoel Machado – Procurador do
Trabalho na PRT 17ª Região.
SERVIÇO:
Seminário Saúde e Segurança do Trabalhador nas Atividades de Extração e Beneficiamento de Rochas Ornamentais
No SEST/SENAT de Cachoeiro de Itapemirim (ES), Rua Irmã Giovanna Menechini, 238, Marbrasa
Dia 25 de setembro de 2015
Inscrições: [email protected]
Serra (ES) recebe o 1º Workshop
Puma do Brasil/Abrafer
Divulgue sua
empresa aqui!
[email protected]
recebe nesta quinta-feira
(27/08) e sexta-feira (28/08) a Carreta
Puma juntamente com um consultor técnico que trará orientações quanto à segurança na utilização de seus equipamentos, tais como: segmentos pneumáticos, compressores, tratamentos de ar
e automação industrial. Além de conseguir tirar dúvidas, os participantes terão
a oportunidade de conhecer várias novidades.
O evento será realizado na Abrafer
Comercial – Auditório Abrafer que fica na
Avenida Talma Rodrigues, S/N, em frente a FortLev, Bairro Alterosas, Cidade de
Serra no Espírito Santo.
Com inscrições e participações gratuitas, os interessados devem confirmar
presença com Agnaldo Gonçalves ou Aquiles Martins através dos e-mails
[email protected] ou
[email protected]
No dia 27 de agosto, das 8h30 às 12h
será o Treinamento para clientes e colaboradores da Abrafer. No período da tarde, das 14 às 17h30 será a Exposição ao
público em geral.
Já no dia 28 de agosto, das 8h30 às
12hs – Treinamento para clientes e colaboradores da Abrafer e das 14 às 17h30
– Exposição ao público em geral.
Fábrica de
calçados é
condenada a
pagar
integralmente
plano de saúde
de costureira
com LER
Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) condenou empresa de calçados a pagar, de forma integral, o plano de saúde de uma costureira
que ficou total e permanentemente incapacitada para o trabalho em decorrência
de doenças osteomusculares e do tecido
conjuntivo relacionadas ao trabalho
(LER/DORT).
O problema causa restrições também
em âmbito pessoal, e necessita de tratamento médico constante, conforme laudo pericial.
Na primeira decisão do processo, o
juízo da 5ª Vara do Trabalho de Aracaju
(SE) determinou o pagamento do plano
de saúde e de pensão no valor do salário
(de cerca de R$ 1 mil) a título de danos
materiais, além de indenização por danos morais de R$ 100 mil. A indústria
contestou o pagamento do plano, alegando não haver "plausibilidade jurídica"
para tal.
O Tribunal Regional do Trabalho da
20ª Região (SE) entendeu que a trabalhadora deveria arcar com uma cota parte do plano. Como não havia plano de
saúde destinado exclusivamente ao tratamento da LER/DORT, e um plano normal contemplaria procedimentos não relacionados à doença, a empregada deveria fazer sua contribuição. O Regional
também reduziu a indenização por danos
morais para R$ 50 mil.
A costureira recorreu e a Segunda
Turma restabeleceu a sentença quanto
ao pagamento integral do plano de saúde. Para o ministro Renato de Lacerda
Paiva, relator, a ausência de plano exclusivamente para o tratamento de LER/
DORT não implica, por si só, a responsabilidade da trabalhadora pelo pagamento de uma cota parte. "O artigo 950
do Código Civil de 2002 é silente neste
sentido, prevendo apenas a responsabilidade pelo pagamento das ‘despesas de
tratamento', que no caso dos autos se
traduz no pagamento integral do plano
de saúde", explicou.
O ministro afirmou ainda que se a
empregada não pode mais exercer sua
profissão e há necessidade de tratamento médico, "a responsabilidade integral
pelas despesas deve ser suportada apenas por aquela que lhe deu causa, ou seja, o empregador".
Desastre no Golfo do México
completa cinco anos
O pior vazamento de petróleo da história completa cinco anos. As consequências de
quase 5 milhões de barris de petróleo derramados no mar ainda são vistas hoje.
Na noite de 20 de abril de 2010, uma
explosão na plataforma Deepwater Horizon, arrendada pela empresa British Petroleum (BP), matou 11 funcionários no
Golfo do México. Dois dias depois, a plataforma afundou a aproximadamente 80
quilômetros da costa da Louisiana, sul
dos Estados Unidos. O petróleo cru começou a vazar da tubulação rompida a 1,
5 quilômetro da superfície do mar, formando uma enorme mancha negra que
se aproxima do litoral americano.
Desde então, o óleo vem prejudicando a fauna marinha, o turismo e a pesca
na região. Todos os esforços da empresa BP para conter o vazamento falharam e o derrame deve continuar por
mais um mês. Pela sua extensão, esse
foi considerado o pior vazamento de petróleo da história dos Estados Unidos.
O desastre no Golfo do México trouxe
como consequências:
a) ameaças ao ecossistema;
b) prejuízos à indústria pesqueira e
ao turismo;
c) desgaste político do presidente Barack Obama;
d) revisão dos incentivos à indústria
petroleira;
e) maior regulamentação do setor petrolífero;
f) incentivo à discussão sobre energias alternativas.
A mancha negra que se estende sobre o Oceano Atlântico, numa área equivalente a onze vezes a cidade do Rio de
Janeiro, é a imagem da maior catástrofe
ambiental da história dos Estados Unidos. O vazamento de petróleo cru e de
gás no Golfo do México causou, além de
danos ao meio ambiente, perdas econômicas e políticas para o governo de Barack Obama. E como todas as tentativas
de conter o vazamento falharam, a mancha deve se alastrar por mais um mês,
agravando a situação.
O acidente também obrigou o governo norte-americano a revisar as políticas de energia e a regulamentação do
setor petrolífero que explora o óleo mineral em águas profundas. É uma discussão que também interessa ao Brasil,
que deve definir em breve as regras de
exploração do petróleo na camada présal.
Pela sua extensão, este foi considerado o pior vazamento de petróleo da história dos Estados Unidos. Estimativas
iniciais do governo e da empresa BP apontavam o derramamento de 5 mil barris de petróleo cru por dia, o equivalente
a 800 mil litros. No dia 27 de maio, porém, devido ao alerta de cientistas, foi
verificado um volume muito maior: de 12
a 25 mil barris diários.
A quantidade acumulada é quase três
vezes maior que o acidente ambiental
descrito na edição anterior, o vazamento
do navio petroleiro Exxon Valdez, ocorrido no Alasca em 24 de março de 1989,
até então considerado o mais grave em
águas norte-americanas. Na ocasião, foram espalhados 250 mil barris (40,9 milhões de litros) de petróleo cru no mar,
provocando a morte de milhares de animais. Tudo indica que, desta vez, a catástrofe será maior para o ecossistema.
Por fim, o acidente na costa dos Estados Unidos dá novo fôlego ao debate sobre energias alternativas. O petróleo, que
hoje é a principal fonte de energia do
mundo, é escasso, cada vez mais caro,
cria políticas de guerra (como no Oriente
Médio) e danos ao meio ambiente. Os
Estados Unidos respondem por apenas
2% das reservas do planeta e a produção
interna atende a um quinto do consumo
doméstico. Para o gigante econômico, a
solução se delineia, cada vez mais, num
futuro em que o desenvolvimento do
país seja menos movido pelo "ouro negro".
Fontes consultadas: www.greenpeace.org.br ;
www.universitario.com.br e www.uol.com.br
Uma ótima semana a todos e até a próxima!
Patrícia Milla Gouvêa
Colaboração de: Dr. Enrique Diez Parapar;
Fisioterapeuta do Trabalho – Professor de
Educação Física. EDP Consultoria – Ergonomia e
Higiene Ocupacional www.edpconsultoria.com.br
[email protected]
Acidentes de Trânsito apresentam números e custos altos
Médicos da Abramet e outros profissionais estarão, em Gramado/RS, discutindo o tema e buscando soluções
Congresso Brasileiro sobre Acidentes e Medicina do Tráfego, que ocorrerá
em Gramado de 10 a 13 de setembro de
2015, irá discutir e definir ações para a
diminuição de acidentes de trânsito no
Brasil.
O diretor científico da Abramet/RS
(Associação Brasileira de Medicina do
Tráfego), o médico Ricardo Hegele
questiona: “Educação ou punição? Por
quanto tempo teremos que contar as vítimas deste trânsito caótico, que mata?”
E ainda afirma: “Precisamos unir o Governo, as entidades e a sociedade, para
que nos convençamos de que precisamos mudar esta realidade”.
Acidente de trânsito é a segunda maior causa de morte no Brasil, sendo que
nosso país é o quinto do mundo neste
ranking, precedido por Índia, China, EUA
e Rússia.
Cerca de 45 mil pessoas perdem a vida em acidente de trânsito. Além das
mortes, outro problema grave são as internações e demoradas recuperações,
na maioria das vezes, causando despesas consideráveis ao Governo, que aca-
ba deixando de investir em outros programas de saúde. De 2008 a 2013, o número de internações devido a acidentes
de transporte terrestre aumentou 72,4
%. Em 2013, o SUS registrou 170.805
internações por acidentes de trânsito e
R$ 231 milhões foram gastos no atendimento às vítimas. Esse valor não inclui
custos com reabilitação, medicação e o
impacto em outras áreas da saúde.
Até 70% dos serviços de emergência
do país são ocupados por vítimas de acidentes de trânsito. As fatalidades e lesões do trânsito têm um alto preço físico, emocional, social e financeiro que atinge as vítimas, familiares e pessoas
próximas. Muitos pacientes ficam com
sequelas permanentes com alto impacto
no restante de sua vida e os custos dos
acidentes de trânsito representam cerca
de 2% do PIB do Brasil.
De acordo com a Pesquisa Nacional
de Saúde (PNS), realizada em parceria
com o Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística (IBGE), em 2014, 24% dos
motoristas do Brasil dizem associar ou
já ter associado álcool e direção. Ainda
segundo a PNS, metade da população
(49,8%) admite nem sempre usar o cinto de segurança no banco de trás dos
veículos. Nas áreas rurais do país, 41%
afirmam que nem sempre usam capacete quando estão na garupa das motos.
O 11º Congresso Brasileiro Sobre Acidentes e Medicina de Tráfego ocorrerá
de 9 a 13 de setembro de 2015, no Wish
Serrano Resort, em Gramado/RS, com
palestrantes de renome.
Desde a sua fundação, em 1980, a
Associação Brasileira de Medicina de
Tráfego (Abramet) congrega os especialistas em Medicina de Tráfego desenvolvendo ações, estudos e pesquisas visan-
do à prevenção de acidentes decorrentes
da mobilidade humana, procurando evitá-los ou mitigar a dor por eles provocada. Por isso, a importância da realização de reuniões de caráter científico, tais
como congressos, simpósios e cursos
de atualização.
A realização do 11º Congresso Brasileiro Sobre Acidentes e Medicina de Tráfego é da Associação Brasileira de Medicina de Tráfego e organização da Rossi e
Zorzanello Feiras e Empreendimentos.
Mais informações
[email protected]
Carteira
SINTESPAR
Técnicos do Paraná peçam a sua Carteira, entre em Contato: Gratuito
[email protected]
Fonte: portalsaude.saude.gov.br e
portal.cfm.org.br
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Curso Bombeiro Civil em Araçatuba
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Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 325 - 27/08/2015 - Página 03
Do dano existencial na
relação de emprego
Publicado por Josiane Coelho Duarte Clemente
relação de emprego é uma das formas de negócio jurídico (contrato) mais
comum no âmbito das relações interpessoais, pois as pessoas naturais necessitam exercer atividade remunerada
para possibilitar sua existência digna.
Referido contrato é cercado de normas que limitam a autonomia da vontade dos contratantes, sendo a base da
legislação trabalhista a Constituição Federal de 1988 (CF/88) e a Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT).
A CF/88 no art. 7º, XIII disciplina a
jornada de trabalho máxima de 8 horas
diária e 44 semanais, havendo exceções
como o banco de horas, os turnos interruptos de revezamento, as jornadas 12X
36, dentre outras.
A legislação ainda dispõe sobre regras de saúde e segurança do trabalho
que são de ordem pública e mesmo por
negociação coletiva não podem ser afastadas, conforme súmula 437 do C. Tribunal Superior do Trabalho (TST). Dentre essas regras está o repouso semanal
remunerado e os intervalos intra e interjornada.
Assim, a jornada de trabalho, em regra, é de 8 horas com intervalo intrajornada (dentro da mesma jornada) de no
mínimo uma e no máximo duas horas
(art. 71 da CLT), devendo ainda haver o
intervalo interjornada (entre uma jornada e outra) de no mínimo onze horas
(art. 66 da CLT) para que o empregado
descanse e faça o que melhor lhe aprouver, como estudar, por exemplo.
O excesso de jornada e a não concessão dos intervalos para descanso e
alimentação ou o intervalo intrajornada
podem gerar dano existencial ao empregado.
O excesso de jornada e a não concessão dos intervalos para descanso e alimentação ou o intervalo intrajornada podem gerar dano existencial ao empregado.
O dano existencial no Direito do Trabalho ou dano à existência do trabalhador advém da conduta patronal que impede o empregado de conviver em sociedade através de atividades que lhe proporcionem bem-estar físico e psíquico
(tais como as afetivas, recreativas, de
descanso, espirituais, culturais, esportivas e sociais), por atribuir muitas tarefas
diárias que lhe força a estender sobremaneira sua jornada de trabalho, o impede de iniciar e/ou concluir seus projetos de vida por não possuir tempo hábil
fora do local de trabalho.
Nas palavras de Amaro Alves de Almeida Neto:
“(...) toda pessoa tem o direito de não ser
molestada por quem quer que seja, em qualquer aspecto da vida, seja físico, psíquico ou
social. Submetido ao regramento social, o indivíduo tem o dever de respeitar e o direito de
ser respeitado, porque ontologicamente livre,
apenas sujeito às normas legais e de conduta.
O ser humano tem o direito de programar o
transcorrer da sua vida da melhor forma que
lhe pareça, sem a interferência nociva de ninguém. Tem a pessoa o direito às suas expectativas, aos seus anseios, aos seus projetos, aos
seus ideais, desde os mais singelos até os
mais grandiosos: tem o direito a uma infância
feliz, a constituir uma família, estudar e adquirir
capacitação técnica, obter o seu sustento e o
seu lazer, ter saúde física e mental, ler, praticar
esporte, divertir-se, conviver com os amigos,
praticar sua crença, seu culto, descansar na
velhice, enfim, gozar a vida com dignidade. Essa é a agenda do ser humano: caminhar com
tranquilidade, no ambiente em que sua vida se
manifesta rumo ao seu projeto de vida”. (AL-
MEIDA NETO, Amaro Alves de. Dano existencial: a tutela da dignidade da pessoa humana. Revista dos Tribunais, São Paulo, v. 6,
n. 24, mês out/dez, 2005, p. 49).
O mesmo dano decorre de relações de
empregado na qual o empregado é submetido a condições humilhantes, degradantes
que configuram situação análoga à escravidão, pois afronta a dignidade da pessoa humana (art. 1º, III da CF) e, por sua gravidade, também gera o dano moral.
Assim, certo que todo ato injusto do
empregador que impeça que o trabalhador
possa buscar sua realização pessoal é geradora de referido dano, pois afronta seu direito à desconexão de sua atividade laborativa, fazendo com que viva em função de
seu trabalho e não consiga realizar suas atividades privadas.
O direito à desconexão possui vínculo
com os direitos fundamentais relativos às
normas de saúde, higiene e segurança do
trabalho descritas na Constituição Federal
que limitam a jornada, garantem o direito
ao descanso, às férias remuneradas com adicional de 1/3, e à redução de riscos de doenças e acidentes de trabalho (art. 7º, incisos XIII, XV, XVII e XXII, da CF), a fim de
garantir a saúde física e psíquica dos trabalhadores.
Ademais, embora sejam cumuláveis, o
dano existencial não se confunde com o dano moral. Conforme leciona Flaviana Rampazzo Soares:
“(...) a distinção entre dano existencial e o dano
moral reside no fato de este ser essencialmente um sentir, e aquele um não mais poder
fazer, um dever de agir de outra forma, um relacionar-se diversamente em que ocorre uma
limitação do desenvolvimento normal da vida
da pessoa. Nesse sentido, enquanto o dano
moral incide sobre o ofendido, de maneira,
muitas vezes, simultânea à consumação do
ato lesivo, o dano existencial, geralmente, manifesta-se e é sentido pelo lesado em momento
posterior, porque ele é uma sequência de alterações prejudiciais no cotidiano, sequência
essa que só o tempo é capaz de caracterizar.”
(SOARES, Flaviana Rampazo. Responsabilidade civil por dano existencial. Porto Alegre:
Livraria do Advogado, 2009, p. 46).
Dessa forma, certo que os trabalhadores devem ter garantidos momentos de
desconexão com sua atividade profissional,
motivo pelo qual os empregadores necessitam respeitar as normas trabalhistas e, assim, garantir aos empregados momentos
de descanso com a família e a possibilidade
de se envolver em outras atividades que
não sejam relacionadas ao trabalho, sob
pena de serem responsabilizados pelos danos daí advindos.
5 fatos sobre acúmulo de função e
desvio de função
Operadoras preparam petição
contra WhatsApp
Operadoras de telecomunicações no Brasil pretendem entregar a autoridades locais
em dois meses um documento com embasamentos econômicos e jurídicos contra o
funcionamento do aplicativo WhatsApp.
Este é um dos temas que pode gerar mais controvérsia no Direito do Trabalho e, por
isso, acaba gerando posicionamentos tão diferentes nos julgamentos.
de tudo, é preciso diferenciar
desvio de função e acúmulo de função.
Acúmulo de função ocorre quando um
trabalhador exerce, além da sua função,
atividades de um cargo diferente. Já o
desvio de função ocorre quando o empregado é obrigado a exercer função distinta daquela para a qual foi contratado,
afeta a outro cargo.
Para sanar algumas dúvidas sobre o
tema, reunimos cinco curiosidades que
todo trabalhador e empregador devem
saber sobre o acúmulo de função.
Olha só:
1 – Acarreta ou não aumento salarial?
Para cada atribuição do trabalhador
deve haver uma contraprestação correspondente e tanto as atividades como o
salário devem constar no contrato de
trabalho. Assim, as atribuições do empregado e seu salário devem estar de acordo com o cargo para o qual foi contratado.
Portanto, se lhe forem designadas atividades distintas, que exijam outra
qualificação técnica, estará caracterizado o desvio de função, ou se ainda houver acúmulo de funções, e o empregador
deverá pagar um aumento salarial.
2 – O dever de provar é de quem?
O dever de provar o desvio de função
ou acúmulo de função é do empregado,
segundo artigo 818 da CLT e artigo 333
do CPC. Isso quer dizer que, numa ação
judicial, cabe ao funcionário comprovar
que exerceu função distinta daquela para
a qual foi contratado.
Se o empregado presta serviços estranhos ao contrato juntamente com atividades inerentes à função efetiva, também deve provar os fatos por meio de
provas e testemunhas perante o Juízo.
3 – Cada caso é um caso
Se o empregador exigir atividade que
não esteja especificada no contrato de
trabalho, mas for afeta, por sua nature-
za, ao cargo por ele ocupado, não caracteriza como desvio de função. O desvio
de função acontece quando o empregado passa a exercer outra função, com
maior responsabilidade e remuneração,
mas permanece com os vencimentos inalterados.
Por outro lado, para que se configure
acúmulo de função é necessário que haja
distinção entre a função inicial e a nova,
e o exercício concomitante das duas. Geralmente isso ocorre quando algum funcionário da empresa é dispensado, e
suas atividades são repassadas a um
empregado que exerce outra função.
4 – Se o chefe exigir...
À princípio, o empregador não pode
exigir uma tarefa que não seja própria do
cargo ocupado pelo empregado.
Por exemplo: se o empregado é contratado para ser motoqueiro, está especificado no contrato de trabalho que ele
deve exercer atividades como entregar e
receber correspondências, cumprir horários etc.
Por causa da sua função, tal trabalhador poderá ser responsável por realizar outras tarefas que não estão discriminadas no contrato, mas que são
compatíveis com a natureza da atividade, tal como fazer a cobrança do cliente,
sem que isso caracterize desvio de função.
5 – A regra é clara
Conforme expresso no artigo 468 da
CLT, qualquer alteração no contrato de
trabalho do empregado deve ser feita
com o seu conhecimento, ou seja, o empregador não pode, unilateralmente, efetuar qualquer modificação prejudicial.
Além disso, o empregado poderá solicitar seu desligamento por falta grave
do empregador, quando este exigir serviços alheios ao contrato, conforme determina o artigo 483, alínea a, da CLT.
Publicado por CHC Advocacia
Não há acúmulo de função se
novas tarefas não desvirtuam
a atribuição original
jus variandi nada mais é que o poder conferido ao empregador de alterar
as condições de trabalho de seus empregados, nos contornos da lei e desde que
não configure alteração prejudicial ao
trabalhador.
E isso envolve uma questão frequentemente discutida na Justiça Trabalhista:
até que ponto o jus variandi permite que
o empregador altere as funções originalmente atribuídas ao trabalhador, acrescentando outras, sem caracterizar o acúmulo de funções?
A questão foi analisada pelo juiz convocado Manoel Barbosa da Silva, ao relatar recurso na 9ª Turma do TRT-MG,
no qual o trabalhador pretendia receber
diferenças salariais pelo acúmulo de
funções. O empregado afirmou que, apesar de ter sido contratado para trabalhador como Operador de Produção III,
passou a acumular atividades distintas
de sua função, tais como descarga de
sacos de cal e outros produtos, queima
de cal, além de fazer dosagem de polímeros.
Mas o relator não lhe deu razão, pontuando que a prova oral revelou que as atividades desenvolvidas pelo trabalhador não
fogem àquelas inerentes ao cargo para o
qual fora contratado, não ficando caracteri
zado o acúmulo de funções.
"O exercício de atribuições complementares à função original, em consonância com a condição pessoal do trabalhador, faz parte do jus variandi do empregador. Se o empregado trabalhou a
jornada contratada, executando serviços
de acordo com a sua condição pessoal,
e recebeu o salário ajustado, não tem direito à diferença salarial pretendida (parágrafo único do art. 456 da CLT)", destacou o relator. Ele frisou que à composição de uma função podem se agregar
tarefas distintas, que embora se somem,
não desvirtuam a atribuição original.
No entender do relator, quanto o legislador pretendeu reconhecer direito à
majoração salarial por acúmulo de função ele o fez expressamente, conforme
artigo 13 da Lei nº 6.615/1978, que regulamentou a profissão de radialista.
E, por se tratar de regra excepcional,
a norma é de interpretação restritiva,
concluiu, negando provimento ao recurso. O entendimento foi acompanhado
pelos demais julgadores da Turma.
(0002087-74.2012.5.03.0041 RO).
Fonte: Jus Trabalhista
de telecomunicações no
Brasil pretendem entregar a autoridades
locais em dois meses um documento
com embasamentos econômicos e jurídicos contra o funcionamento do aplicativo WhatsApp, controlado pelo Facebook, disseram à Reuters três fontes da indústria.
Uma das empresas do setor estuda
também entrar com uma ação judicial
contra o serviço, afirmou uma das fontes.
O questionamento a ser entregue à Agência Nacional de Telecomunicações
(Anatel) será feito contra o serviço de
voz do WhatsApp, e não sobre o sistema
de troca de mensagens do aplicativo,
disse a mesma fonte.
A ideia é questionar o fato de a oferta
do serviço se dar por meio do número de
telefone móvel do usuário, e não através
de um login específico como é o caso de
outros softwares de conversas por voz,
como o Skype, da Microsoft.
"Nosso ponto em relação ao WhatsApp é especificamente sobre o serviço
de voz, que basicamente faz a chamada
a partir do número de celular", disse a
fonte, que assim como as outras duas
falou sob condição de anonimato.
"O Skype tem identidade própria, um
login, isso não é irregular. Já o WhatsApp faz chamadas a partir de dois números móveis", acrescentou.
O argumento das operadoras é que o
número de celular é outorgado pela Anatel e as empresas de telefonia pagam tributos para cada linha autorizada, como
as taxas do Fundo de Fiscalização das
Telecomunicações (Fistel), o que não é
feito pelo WhatsApp.
De acordo com a consultoria especializada Teleco, as operadoras pagam 26
reais para a ativação de cada linha móvel
e 13 reais anuais de taxa de funcionamento. Além da questão econômicofinanceira, as operadoras estão sujeitas
às obrigações de fiscalização e qualidade
com a Anatel e sujeitas a multas, enquan
to isso não acontece com o Whats-App.
Em entrevista ao jornal O Estado de
S.Paulo, o presidente da Telefônica Brasil, Amos Genish, afirmou que o WhatsApp "é uma operadora pirata" e que a em-
desireecatani/ Flickr
WhatsApp: uma das empresas do setor
estuda também entrar com uma ação judicial
contra o serviço
presa planejava fazer uma petição ao
Conselho da Anatel questionando o aplicativo, sem dar muitos detalhes.
Segundo duas das fontes, todas as operadoras estão envolvidas na elaboração da reclamação a ser entregue à Anatel, apesar de algumas delas, como TIM
Participações e Claro, terem firmado
parcerias comerciais com o WhatsApp
para oferecer acesso grátis ao aplicativo,
sem desconto na franquia de dados dos
usuários.
Contudo, essa oferta não se estende
ao serviço de voz do WhatsApp, que é
descontado da franquia do cliente.
Uma dessas fontes disse que o setor
está unido contra o "desequilíbrio" existente em relação a serviços similares aos
de telecomunicações e que não têm arcabouço regulatório. Segundo essa fonte, o assunto já foi levado ao Ministério
das Comunicações, mas a forma de tratar o tema "ainda não está fechada".
Uma fonte da Anatel, que não quis se
identificar, disse que não há nenhum
pleito na agência referente ao WhatsApp,
e que caso haja algum requerimento por
parte das operadoras, o órgão regulador
analisará se o aplicativo poderá ser categorizado como um serviço telecomunicações.
"A questão dos aplicativos se insere
em debates maiores, internacionais, entre as empresas de telefonia e os provedores de conteúdo. Mas tem de ficar claro que se trata de serviço de valor adicionado. A Anatel não regula aplicativos",
disse a fonte da Anatel. "Não sei se a
Anatel tem competência para analisar o
serviço, que não é de voz tradicional",
acrescentou.
Fonte: Exame
Bancada patronal menospreza
governo e trabalhadores no
tripartismo
A discussão sobre a alteração da NR-18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na
Indústria da Construção no CPN (Comitê Permanente Nacional), suspensa no último dia 9
de julho de 2015, adiada por 120 dias, ocorreu por solicitação da bancada patronal.
Por Marcos Antonio de Almeida Ribeiro *
Yves Mifano, diretor vicepresidente de Tecnologia e Qualidade do
Secovi-SP, o texto do documento, elaborado pelo governo federal em 2013, muda significativamente a norma, entrando
em nível de detalhe exagerado, complicando a aplicação, além de elevar a possibilidade de multas ao setor sem aumento da segurança. A bancada patronal
promete elaborar um texto muito mais
enxuto e objetivo, cuja ênfase seja “no
que fazer e não como fazer”, afirma Mifano.
O SINTESP repudia veemente a proposta e afirmamos ser indecente, desrespeitosa e uma afronta ao Tripartismo
Brasileiro, uma vez que vai contra tudo o
que a bancada dos Trabalhadores produziu até hoje em termos de buscar a valorização da vida nos ambientes de trabalho. A revisão da NR-18 teve início em
maio de 2013 e desde então, por várias
vezes, nós, da bancada dos Trabalhadores, acatamos as sugestões da bancada
patronal e chegamos a mudar, inclusive,
o regimento do processo, além de que
colaboramos com propostas ao texto
original, ou seja, a desculpa que o texto
de 2013, apresentado pelo MTE, de ser
ruim para o Patronal é um absurdo, pois
de lá até a data de hoje eles e, nós, colaboramos e discutimos muito a alteração
da NR-18.
Por isso, nossa visão é de que a bancada patronal, além de afrontar o modelo
tripartite, cujo objetivo principal é possibilitar uma discussão entre as três partes
envolvidas, a saber: Governo, Trabalhadores e Empregadores, visando um único bem e interesse que é salvaguardar o
direito à integridade física e mental do
trabalhador, também menospreza nossa
capacidade (empregados e governo) de
construir uma legislação em comum a-
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cordo.
Essa atitude desfaz todas as atividades que já foram desenvolvidas pelos
grupos de trabalhos técnicos, que contaram com profi ssionais que detêm conhecimento das atividades no dia a dia
das empresas. Ao quererem propor um
modelo exclusivo do empregador, sem
dúvida, conota um retrocesso para os
trabalhos de todos os grupos. Se não
conseguimos fechar no modelo tripartite, imaginem um modelo só do empregador?!
O que eles querem? Será que querem
elaborar um texto e trazer para nós aprovarmos? Se for isso o pensamento
do patronal, seria o mesmo de dizer a
nós, trabalhadores e governo, que não
temos a capacidade intelectual para a
construção de uma norma.
Vamos aguardar os 120 dias, mas duvidamos que tragam algo mais inteligente para a Segurança e Saúde dos Trabalhadores na Indústria da Construção Civil
que um projeto feito no Tripartismo. Esperamos que neste período repensem e
aprendam a trabalhar e a dialogar com o
contraditório, que sejam menos corporativistas e possam valorizar os trabalhadores e governo nos trabalhos tripartites
que esse, sim, é o melhor e mais justo
caminho democrático.
* Marcos A. A. Ribeiro – Presidente do
SINTESP
Leia mais clicando AQUI.
Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 325 – 27/08/2015 - Página 04
27 de agosto:
Dia Nacional do
Psicólogo
comemoramos o dia nacional
do Psicólogo! Psicólogo é o profissional
da área da saúde que conhece como ninguém a nossa mente. Sua função é analisar o comportamento do ser humano,
e assim, poder ajudá-lo a enfrentar seus
problemas emocionais.
Esse profissional deve ser cauteloso
e muito compreensivo, pois está sempre
lidando com pessoas, seus sentimentos,
problemas, e anseios. A palavra psicologia vem do grego, psyche (mente), e logos que significa conhecimento! Parabéns a todos estes profissionais, que dedicam grande parte da vida ajudando as
pessoas a encarar e superar suas dificuldades!
SER PSICÓLOGO(A)
"Ser psicólogo é uma imensa responsabilidade.
Não apenas isso, é também uma notável dádiva.
Desenvolvemos o dom de usar a palavra, o olhar, as nossas expressões, e
até mesmo o silêncio.
O dom de tirar lá de dentro o melhor
que temos para cuidar, fortalecer, compreender, aliviar.
Ser psicólogo é um ofício tremendamente sério.
Mas não apenas isso, é também um
grande privilégio.
Pois não há maior que o de tocar no
que há de mais precioso e sagrado em
um ser humano: seu segredo, seu medo,
suas alegrias, prazeres e inquietações.
Somos psicólogos e trememos diante da constatação de que temos instrumentos capazes de favorecer o bem ou
o mal, a construção ou a destruição.
Mas ao lado disso desfrutamos de
uma inefável bênção que é poder dar a
alguém o toque, a chave que pode abrir
portas para a realização de seus mais
caros e íntimos sonhos.
Quero, como psicólogo aprender a
ouvir sem julgar, ver sem me escandalizar, e sempre acreditar no bem.
Mesmo na contra-esperança, esperar.
E quando falar, ter consciência do peso da minha palavra, do conselho, da
minha sinalização.
Que as lágrimas que diante de mim
rolarem, pensamentos, declarações e
esperanças testemunhadas, sejam segredos que me acompanhem até o fim.
E que eu possa ao final ser agradecido pelo privilégio de ter vivido para ajudar as pessoas a serem mais felizes.
O privilégio de tantas vezes ter sido
único na vida de alguém que não tinha
com quem contar para dividir sua solidão, sua angústia, seus desejos.
Alguém que sonhava ser mais feliz, e
pôde comigo descobrir que isso só começa quando a gente consegue realmente se conhecer e aceitar".
(W. Monteiro).
Desejamos sempre sucesso e parabéns a todos(as) psicólogos(as) nas
pessoas de “nossas” psicólogas Carina
e Carla.
Carina Almeida Ramos Medina
Carla Lima
FAL ETEC e regional do SINTESP
realizam com sucesso curso de
formação de Instrutores NR-33
em Presidente Prudente
Cartilha
orienta
sobre a
NR-12
MANUAL DE ORIENTAÇÃO
SINDICAL E TRABALHISTA
VOLUME II
Profissionais da SST de Presidente Prudente (SP) e região recebem formação de
Instrutores de Segurança em Espaço Confinado.
regional do SINTESP (Sindicato
dos Técnicos de Segurança do Trabalho
do Estado de São Paulo) Presidente Prudente (SP), em parceria com a FAL
ETEC, realizou com sucesso absoluto o
Curso de Instrutor de Segurança em Espaço Confinado (NR-33).
O evento foi realizado nos dias 04, 05,
11 e 12 de julho de 2015, com carga horária de 40 horas e foi aplicado pelo docente Carlos Alberto Franco – Coordenador de Treinamento e Serviço da empresa BSCRUZ (Manutenção Especializada
em Segurança), coordenador e técnico
em resgate nível III, professor e consul-
tor técnico na área de Saúde e Segurança do Trabalho, Instrutor de treinamento do SINTESP.
O curso reuniu Técnicos de Segurança do Trabalho, estudantes e demais
interessados de Presidente Prudente
(SP) e região.
As aulas teóricas foram desenvolvidas na FAL ETEC, que fica na Rua José
Bongiovani, 340 em Presidente Prudente (SP) e as aulas práticas foram aplicadas na SINA em Pirapozinho (SP).
Toda ação foi coordenada pela Diretora da FAL ETEC Vanessa Rocha.
segundo volume do Manual de Orientação Sindical e Trabalhista tem o propósito de oferecer às indústrias um importante subsídio técnico e prático sobre
a Norma Regulamentadora no 12 – Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos, de modo a esclarecer a
complexidade da norma e a dificuldade
de adequação ao requisito legal pelas
empresas, cuja implementação deve ocorrer em curto, médio e longo prazo.
Para ilustrar tal complexidade, como
a legislação varia de um país para outro,
uma máquina fabricada na Europa, por
exemplo, pode não se adequar às exigências da NR. Ademais, para a adequação de equipamentos antigos o custo é
altíssimo.
O conteúdo aqui apresentado não se
destina a oferecer soluções aos riscos
ou medidas de proteção às empresas.
Propõe apenas uma forma de obedecer
aos requisitos estabelecidos pela NR-12.
Com relação aos riscos e proteção às
máquinas, equipamentos e, sobretudo,
ao ambiente de trabalho, os assuntos
abordados possuem caráter informativo,
cujo objetivo é orientar os primeiros passos no cumprimento dos requisitos mínimos.
A observação dos apontamentos deste documento permitirá adequações práticas. Como resultado, processos seguros em relação à segurança dos operadores de máquinas ou equipamentos.
Diante dessas informações é importante que reflita sobre o que tem feito em
relação a esse tema. Ou ainda, relacione
o que consegue adequar, planeje o que
deverá fazer para concluir a adequação.
Para acessar ao Manual, basta clicar
sobre a foto abaixo:
VOCÊ
Você receberá um corpo.
Você pode gostar dele ou odiá-lo,
mas ele será seu enquanto durar seu
tempo por aqui.
Você fará um aprendizado.
Você está inscrito por tempo integral
numa escola informal chamada Vida. A
cada dia nesta escola você terá a oportunidade de aprender lições. Você pode
gostar das lições ou achá-las estúpidas
ou irrelevantes.
Não existem erros, apenas lições.
Crescer é um processo de tentativa e
erro: Experimentação. Os experimentos
"fracassos" são parte do processo, tanto
quanto o experimento que efetivamente
"funciona".
Uma lição será repetida até que seja
aprendida.
Uma lição lhe será apresentada de
formas variadas, até que você a tenha
aprendido. Quando a tiver aprendido, você poderá passar o dia.
O aprendizado nunca termina.
Não há parte da vida que não contenha suas lições. Enquanto você estiver
vivo, haverá lições a serem aprendidas.
"Lá" não é melhor do que "aqui".
Quando o seu "lá" tiver se tornado um
"aqui", você simplesmente obterá um outro "lá", que novamente parecerá melhor
do que "aqui".
Os outros são meramente seu espelho.
Você não pode amar ou odiar algo em
outra pessoa, a menos que isso reflita
algo que ama ou odeia em si mesmo.
O que você faz de sua vida é escolha
sua.
Você possui todas as ferramentas e
recursos de que precisa. O que fará com
eles depende de você. A escolha é sua.
Suas respostas estão dentro de você.
As respostas às questões da vida estão dentro de você. Tudo que você precisa fazer é ver, ouvir e confiar.
Você se esquecerá de tudo isso.
Você poderá se lembrar quando quiser.
Então? como vai ser?
(www.planetamais.com.br)
FÁBIO R. LAIS
[email protected]
www.facebook.com/fabio.lais.turnover
www.facebook.com/TurnoverConsultoria
SINDALCO presente em encontro que
discutiu saúde do trabalhador e assuntos
previdenciários na Fequimfar
Com o objetivo de debater assuntos sobre Perícia Médica/Reabilitação, Perfil Profissiográfico Previdenciário e Aposentadoria Especial, na manhã da última terça-feira, dia 25 de
agosto de 2015, os Departamentos de Saúde do Trabalhador e de Assuntos Previdenciários
da FEQUIMFAR realizaram um Café da Manhã que contou com a presença de mais de 60
dirigentes dos Sindicatos filiados à FEQUIMFAR e CNTQ.
Representaram o SINDALCO de Araçatuba nesse importante evento o vice-presidente da
entidade Célio Donizeti Kiill e o diretor Paulo Sérgio do Nascimento.
Na ocasião foram abordados uma série de questões referente ao temário. Edson Dias
Bicalho, secretário geral, João Donizeti Scaboli, diretor responsável pelo departamento de
Saúde e Segurança e Antônio Cortez Morais, Dionizio Martins M. Filho, Odair e Antonio Bortoloso, diretores responsáveis pelo departamento de Aposentados e Assuntos Previdenciários, coordenaram os trabalhos, que também contaram com a presença de Arnaldo Gonçalves, Secretário Nacional de Saúde da Força Sindical. “Ressaltamos a importância da
realização deste evento, motivado pelos esforços destes dois departamentos, que são referência na luta pela saúde e pelos direitos dos aposentados, e por mais conquistas e benefícios em ambas as áreas”, declarou na ocasião Sergio Luiz Leite, Serginho, presidente da
FEQUIMFAR e 1º secretário da Força Sindical.
Esses encontros “Café da Manhã” realizam-se bimestralmente com temas sugeridos
pelos integrantes dos departamentos de saúde e segurança do trabalhador.
Membros da Regional do SINTESP e Diretora da FAL ETC de Presidente Prudente (SP)
Instrutor, organizadores e formandos (acima e abaixo)
Fonte: Assessoria de Imprensa Fequimfar
CFM aciona Justiça para impedir funcionamento de cursos
de Medicina que não atendem requisitos de infraestrutura
se pode admitir que seja criado
curso de medicina, sem a devida observância dos requisitos legais, sob pena de
flagrante prejuízo à qualidade do ensino
e da saúde. Com esta convicção, o Conselho Federal de Medicina (CFM) ingressou na Justiça Federal, em Brasília, com
duas ações de obrigação de fazer com
pedido de tutela antecipada contra o Ministério da Educação (MEC) e instituições de ensino superior que, mesmo
sem condições técnicas e legais, passaram a ofertar cursos de medicina em
2015. As ações foram propostas na última sexta-feira (21/08).
Por meio da concessão da tutela antecipada, o CFM espera que a Justiça determine à União que cumpra os ditames
legais e promova as avaliações e fiscalizações necessárias para impedir a continuidade dos cursos e, futuramente, se abstenha de credenciar cursos que não
tenham condições. No pedido, a autarquia requer ainda a suspensão imediata
das ofertas de vagas em dois cursos de
medicina, um em Goiás e outro em Rondônia.
Segundo análise do CFM, as cidades
onde os cursos estão instalados não atendem condições de infraestrutura mínima – leitos hospitalares, unidades de
saúde, dentre outros – para que os estudantes conciliem a teoria e a prática profissional. “Estamos questionando o flagrante desrespeito às normas vigentes
do próprio MEC, uma vez que não se po-
de admitir que sejam criados cursos sem
a devida observância dos requisitos legais. São cidades que não possuem cinco leitos públicos para cada aluno e não
respeitam o número máximo de três alunos para cada equipe de atenção básica,
por exemplo”, observou o presidente do
CFM, Carlos Vital.
No domingo (23/08), reportagem exibida pelo programa Fantástico, da TV
Globo, revelou que, além de não atender
as exigências do MEC, algumas faculdades não possuem hospital universitário,
consultórios para prática de estágio ou
campus exclusivo. Especialistas ouvidos
alertaram para os riscos implicados no
processo de formação de profissionais e
possíveis consequências para pacientes.
“Nossa missão primordial é preservar
o interesse público, ou seja, a preservação da saúde e da vida e zelo pelo perfeito desempenho técnico e moral da
profissão. Verificada a precariedade das
condições de ensino com riscos para a
sociedade e, consequentemente aos pacientes, é imperioso o deferimento desta
tutela para resguardar o direito à vida, à
educação e à saúde da população”, defendeu Vital.
Radiografia inédita – As análises da
situação destas duas escolas integram
estudo inédito do CFM, que traz uma radiografia do ensino médico no Brasil. O
levantamento foi divulgado em coletiva
com a imprensa nesta terça-feira (25/
08), na sede do Conselho, em Brasília.
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 04 - Norminha 325 - 27/08/2015
O levantamento Radiografia das Escolas Médicas do Brasil pretende oferecer à sociedade acesso a uma ferramenta que trará mais transparência ao
sistema formador de novos profissionais
da medicina no Brasil. Além de dados
sobre cada uma das 257 escolas em
funcionamento atualmente, o CFM consolidou informações sobre a rede de
saúde nos municípios e regiões de saúde
onde os cursos estão inseridos.
“A sociedade precisa ter conhecimento sobre a estrutura e os diferentes aspectos que compõem o perfil dos cursos
de medicina. Estas informações permitirão aos estudantes escolherem aqueles
que possuem melhores condições de
conduzir o processo de aprendizagem.
Por outro lado, também serão úteis aos
órgãos de controle e avaliação interessados em impedir o avanço de propostas
não comprometidas com a formação de
bons profissionais”, anunciou o presidente do CFM.
Fonte: Portal CFM
Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 325 - 27/08/2015 - Página 05
Óleo de cártamo é aliado perfeito da
barriga chapada
Turbine os efeitos do óleo de cártamo - que combate a gordura abdominal, a fome e a celulite - com caminhadas
leves e seque até 4 kg em 15 dias
• Sexta: Pratique por 10 minutos corrida leve. Em seguida, corra de maneira
moderada por 5 minutos. Repita tudo de
novo mais uma vez.
• Sábado: É o dia light, afinal, é dia de
descanso! Para não perder o pique no
final de semana, pratique 1 hora de caminhada leve.
Para sua segurança, fique de olho no
rótulo do produto: deve constar a informação de que ele é registrado na Anvisa.
Pra secar os pneuzinhos
A nutricionista Carla Noce elaborou
um cardápio de 1.500 calorias que elimina até 4 kg em 15 dias. Cole na geladeira
e aproveite!
Opção 1
. Guarde o nome dessa plantinha asiática parente do girassol, porque ela será sua mais nova melhor amiga. É que o óleo feito das sementes dela
atua destruindo a gordura localizada no
abdome, diferentemente de óleos como
o de coco, que ajudam a secar o corpo
como um todo. Por isso, ele pode ajudála a perder aquele pneuzinho que insiste
em saltar para fora da calça. "O óleo possui de 60 a 80% de ácido linoleico (conhecido como ômega 6) e de 20 a 40%
de ácido oleico (ômega 9), duas substâncias importantes para ajudar na perda
de peso", explica a nutricionista Carla
Noce, da Clínica Vitèe, no Rio de Janeiro.
Mas, como todo óleo, seu uso deve
ser moderado: tome no máximo de duas
a três cápsulas por dia (ou uma colher
de sopa), meia hora antes ou depois das
principais refeições. Além disso, para
turbinar os efeitos, o melhor é combinar
com exercícios físicos. Não é malhação
pesada, não. Uma caminhada já ajuda
muito, viu?
"O óleo de cártamo não possui contraindicação, mas seu uso deve ser orientado por um profissional", lembra a
nutricionista. Ela montou um cardápio
que ajuda a secar até 4 kg de barriga em
15 dias. Está esperando o que para conhecer sua nova melhor amiga?
Por que emagrece?
"O ômega 6 presente no óleo de cártamo atua como catalisador da queima
de gordura marrom", explica a nutrícionista Carla Noce. A gordura marrom tem
a função de gerar calor para os órgãos
vitais e, por isso, é uma "gordura boa" e
"queimadora de calorias". Quando o ômega 6 acelera a queima desse tipo de
gordura, o corpo busca energia na gordura branca, localizada na barriga, cintura e quadril. Já o ômega 9, por sua vez,
diminui a produção de cortisol, um dos
hormônios responsáveis pelo armazenamento de gordura na região abdominal.
Está aí o motivo por que o óleo ajuda
tanto a afinar a cinturinha!
Ele murcha as células de gordura!
Um estudo realizado pela Universidade de Ohio, nos Estados Unidos, descobriu que o consumo do óleo de cártamo
aumenta a produção de um hormônio
chamado adiponectina, capaz de reduzir
a absorção de colesterol e gorduras no
intestino. Além disso, a substância age
nas células gordas do abdome, fazendoas murchar. Ou seja, ele atua em duas
frentes: diminuindo as gordurinhas já existentes e dificultando o surgimento de
novas. Bom, né?
Outros benefícios...
· Reduz o apetite: aumenta a produção de leptina, hormônio que causa a
sensação de saciedade.
· Previne o envelhecimento: tem ação
antioxidante por ser rico em vitamina E,
que combate os radicais livres.
· Combate a celulite: possui propriedades anti-inflamatórias que ajudam a
diminuir a retenção de líquido.
· Melhora os níveis de colesterol
ruim.
Acelere a perda de peso
Se combinar o óleo de cártamo com
exercícios físicos, você acelera os resultados. Especializada em treinamento e
condicionamento físico, a professora
Cristina Carvalho elaborou um plano leve
para quem não está acostumada com
malhação. Você começa devagarinho e
já, já entra no pique... E não se esqueça
de alongar antes e depois dos exercícios,
tá bom?
· Segunda: 10 minutos de caminhada
leve. Depois, reveze cinco vezes 1 minuto de corrida forte com 2 minutos de caminhada. Finalize o treino com 5 minutos de corrida leve.
· Quarta-feira: 10 minutos de corrida
leve. Agora, faça 20 minutos de caminhada moderada. Finalize o treino com
10 minutos de corrida leve.
Café da manhã: 1 fatia de pão integral + um copo de suco de frutas
Lanche da manhã: 3 frutas secas (vale âmeixa, uva-passa, damasco…)
Almoço: 4 colheres (sopa) de arroz
integral com cenoura ralada + 1 filé médio de frango ensopado com quiabo e
chicória, com 1 fio de azeite extravirgem
Lanche da tarde: 1 xícara (chá) de cereal integral + 1 iogurte light
Jantar: ½ prato de salada de folhas
verdes + 4 colheres (sopa) de legumes +
1 filé médio de peixe grelhado
Ceia: 1 Polenguinho light®
Opção 2
Café da manhã: 4 bolachas integrais
+ 1 copo de suco de fruta
Lanche da manhã: 1 barrinha de cereal
Almoço: 2 colheres (sopa) de arroz
integral + 1 panqueca de carne moída +
salada de alface, agrião e pepino à vontade
Lanche da tarde: 1 potinho de sobremesa de salada de frutas
Jantar: ½ prato de salada de folhas
verdes + 4 colheres (sopa) de legumes +
1 filé médio de peixe grelhado
Ceia: Gelatina light à vontade
Café da manhã: 1 xícara (chá) de cereal com 1 iogurte light + 1 fruta
Lanche da manhã: 1 fruta
Almoço: 2 colheres (sopa) de arroz
integral + 1 concha do caldo de feijão +
2 colheres (sopa) de suflê de repolho ou
chuchu + 1 pedaço médio de frango assado + salada de alface e rúcula à vontade
Lanche da tarde: 1 barra de cereal
Jantar: ½ prato de salada de folhas
verdes + 4 colheres (sopa) de legumes +
1 filé de carne grelhado
Ceia: 1 potinho de sobremesa de salada de frutas.
Fonte MDMulher
Ação foi realizada nesta terça-feira (25), na Avenida Washington Luiz. Simulado faz parte de treinamento que
envolve 16 agentes da região.
Simulação aconteceu na tarde desta
terça-feira (25/08)
a técnica do rapel, agentes
do Corpo de Bombeiros realizaram na
tarde desta terça-feira (25/08) um treinamento específico de ocorrência em altura em um prédio da Avenida Washington Luiz, em Presidente Prudente (SP).
A simulação consistia em acessar e socorrer vítimas em lugares altos e de difícil acesso.
Segundo o tenente do Corpo de Bombeiros Maycon Cristo, esse tipo de ocorrência não é comum na região, mas,
mesmo assim, a corporação executa a
ação para que os agentes possam treinar
e aprender novas técnicas de acesso as
vítimas que se envolvam em situações
como essa.
O simulado consistia em socorrer vítimas, representadas pelos próprios
bombeiros, que estavam a aproximadamente 21 metros de altura. Um agente
se deslocava a um andar acima do local
onde a vítima estava e descia até ela através das cordas do rapel. Logo após, o
socorrista colocava os equipamentos de
segurança na pessoa a ser socorrida e
descia até o solo utilizando a mesma técnica, sob o apoio e a supervisão dos demais colegas.
ra os demais colegas de corporação.
Ainda nesta terça-feira (25/08) no período da manhã, os agentes realizaram
um simulado na Cidade da Criança. Na
quarta-feira (26/08), o treinamento ocorreu em um fundo de vale que também necessite de técnicas de altura para
socorrer as vítimas. Já nesta quinta-feira
(27) os bombeiros estarão no Parque de
Uso Múltiplo (PUM) e, para encerrar as
atividades, farão uma simulação na torre
de alta tensão do 18º Batalhão da Polícia
Militar, na sexta-feira (28), conclui o tenente Maycon.
Bombeiros utilizaram rapel para chegar
até as vítimas
A simulação faz parte de um treinamento de cinco dias específico para ocorrências em alturas desenvolvido pelo
Corpo de Bombeiros que teve início nesta segunda-feira (24). No total, 16 agentes de cidades da região participam das
atividades que se estendem até a próxima sexta-feira (28), conforme o tenente
Maycon.
Segundo ele, todos os envolvidos no
treinamento são bombeiros já formados
que, após terminarem as atividades desenvolvidas durante os cinco dias, retornarão para suas unidades e transmitirão
o conhecimento adquirido nas aulas pa-
exportadora de frutas de
Santa Catarina, foi condenada pela Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho por controlar as idas ao banheiro de
seus empregados, a ponto de premiar os
que menos o utilizavam. Na avaliação
dos ministros, houve lesão à dignidade
humana por parte da empresa, que pagará R$ 5 mil a título de danos morais a
uma ex-empregada.
De acordo com a trabalhadora, cada
ida ao banheiro precisava ser registrada
no cartão de ponto dos trabalhadores.
Com o controle em mãos, os dirigentes
davam uma "gratificação de descanso"
para os que gastavam menos tempo.
Diante do controle excessivo, ela apresentou reclamação trabalhista contra
a ré, exigindo indenização por danos
morais. Afirmou que, num primeiro momento, a empresa fixou o horário e o
tempo para idas ao banheiro (dois intervalos de 10 minutos por dia, quando o
maquinário tinha que ser desligado para
manutenção). Depois de muita reclamação, a empresa liberou o uso de 20 minutos por dia em qualquer momento,
desde que cada saída e retorno ao posto
de trabalho fossem registrados no ponto.
Em sua defesa, a empresa argumentou que o tempo de uso do banheiro não
era descontado. "Porém, como existem
alguns funcionários que em alguns dias
não utilizam esse intervalo, ou utilizam
menos que o tempo concedido, e permanecem trabalhando, a empresa adotou o
sistema de registrar os horários, e trimestralmente efetua o pagamento desse
intervalo ao funcionário que não utilizou", detalhou a empresa, argumentando
ser injusto que o trabalhador que gastas
se menos tempo "não fosse remunerado
por isso".
O juiz de origem rejeitou o pedido da
indenização, por não reconhecer violência psicológica no ato da empresa, tendo
em vista que a regra valia para todos. A
sentença foi mantida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 12º Região (SC).
Ao analisar o recurso da trabalhadora
ao TST, o ministro João Oreste Dalazen,
relator do processo, ressaltou o "absurdo" de se ter que controlar as necessidades fisiológicas para atender a um horário determinado pelo empregador. Na
sua avaliação, ainda pior foi o registro do
tempo no banheiro.
O ministro destacou que o entendimento do TRT está em desacordo com a
jurisprudência do TST, no sentido de que
a restrição ao uso do banheiro por parte
do empregador, em detrimento da satisfação das necessidades fisiológicas dos
empregados, acarreta ofensa aos direitos de personalidade, pois pode configurar "constrangimento, lesão à dignidade
humana e risco grave de comprometimento da própria saúde". A decisão foi
unânime.
Colaborou: Dr. Enrique Diez Parapar;
Fisioterapeuta do Trabalho – Professor de
Educação Física
Depressão infantil
Opção 3
Bombeiros utilizam rapel para treinar salvamento
em Presidente Prudente
Fonte G1; (Fotos: Wellington Roberto/G1)
Condenada agroindústria que
premiava empregados que
evitavam usar o banheiro
Treinamento da corporação segue até sextafeira (28/08)
Paiva Netto
levantamento da Organização Mundial da Saúde (OMS) demonstra
que, em todo o planeta, 20% das crianças e dos adolescentes apresentam sintomas de depressão, como irritabilidade
ou apatia e desânimo. Os dados referentes ao Brasil sugerem que esse tipo de
distúrbio se faz presente entre 8% e 12%
da população infantojuvenil.
É um número preocupante. Saber lidar com essa problemática, que jamais
esteve restrita a adultos e idosos, é providência urgente para pais e educadores.
O programa “Educação em Debate”,
da Boa Vontade TV (canal 23 da SKY),
que discute os principais assuntos da educação pela ótica da Espiritualidade Ecumênica, entrevistou o dr. Gustavo Lima, psiquiatra da Infância e da Adolescência, que nos aponta algumas causas
da depressão nas fases iniciais da vida e
como notá-las: “Primeira coisa — uma
investigação clínica pormenorizada. Segunda coisa — é muito importante lembrar que os transtornos afetivos na infância e na adolescência são de causa
multifatorial, ou seja, diversos fatores
podem causar a depressão: genéticos,
ambientais, entre outros. Entretanto, na
nossa prática clínica, o que aumenta
muito a chance de uma criança ficar deprimida são os ambientes familiar e escolar desfavoráveis”.
DIFERENÇA COMPORTAMENTAL
O que dificulta, de certa maneira, pais
e educadores perceberem que o filho ou
o educando está deprimido é o comportamento dessa patologia entre as faixas
etárias: “Diferentemente dos adultos, as
crianças não ficam deprimidas o tempo
inteiro. Às vezes, os pais deixam de levar
o filho para uma avaliação porque em algum momento do dia ele se divertiu. E
isso não significa que não esteja deprimido”, esclareceu o especialista.
E alertou ainda: “É preciso, também,
muito cuidado com os sintomas de ideação de morte, quando vêm à mente ideias suicidas. Quando você está diante
de uma criança deprimida com esses
sintomas, é muito importante uma avaliação médica e um tratamento com psicólogo. Em alguns casos, dependendo
da gravidade, recorrer a tratamento farmacológico”.
PREVENÇÃO
Para o dr. Gustavo Lima — que é
membro do Programa de Atendimento a
Transtornos Afetivos do Serviço de Psiquiatria da Infância e Adolescência, do
Instituto de Psiquiatria do Hospital das
Clínicas da Faculdade de Medicina da
USP — existem algumas atitudes que
podem ajudar a prevenir a depressão nas
crianças: “Além de um acompanhamento pediátrico, cuidar das horas de sono e
da alimentação, um ambiente familiar
estruturado é fundamental. Outra coisa
importante é uma escola que favoreça o
desenvolvimento da criança, que consiga identificar as reais potencialidades
dela. Então, saúde, bem-estar, ambientes familiar e escolar favoráveis, prestar
atenção também em questões genéticas
contribuem, e muito, para se prevenir a
depressão infantil”.
Atentemos, pois, às elucidativas recomendações do dr. Gustavo Lima. E
não descuidemos de proporcionar aos
pequenos e aos jovens um espaço sadio,
enriquecido por uma Espiritualidade Ecumênica orientada pelos melhores
princípios éticos. Desde cedo, devemos
ter consciência de que a prece, a meditação, a confiança em Deus ou nas forças da Natureza são eficientes recursos
ao equilíbrio bio-psíquico-espiritual.
José de Paiva Netto, jornalista, radialista e
escritor. [email protected]
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 05 - Norminha 325 - 27/08/2015
Reconhecimento e
identificação
facial, comandos
por gesto e
transcrição de voz
em texto para os
segmentos de
Agroindústria e
Saúde
a inovação como um dos seus
pilares estratégicos, a TOTVS iniciou o
desenvolvimento de protótipos no conceito no touch. O objetivo é levar para o
mundo corporativo inúmeras possibilidades de utilizar a tecnologia sem colocar as mãos no teclado ou no mouse. Os
resultados mensurados até o momento
demonstram um aumento da produtividade e uma melhor experiência do usuário. A iniciativa ocorre em ambientes
controlados, à princípio, nos segmentos
de Agroindústria e Saúde.
Por meio da câmera de Real Sense da
Intel, a TOTVS desenvolveu soluções
que atuam na promoção da eficiência
nas rotinas de trabalho. Para o setor de
agronegócios, por exemplo, a companhia testou a tecnologia no touch nas oficinas mecânicas. O sistema reconhece o
usuário por identificação facial e, a partir
do login, todos os comandos são por
gestos ou por voz. Desta forma, o mecânico seleciona a ordem de serviço que irá
iniciar e, ao final, indica se ela foi totalmente cumprida ou, em caso negativo,
justifica o motivo por meio da transcrição de voz em texto, realizada automaticamente pela ferramenta. Com este suporte, não há mais perda de tempo na
limpeza das mãos para a manipulação
dos computadores, que passam a ter
maior durabilidade, refletindo, inclusive,
na redução de custos da empresa. O
conceito já foi testado em um ambiente
real e apresentou resultados bastante
positivos.
“Nos reunimos com os times de inovação de cada segmento da TOTVS para
desenvolvermos soluções aderentes e
que, de fato, impulsionem a produtividade e melhorem as rotinas nas empresas.
Com os objetivos definidos, criamos
uma camada de conexão com os nossos
ERPs e iniciamos os protótipos do que
enxergamos como o futuro da tecnologia”, explica Weber Canova, Chief Corporate Architecture Officer da TOTVS.
Para o segmento de Saúde, a TOTVS
desenhou um protótipo que utiliza o reconhecimento facial para permitir e iniciar o acesso da enfermeira ao prontuário eletrônico dos pacientes. Assim que
entra no quarto, o beacon instalado no
tablet utilizado pela enfermeira, identifica
a sua presença e aciona a câmera, que
autoriza e registra o seu login no sistema. A partir daí, inicia-se o ciclo dos 5
certos da enfermagem. A cada etapa –
paciente, medicação, horário, via e dosagem - a enfermeira confirma por voz
ou, caso não possa fazer barulho, basta
um sinal de positivo para passar à fase
seguinte. O objetivo é levar ainda mais
segurança ao ambiente hospitalar, especialmente no cumprimento das regras de
enfermagem e higiene das mãos e luvas.
Outro benefício da tecnologia no touch é a acessibilidade. A câmera é capaz
de reconhecer os movimentos dos olhos
ou o piscar das pálpebras. Dessa forma,
uma pessoa com dificuldade de locomoção, por exemplo, também consegue utilizar o sistema.
“Trabalhamos a inovação a favor dos
negócios para levar uma melhor experiência ao usuário e aumentar a produtividade das empresas. Estamos sempre
atentos ao que existe de mais moderno
quanto à tecnologia e tendências do
mercado, com o objetivo de levar aos
nossos clientes produtos e serviços que
melhor atendam às suas necessidades”,
finaliza Canova.
Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 325 - 27/08/2015 - Página 06
Destilaria Tirolli realiza SIPAT/SIPATR
com sucesso em Palmital (SP)
A DEPRESSÃO COMO DOENÇA
CURÁVEL!!!!
Tema “O acidente pode deixar marcas que as desculpas não apagam” reuniu colaboradores das empresas Destilaria Tirolli e
Eduardo Antonio Tirolli e Outros (Agrícola) na SIPAT/SIPATR em Palmital (SP)
Ausência de
área de
isolamento não
impede
técnica de
enfermagem
de receber
insalubridade
em grau
máximo
Sexta Turma do Tribunal Superior
do Trabalho negou provimento a recurso
de Cooperativa de Trabalho Médico contra decisão que a condenou a pagar adicional de insalubridade em grau máximo
a uma técnica de enfermagem que trabalhava em contato direto e permanente
com pacientes com doenças infectocontagiosas, mas recebia o adicional em
grau médio.
Na ação movida contra o Hospital, a
técnica disse que também trabalhava como instrumentadora cirúrgica. Laudo
pericial atestou que ela trabalhava no
bloco cirúrgico preparando pacientes e
fazendo curativos, limpeza das mesas
cirúrgicas e instrumentos, e que os equipamentos de proteção individual (EPis)
utilizados, como óculos, máscara, touca
e luvas, apenas amenizavam os riscos
da exposição a agentes biológicos, não
os eliminando.
A reclamada, em sua defesa, alegou
que as condições de trabalho da empregada eram apenas "medianamente nocivas", e que o adicional era pago no grau
correspondente. O Tribunal Regional do
Trabalho da 4ª Região, porém, deferiu o
grau máximo, com base na perícia e no
depoimento de testemunha da própria
ré, segundo o qual não havia área de isolamento no hospital.
No exame do recurso da empresa ao
TST, o relator, ministro Augusto César
de Carvalho, assinalou que o fato de o
hospital não destinar área específica para o isolamento dos pacientes com doenças infectocontagiosas não afasta o
enquadramento da profissional no Anexo 14 da Norma Regulamentadora 15 do
Ministério de Trabalho e Emprego, pois
é certa a existência do contato com o agente insalubre. O relator ainda observou que a norma deve ser ajustada à atual realidade dos hospitais, que não
mais mantêm unidades de isolamento
destinadas a pacientes com doenças infectocontagiosas. A decisão foi unânime.
Colaborou: Dr. Enrique Diez Parapar;
Fisioterapeuta do Trabalho – Professor de
Educação Física - EDP Consultoria – Ergonomia/HO
o tema “O ACIDENTE PODE DEIXAR MARCAS QUE AS DESCULPAS
NÃO APAGAM” a Destilaria Tirolli e a Agrícola Eduardo Antonio Tirolli de Palmital (SP) realizaram a SIPAT/SIPATR
2015, reunindo todos os seus colaboradores.
O evento foi realizado entre 27 e 31
de julho de 2015, no salão do clube da
terceira idade de Palmital (SP), com a abordagem de vários temas, como:
Saúde do Homem e da Mulher/DSTs;
Acidente Zero; Prevenção de Acidentes
com as Mãos/ Prevenção de Acidentes
com Máquinas.
As palestras foram teatralizadas com
objetivo de “ganhar” a confiança dos colaboradores pela competência como
conduzia os temas.
Também houve a campanha de controle de pressão arterial e testes de glicemia pela equipe de enfermagem do
trabalho, envolvendo todos os trabalhadores da área industrial e rural.
Ocorreram vários sorteios de brindes
fazendo a alegria do pessoal.
Finalizando, foi servido lanche e refrigerante para confraternização dos participantes.
O Técnico de Segurança do Trabalho
Arivaldo Fabricio, um dos organizadores
do evento frisou que “acreditamos que o
esforço das comissões internas (CIPA e
CIPATR) e do SESMET/SESTR em organizar um evento de boa qualidade foi recompensado pelo pronto atendimento
de todos nas atividades desenvolvidas”.
O evento foi organizado pelos membros da CIPA/CIPATR e responsáveis pelo SESMT da empresa.
Que a prevenção esteja presente em
toda jornada da empresa.
Em todas as apresentações o colaboradores participaram com devida atenção
Avaliações de saúde através de exames,
teatro e premiação foram destaques da
SIPAT/SIPATR na Tirolli de Palmital.
Virada Sustentável: Akatu é parceiro do 2º Encontro
da Sustentabilidade realizado na FEA-USP
Evento aberto ao público irá buscar soluções para mudar o comportamento da população em favor do consumo sustentável
dia 28 de agosto, o Instituto Akatu
participa do 2º Encontro da Sustentabilidade, organizado pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da
Universidade de São Paulo (FEA-USP) e
pela empresa social ponteAponte. O evento está dentro da programação da 5ª
Edição da Virada Sustentável.
Nesta edição, o tema é “Discurso x
Prática: os consumidores ainda encontram dificuldades para serem mais sustentáveis?”. O evento tem como objetivo
identificar as dificuldades para mudança
de comportamento das pessoas, entender por que isso acontece e o que pode
ser feito para avançarmos em direção à
sustentabilidade.
No período da manhã, após a abertura do encontro realizada pelo vereador
Ricardo Young, o diretor-presidente do
Instituto Akatu, Helio Mattar, irá debater
com o público presente uma pesquisa elaborada pela FEA sobre a diferença entre o discurso e a prática do consumo
sustentável. A pesquisa é conduzida pela
professora Kavita Miadaira Hamza, Professora da FEA-USP.
À tarde, os participantes buscarão
soluções para três desafios reais, conduzidos pela ponteAponte, usando a metodologia do Design Thinking. O Instituto Akatu apresentará o desafio sobre uso
consciente da água. A startup Alinha trabalhará moda sustentável em uniformes
escolares e o Grupo Pão de Açúcar buscará soluções para o consumo sustentável de pescado. O encerramento das atividades do dia será feito pelo economista Ricardo Abramovay, Professor da
FEA-USP e conselheiro acadêmico do
Instituto Akatu.
Virada Sustentável: 2º Encontro da
Sustentabilidade na FEA-USP.
Data: 28 de agosto, sexta-feira
Horário: 9h às 16h
Local: FEA-USP, Sala da Congregação
Endereço: Av. Professor Luciano Gualberto, 908, Cidade Universitária, São
Paulo-SP
Inscrições gratuitas no site:
http://www.encontrosdasustentabilidad
e.com/#!inscricao/cohz
Vagas limitadas
cocriando.natura.net. O bate-papo ocorre no auditório da Dow, no Condomínio
Rochaverá. Será um pocket do Sustainable Brands 2015, que ocorre esta semana no Rio de Janeiro.
Natura marca presença na Virada
Sustentável 2015
Água, Arte e Sustentabilidade será,
também, um dos destaques da
Virada Sustentável 2015
A Natura patrocina a Virada Sustentável 2015, que ocorre de 26 a 30 de agosto em São Paulo. O evento busca
mobilizar diferentes atores sociais para
a sustentabilidade, em sinergia com os
valores da multinacional brasileira de higiene pessoal, perfumaria e cosméticos.
A empresa promoverá diversas ações
com a marca SOU a partir de sexta-feira,
28, com o objetivo de interagir com o
público e debater o consumo sustentável.
No sábado e no domingo, 29/8 e 30/
8, a marca promoverá diversas apresentações do grupo teatral Esparrama, na
rua Maranhão, em Higienópolis. O espetáculo abordará situações do cotidiano e
formas de evitar o desperdício no dia a
dia. Além disso, um totem de SOU instalado no local permitirá que as pessoas tirem selfies e publiquem as fotos nas redes sociais. Haverá também demonstrações de uso de hidratante da marca.
No dia 28/8, às 11h, a marca convida
o público para debater o tema “Como as
marcas podem engajar a sociedade no
desafio da redução do desperdício”, a
partir das ideias sugeridas por consumidores na Jornada Cocriando SOU, que
está em andamento no site:
Sob uma tenda de 250m2, com uma
cenografia que vai além do espaço cênico, o público é conduzido por arte-educadores para ‘mergulhar’ no universo aquático, prestigiando obras de artistas
populares brasileiros, entre eles, Ranchinho e J. Borges. Além das obras de
arte, o ambiente é composto por vídeos,
iluminação e música especialmente elaborados para a encenação. O espetáculo
teatral interativo permite ao público refletir de forma lúdica sobre o seu importante papel na preservação do meio ambiente e da sustentabilidade.
O projeto tem a base científica orientada por Morena Mills, Doutora em Biologia Marinha, que recebeu por esta ação
o prêmio Internacional Tall Poppies Queensland 2012 – uma premiação que valoriza a ciência aplicada ao bem da população.
Este ano, o Projeto integra a programação da Virada Sustentável, também aberta ao público gratuitamente. Serão
duas apresentações nos dias 27 e 28
(quinta e sexta) - às 09h30 e às 15hs - e
três sessões nos dias 29 e 30 (sábado e
domingo) - às 11hs, às 15hs e às 17hs.
Há 100 anos, a explicação dominante
a conduta humana, particularmente a má
conduta, era o caráter. Palavras como
estúpido, malfeitor, criminoso, inábil,
dentre outras, eram consideradas satisfatórias para o mau comportamento humano. Louco era aceita para se referir a
doença mental. Tais palavras como profecia também são autossuficientes, como por exemplo, pessoas consideradas
estúpidas ao invés de sem instrução,
não agem em prol de melhorar suas
mentes.
Pelo fim do século XIX os rótulos e
os conceitos que escondiam as pessoas
começaram a mudar. Ao invés de verem
as pessoas como estúpidas, passaram a
compreender que as mesmas possuíam
menos instruções. A ignorância começou a ser vista como falta de instrução e
não mais como estupidez. As pessoas
empenhadas em reduzir o percentual de
falha humana neste mundo, puderam
então vislumbrar algo mais, além das dificuldades de superar as condições de
criação e do ambiente, puderam admitir
ser possível ao indivíduo exercer a escolha de agira sobre si mesmo. A cura das
doenças mentais, por exemplo, deixou
de ficar exclusivamente nas mãos de terapeutas, medicina e dos manicômios.
Passou em parte, às mãos das próprias
vítimas.
Muitos de nós já ouviram falar: “Depressão não tem cura, deverá tomar remédio durante toda a vida”. A depressão
é uma doença que se caracteriza por um
período mínimo de duas semanas em
que a pessoa se sente triste, melancólica
ou “para baixo”, com sensações de aperto no peito (angústia), inquietação
(ansiedade), desânimo e falta de energia.
O indivíduo permanece apático, perde a
motivação, acha tudo sem graça ou sem
sentido, torna-se pessimista e preocupado. Tal estado afeta o organismo como um todo e compromete o sono, o apetite e a disposição física.
A manifestação do quadro clínico é
bastante variável. A depressão pode ser
intermitente ou contínua, durar algumas
horas ou um dia inteiro, durante semanas, meses ou anos. Além disso, a intensidade do sofrimento costuma mudar
longo do tempo.
Meu objetivo hoje aqui, é lhes dizer
que DEPRESSÃO TEM CURA SIM!!!.
Com o desenvolvimento de estudos científicos, tem sido cada vez mais comprovado a importância de se reestruturar
a forma de pensar. Temos como exemplo Sophie( personagem de um livro),
esta foi vítima durante anos do “dito mal
do século”, ou seja, a depressão. Sophie
chegou a se considerar como desprezível, sem talento, liquidada, mantinhase isolada de todos e do mundo, via as
coisas ao redor como estando cinzentas,
sem brilho, sem cor. Passava horas do
dia calada e quando propunha a falar,
ruminava sobre a vida, acreditando que
o universo conspirava contra ela. Chorava, sentia-se feia, sem atrativos e mantinha-se em grande parte do tempo de
mau humor. A depressão dela tinha como um núcleo explicativo o pessimismo.
Esta tem sido uma depressão típica em
que muitas pessoas tem experimentado,
vivido em números cada vez maiores.
A boa notícia sobre Sophie é que ao
invés de manter-se presa apenas em medicamentos, a mesma passou a fazer terapia, aprendendo assim a pensar de forma mais ampla. Percebeu que seu mundo exterior, pelo menos em princípio não
se alterou, mas sim a forma como ela
pensava sobre este mundo deixou de ser
a mesma. Tornou-se mais ampla, otimista, confiante. Uma mudança em relação ao pensar sobre si e sobre ao seu redor rica e considerável.
O que tem sido comprovado cientificamente é que quando você diz coisas
sem sentido a você mesmo, a tendência
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é passar a acreditar nelas. Isto porque
acha que a fonte: VOCÊ, é mais confiável.
Engano seu, muitas vezes distorcemos
as coisas, a realidade, as palavras mais
do que os bêbados o fazem. Neste sentido por exemplo, alguém vem lhe elogiar, e você logo pensa: “Está apenas
querendo me agradar” e com isto tende
a acreditar mais no que pensou ao invés
de considerar o elogio que recebeu...
São muitos as abordagens em psicologia que estudam caminhos na busca
da superação da depressão. Todos válidos. Um pode ser útil a uma determinada
pessoa, outro pode ser útil para um determinado momento de vida.
Dentro da psicologia foram desenvolvidas muitas técnicas as quais os psicólogos recorrem conforme percebem necessidade no paciente que busca a cura
de sua depressão. Conforme o perfil de
cada um o psicólogo opta por caminhos
que podem ajudar no tratamento da depressão.
Muitas vezes amigos e familiares tentam ajudar na depressão. Conselhos de
pessoas que tentam ajudar dizendo que
o depressivo "tem que ser otimista”, pode causar mais ansiedade e preocupação. Já tomei conhecimento de pessoas
que passam horas ao lado da pessoa que
sofre de depressão apenas relatando tudo o que há de bom em sua vida e tentando convence-lo de que não tem motivos para se sentir mal pois a vida lhe deu
tudo o que uma pessoa precisa para ser
feliz. Mas acredito que estes amigos
possam ser úteis também para ajudar
esta pessoa depressiva a encontrar ajuda
profissional quando necessário.
Sentir-se triste com acontecimentos negativos é natural do ser humano, não considero depressão. Mas podemos começar a
pensar em depressão quando os sentimentos referentes a estas situações negativas
são desproporcionais ou quando mesmo
sem haver situações negativas o sentimento desta pessoa persiste em tristeza.
Muitas vezes o que ajuda na cura é a análise das vivências do paciente depressivo. Retomar situações vividas pode dar
uma luz na identificação da causa da depressão. Até mesmo situações onde não se
imaginava que poderiam ser a origem de
um desconforto emocional podem ser identificadas e resinificadas no processo terapêutico. O psicólogo pode ajudar a dar um
novo olhar para as situações vividas de modo a termos uma nova visão de nós mesmos ou das pessoas significativas ao nosso
redor.
Outras vezes a análise de como o paciente está controlando sua vida atual pode
ajudar na depressão. Não sentir o controle
da própria vida pode ser debilitante.
A rotina, as prioridades de cada um podem levantar o astral ou derrubar uma pessoa. Por exemplo, um foco muito intenso
no relacionamento ou na família em detrimento de suas próprias prioridades pode
ser a chave para entender a depressão de
uma determinada pessoa. Para outra pessoa o inverso pode ajudar, ou seja ser menos autocentrado e dedicar-se mais as pessoas ao seu redor. O interessante é que
muitas vezes uma pessoa pode considerar
que vive por demais para satisfazer as outras pessoas e pensar que isso seria prejudicial a si mesma, quando em sua psicoterapia ele percebe que o foco que dava as
pessoas era da forma errada, ainda seria
interessante manter uma conduta voltada
para as outras pessoas mas com algumas
correções que mudariam muito em sua forma de levar a vida.
Muitas vezes o que a pessoa precisa é
apenas de um acolhimento, sem conselhos,
sem broncas. Apenas uma pessoa que saiba ouvir. Pois ao se dar oportunidade de falar sem interrupções, sem críticas e julgamentos podemos ter a oportunidade de rever a forma como estamos levando a vida.
Mudando os pensamentos e as interpretações que costumamos fazer podemos umdar nossos sentimentos em relação à vida.
“O que não enfrentamos em nós mesmos, encontraremos como destino” (C.G.
Jung)
Drª Carina Almeida Ramos Medina
Psicóloga Clínica e Organizacional.
Neuropsicóloga. Hipnoterapeuta.
Especialista em Terapia Familiar Sistêmica
e de Casais.
Especialista em Reabilitação
Neuropsicológica.
Personal e Executive Coaching.
www.centrodeterapiaaplicada.com.br
Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 325 - 27/08/2015 - Página 07
Trabalho possibilita a
transformação de si
Em evento na cidade de Santos/SP, Dejours mostra como trabalhador usa o seu
saber e a importância de se repensar a organização do trabalho rumo à cooperação
e à deliberação
(Foto: Edson dos Anjos)
Uma categoria forte se faz
com a união de todos!
O Presidente do SINTEST-MS André Luiz Ferreira abre as portas do
sindicato e pede a união dos Técnicos de Segurança do Trabalho do Mato
Grosso do Sul. Leia entrevista, na íntegra, dada ao Guia da Prevenção MS
Fonte e Fotos: GUIA DA PREVENÇÃO MS
CADA UM COM A SUA MANIA
Eu e a minhas manias! E quem não?
Os hábitos repetitivos são mais comuns
do que talvez se imagine e basta um olhar mais atento para dar-se conta de
que convivemos com as nossas manias
e a dos outros o tempo todo. Como geralmente se lida com as manias e como
a Psicologia pode auxiliar no processo
da boa convivência em meio às diferenças e manias de cada um?
Primeiramente, antes das orientações sobre o assunto é preciso entender
o porquê de se ter manias. Observe que
geralmente ela funciona como um ritual
de organização ou proteção frente ao
novo... Por exemplo, ao se fazer as coisas da mesma maneira as pessoas se
colocam numa posição confortável, previsível e, portanto aparentemente segura. Isso vale para diversas questões como virar as toalhas dobradas todas para
o mesmo lado ao organizar o armário,
ou ainda, alinhar milimetricamente documentos em uma mesa de trabalho para facilitar a gestão das tarefas. Ao que
parece quando se segue um “padrão” a
intenção é de se manter a ordem e o
conforto. Mas será mesmo que isso vale
para todos igualmente?
Isso vale pra quem considera tal padrão como correto, por outro lado, a
quem considere essa organização/mania
desnecessária e talvez se sinta mais seguro não seguindo padrão nenhum, ou
fazendo da sua desorganização o seu padrão. É! E pode ser esse o começo de
muitos conflitos entre as pessoas que
convivem, pois sempre há quem pense
e haja de maneira diferente. Há pessoas,
por exemplo, que sofrem de TOC (Transtorno Obsessivo Compulsivo), mas esse
não é o tema da coluna de hoje, se bem
que podemos falar disso noutra ocasião.
Aqui o foco são as manias que todos temos, mas que ainda não interferem danosamente na vida social e não são repetições diárias e prolongadas que geram sofrimento no indivíduo, portanto
não se enquadram como TOC. São aquelas pequenas manias que no máximo
conflitam com o modo de ser do outro,
seja no ambiente profissional ou familiar.
Já deve ter ouvido/vivenciado sobre
aquelas manias como a dos que apertam
o tudo do creme dental ao meio, dos que
deixam a cama desarrumada por argumentar que nela dormirão novamente,
ou ainda dos que no ambiente de trabalho não gostam de ar condicionado e,
portanto todos os colegas do escritório
ficarão sentindo calor. Pois é, essas
“coisinhas” podem gerar conflitos e prejudicar o clima entre as pessoas levando
equipes à perda de desempenho e até a
cisão. E como a Psicologia pode ajudar?
Compreensão, paciência e respeito
são algumas características necessárias
para que a convivência entre as pessoas
não se torne um pesadelo. Opiniões opostas, manias e diferentes maneiras de
lidar com as situações fazem parte da diversidade dos indivíduos e sempre existirão! Se não houver tolerância e compreensão frente ao diferente, as pessoas
cada vez mais estarão distantes umas
das outras por desprivilegiarem a convivência, item importantíssimo para o desenvolvimento saudável de uma sociedade. Portanto, essas situações exigem
boa comunicação entre os membros e
bom senso para saber a hora adequada
de negociar sobre as diferenças de cada
um. Já buscou quando incomodado pela
mania de alguém, entender a razão da
pessoa querer agir de tal forma e a partir
daí negociar educadamente sobre o assunto? Ás vezes, apresentar ao outro um
novo olhar sobre a questão é suficiente
para começar a mudar os tais “padrões”
outrora estabelecidos. Cada um com sua
mania e todos buscando o melhor em
grupo!
Um abraço querido leitor e até semana que vem!
Carla Lima
Psicóloga,
Analista de TD & E no meio corporativo,
Consultora organizacional,
Palestrante de Educação em Saúde,
Sexualidade e Segurança do trabalho.
(11) 99134-7034
Atendimentos online:
[email protected]
Contato para eventos:
[email protected]
Acesse e me conheça mais:
http://www.carlapalestras.com.br
Christophe Dejours, psicanalista e psiquiatra francês
Por ACS/C. R.
“
não é somente produzir,
mas também transformar-se a si mesmo. Depois do trabalho, eu sou mais inteligente do que antes”. A frase foi dita
por Christophe Dejours, psicanalista e
psiquiatra francês, que esteve pela primeira vez em Santos/SP, no dia 14 de agosto. A palestra, promovida pela Unifesp (Universidade Federal de São Paulo), com o apoio da Fundacentro, lotou o
auditório do Sindicato dos Siderúrgicos
e Metalúrgicos da Baixada Santista.
Criador da teoria Psicodinâmica do
Trabalho, o pesquisador mostrou como
a inteligência nasce do enfrentamento
com o real. É preciso ultrapassar o prescrito para que o trabalho aconteça. O trabalhador usa para isso o seu saber, a
sua experiência e sua inteligência. Há
um espaço entre a tarefa e a atividade realizada.
Não é possível compreender o trabalho coletivo sem entender o trabalho individual. A ciência e a técnica não podem
Mestrado Acadêmico tem vagas
gratuitas limitadas. Inscreva-se!
O curso é gratuito e terá duração de 24 meses
Por ACS/ Pós–Graduação da Fundacentro
Pedreiro cai de estrutura de
andaime em obra de Salvador (BA)
Acidente ocorreu na manhã do dia 19/08/2015, em Salvador. Cerca de 130
funcionários foram liberados de obra após ocorrido, diz sindicato.
pedreiro de 38 anos caiu de uma
estrutura de andaime, em uma obra localizada no bairro do Retiro, em Salvador (BA), por volta das 9h40 da manhã
da quarta-feira (19/08). Segundo informações do Sindicato dos Trabalhadores
na Indústria da Construção e da Madeira
no Estado da Bahia (Sintracom/BA), o
operário caiu de uma altura de cerca de
quatro metros.
Após o acidente, o pedreiro recebeu
o primeiro atendimento por uma equipe
do Samu e foi levado consciente, com
fratura no punho direito e escoriações,
para o Hospital Geral do Estado (HGE).
O estado de saúde dele não foi divulgado.
Equipes do sindicato estiveram no local e fizeram o levantamento das irregularidades. "O canteiro está irregular, a es
trutura de andaime para o trabalhador executar o serviço estava irregular, a área
de circulação completa de desníveis, falta de limpeza, problema de fornecimento
de fardamento e os equipamentos de
proteção individual danificados", detalhou André Neves, técnico de segurança
do Sintracom/BA.
Segundo o sindicato, cerca de 150 operários compõem a produção e somente 10 permaneceram no local para fazer
as correções das irregularidades encontradas no local do acidente. Neves ainda
afirmou que os responsáveis da empresa foram reforçados no sentido de cumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho, que garante o apoio com a assistência ao trabalhador acidentado "até
que o mesmo não corra risco de morte",
disse ao G1.
prever o que vai se passar. O real está
sempre a desafiar o trabalhador, que
precisa dar seu “jeitinho” para que tudo
funcione. Por isso, o trabalho vivo é essencial. Nunca será possível substituir
os trabalhadores totalmente por máquinas autônomas.
“As habilidades técnicas e o conhecimento científico são questionados. É um
paradoxo. O real vem sempre questionando. Aquilo que a gente acreditava até
então não é mais verdade. O real é o que
se faz conhecer pela resistência ao domínio que se tem do trabalho”, explica Dejours.
É a análise do trabalho concreto e da
experiência do trabalho que devem servir de base para a transformação da organização do trabalho. Também é preciso considerar a dimensão política do
trabalho, que continua central nos dias
atuais. O poder e a organização precisam
ser repensados a partir dessas sugestões que vêm debaixo.
Quer ler mais? Clique AQUI.
Programa Pós–Graduação da Fundacentro, o Mestrado Stricto Sensu
“Trabalho, Saúde e Ambiente”, recomendado pela CAPES, abrirá as inscrições para o segundo Processo de Seleção de 2015. O Edital de Seleção nº 02
de 2015 será publicado em 08/09/2015,
e deve ser lido com atenção pelos candidatos para que atendam corretamente a
todas as etapas.
O curso é gratuito e terá duração de
24 meses. As aulas são presenciais, realizadas no período diurno, de segunda a
sexta-feira, no Centro Técnico Nacional
da Fundacentro/SP, localizada à rua Capote Valente, 710, Pinheiros – São Paulo
– SP e terão início em 07/03/2016.
A área de concentração “Segurança e
Saúde no Trabalhado” possui três linhas
de pesquisas: Avaliação, Comunicação e
Controle de Riscos nos Locais de Trabalho, Políticas Públicas da Segurança e
Saúde no Trabalho e Estudo de Doenças
Relacionadas ao Trabalho.
É importante que o candidato conheça o corpo docente, principalmente os orientadores com disponibilidade de vagas para 2016, e sua(s) linha(s) de pesquisa e áreas de atuação. Além disso, o
interessado deverá se informar sobre
quais são os trabalhos realizados pela
instituição.
Mais informações sobre as inscrições constarão do Edital de seleção nº 2
de 2015.
Acesse a página do Programa de
Pós-Graduação.
MOSTRA FESTA
Brasil 2015 anuncia
parceria com Grupo
Bride Style
Grupo Casa Eventos, organizador da
primeira edição da feira de eventos de luxo,
MOSTRA FESTA Brasil 2015, acaba de firmar parceria com o Grupo Bride Style, que
agora assume grande papel na realização
da feira. A MOSTRA FESTA Brasil 2015 acontece nos dias 23, 24 e 25 de outubro,
no Shopping Iguatemi São José do Rio
Preto (SP).
Dirigido por Carol Montenegro, o Grupo
Bride Style nasceu em setembro de 2010,
com a sugestão de unir o conceito de moda
ao universo dos casamentos, quando realizou a primeira edição do evento Bride Style. O sucesso do evento e sua repercussão
na mídia foi tamanha que ficou conhecido
como “Fashion Week das Noivas”. Hoje, além deste evento, o grupo conta com as feiras Bride Style Exclusive, Bride Style Bloggers a Revista Bride Style.
Para Danilo Gomes, diretor do Grupo
Casa Eventos, a parceria deve fortalecer
ainda mais o conceito que está trazendo
para a cidade com a MOSTRA FESTA Brasil
2015, que traz como proposta inovar para
fugir do tradicional formato de feira. “O
Grupo Bride Style é referência quando se
fala em eventos de luxo, por isso, estamos
firmando uma parceria que vai engrandecer
nosso evento e, com certeza, trazer o que
há de melhor para São José do Rio Preto”,
afirma.
André Luiz Ferreira – Presidente do SINTEST/MS – Sindicato dos Técnicos de Segurança
do Trabalho do Estado do Mato Grosso do Sul.
muita discussão em torno deste assunto, eu sei por que convivo e converso
com meus colegas de profissão e sempre
quando surge este assunto a discussão fica
bastante acalorada.
São muitas as indagações: “O que é que
o sindicato está fazendo por nós TSTs?”,
“Porque é que só atuam na capital?”, “Porque o Sindicato não luta pelo nosso piso
Salarial?” e muitas outras questões são levantadas em torno deste tema.
O sindicato não existe por acaso, vale
ressaltar que, primeiramente, tal entidade
significa a força que o trabalhador sozinho
não consegue ter, lutando para que os direitos dos trabalhadores sejam cumpridos.
Você já parou para pensar que se nossa
categoria fosse mais unida, participasse e
cobrasse mais a entidade que representa a
categoria, já não teríamos melhores condições de trabalho e até um piso salarial
digno?
Em São Paulo ou Paraná, por exemplo,
é visível o que a união dos TSTs em torno
do sindicato proporcionou a toda classe:
convênios, planos de saúde, bolsas de emprego, cursos, eventos, piso salarial muito
acima da média e muito mais.
Sim, os bons Sindicatos devem obrigatoriamente defender os interesses individuais e coletivos de sua base, defender e
fazer valer seus direitos. Entretanto, não adianta culpar apenas o Sindicato da categoria. Nós profissionais também temos nossa
parcela de culpa, por exemplo, por permitir
e aceitar que a prefeitura de Dourados (MS)
abra processo em concurso público para
preenchimento de vaga para TST com salário de R$1. 010,00 ou que colegas trabalhem para receber ao final do mês um salário mínimo.
Não sou representante do Sindicato e
também tenho uma visão um tanto quanto
crítica com relação a esse tema, mas defendo a união como forma de alcançarmos objetivos maiores, e é por isso que o Guia da
Prevenção traz nesta edição uma entrevista
muito bacana com André Luiz Ferreira (40),
Presidente do Sindicato dos Técnicos de
Segurança do Trabalho do Estado de Mato
Grosso do Sul – SINTEST/MS. Formado pelo SENAI e FATECSENAI, o presidente da
entidade atua hoje no segmento de Transporte Rodoviário de Cargas e já está na área
prevencionista há 8 anos e vê esta como
uma grande oportunidade para ressaltar a
importância da união dos profissionais na
luta por melhores condições de trabalho e
a defesa da entidade em prol de políticas
coletivas e a luta pelo progresso dos trabalhadores do nosso estado.
GPMS: Há quanto tempo você atua como Técnico de Segurança do Trabalho e
como surgiu o interesse pela área prevencionista?
André: Já atuo há 8 (oito) anos como
TST e o interesse surgiu a partir de um curso de CIPA de que participei e então desejei
contribuir de alguma forma com a sociedade.
GPMS: Como você avalia a evolução da
nossa profissão no Mato Grosso do Sul?
André: A evolução tem sido muito representativa com acontecimentos para a discussões relacionados à SST. A segurança
no trabalho é tema sempre atual. Precisamos evoluir dentro das empresas.
GPMS: Qual é o papel principal do Sindicato da nossa categoria?
André: Proteger o interesse dos associados da categoria, promover integração da
entidade sindical com os profissionais da
categoria e a sociedade. Obter um Piso Salarial digno, realizar qualificação profissional através de cursos, workshops e eventos, defender a saúde e segurança no trabalho de todos os trabalhadores por meio
da valorização dos TST que são os principais defensores das garantias de SST no
meio ambiente de trabalho e por último temos um papel imprescindível com as questões sociais.
GPMS: Quais são os objetivos da atual
diretoria do SINTEST/MS?
André: A atual diretoria tem como princi
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 07 - Norminha 325 - 27/08/2015
pal objetivo conseguir contemplar uma
Convenção Coletiva de Trabalho que é a
mais solicitada para a entidade. Entre outros objetivos é estruturar o sindicato na
condição de podermos atender todos aqueles que nos procuram e difundir o sindicato
nas cidades onde temos representantes
sindicais.
GPMS: O que você tem a dizer sobre a
postura de alguns profissionais do interior
do estado que afirmam que o Sindicato trabalha apenas para os profissionais da capital Campo Grande?
André: Não concordamos. O que há é
uma grande dificuldade em atingir estes
profissionais com ações do sindicato, principalmente, por ser uma categoria dispersa
que não tem preponderância, ou seja, estão
espalhados nos mais variados ramos de atividade, dificultando a agregação e, consequentemente, o alcance de todos com as
ações do sindicato. Outra questão é: fazer
com que os TSTs percebam que uma categoria forte se faz com a união de todos e a
entidade SINTESTMS é de todos os Profissionais, porém, esses têm de buscar a aproximação com o Sindicato, para que possamos saber onde atuam e quais suas necessidades. Nós procuramos entender esses desalentos, mas podemos afirmar que
essa atual diretoria está representada por
diretores lotados no interior para facilitar a
aproximação naquela localidade e região e
assim, gradativamente, vamos crescendo.
GPMS: O SINTESTMS está brigando pelo Piso Salarial do TST?
André: Com certeza e, sempre, buscaremos o reconhecimento dos TSTs. Porém,
existe grande resistência do Patronal em
negociar a Convenção Coletiva de Trabalho,
justamente, por esta dispersão da categoria
que atua em diversos segmentos, mas continuaremos buscando um Piso Salarial digno para os TSTs. Tentamos a CCT em algumas entidades sindicais patronais, mas
não obtivemos êxito. É preciso agir com asbedoria porque é difícil encontrar entidades
sindicais patronais dispostos a nos ajudar.
Quando levamos a necessidade de CCT para o patronal, a resposta é sempre não, mas
informamos que não desistimos desse
principal anseio da entidade e já estamos
vislumbrando um rumo a seguir nesse sentido.
GPMS: Qual é a maior dificuldade na luta
pelo Piso Salarial?
André: A maior dificuldade, como disse
anteriormente, é encontrar alguma entidade
sindical patronal sem resistência e que entenda a importância de termos uma CCT para os TSTs. E quando nos permitem um diálogo de negociação, nos apresentam um piso salarial abaixo da realidade. Precisamos
ser justos com esses profissionais que trabalham com a prevenção de acidentes.
GPMS: Qual o maior desafio da atual
gestão do SINTESTMS?
André: O maior desafio é: acreditar que
um dia poderemos, de fato, corresponder
com nossos TSTs, a nível estadual e nacional, em suas necessidades, proporcionando-lhes valorização dessa profissão. Percebemos que avançamos significativamente,
mas temos muito a fazer ainda e o SINTEST-MS tem os pés no chão e tem buscado alçar passos maiores.
GPMS: Você defende a regulamentação
do Conselho de Classe dos Técnicos de Segurança do Trabalho? E qual a importância
do Conselho para nós profissionais?
André: defendemos sim a regulamentação do conselho, mas é algo um tanto
quanto difícil porque não há interesse político, mas precisamos de grandes e sábias
articulações para isso acontecer. O conselho tem sua importância na administração
dessa profissão, controle das irregularidades, valorização para os TSTs em todo país,
seriedade e reconhecimento para esta
categoria que é tão importante para o
crescimento da produtividade no país uma
vez que esse profissional atua diretamente
na redução do alto índice e custo de
acidentalidade.
.
Por Andrelina Covolo
Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 325 - 27/08/2015 - Página 08
Bacias de
retenção pode
ser a última
saída para a
crise hídrica
nas Bacias PCJ
Consórcio PCJ está intensificando a
recomendação para que os municípios nas
Bacias PCJ construam Bacias de Retenção
com o objetivo de evitar problemas de drenagem e erosão na zona rural, além de serem ferramentas baratas e práticas para armazenar água de chuva e recarregar o lençol freático, bastante comprometido pela
estiagem que dura quase dois anos na região.
As bacias de retenção, também conhecidas como bacias de captação ou cacimbas, podem ser construídas tanto em área
urbana ou rural, sendo mais comum ao
lado de estradas vicinais. A localização delas é definida tecnicamente em função do
declive do terreno, da área de exposição, tipo de solo e volume de precipitação local.
Durante todo ano, porém com mais expressão no decorrer da estação chuvosa,
que ocorre entre os meses de outubro a
março, as bacias armazenam as águas das
chuvas, que por infiltração através dos horizontes do perfil do solo vão abastecer o
lençol freático, aumento o potencial dos
mananciais e nascentes.
Para se ter ideia do potencial desperdiçado de reservação de água com a não implantação dessa iniciativa, pegue como exemplo um município qualquer com média
de precipitação de 1.000 milímetros/ano.
Se esse município possuir 500 km de estradas vicinais municipais, com largura aproximada de 10 metros, portanto, uma área de 5.000.000 de m², sem as bacias de
retenção implantadas, seria desperdiçada
cinco bilhões de litros de água por ano,
segundo o Manual Técnico de Manejo e
Conservação do Solo, volume 5, elaborado
pela Secretaria de Agricultura e Abastecimento de São Paulo e da Coordenadoria de
Assistência Técnica Integral (CATI). Nas
Bacias PCJ, a média de precipitação é de
1.500 milímetros em épocas normais.
O Estado de São Paulo possui 198.964
km de estradas, dos quais desse total, 80%
são vicinais, de acordo com o Departamento de Estradas de Rodagens (DER). Dados
da CATI estimam para a perda de mais de
193 milhões de toneladas de solo por erosão, associados às estradas vicinais paulistas, que poderiam ser perfeitamente evitadas com a implantação das bacias de retenção.
“A construção de bacias de retenção
solucionam o problema de drenagem das
águas pluviais na zona rural, como também
evita a erosão e deterioração das estradas
vicinais. Some-se a isso o fato de podermos criar uma reserva estratégica de água,
armazenando as águas das chuvas que virão no próximo período chuvoso, auxiliando dessa forma, a recarga do lençol freático”, comenta o secretário executivo do
Consórcio PCJ, Francisco Lahóz.
Desde fevereiro de 2014, com a divulgação dos 25 Mandamentos da Estiagem, o
Consórcio PCJ tem sugerido aos municípios a implantação das bacias como forma
de recarga das nascentes e ampliação da
reserva hídrica. Lahóz ainda atenta que o
momento de implantá-las é agora, para que
com a chegada do período chuvoso, a partir de outubro, as bacias de retenção já possam armazenar água. “É necessário aproveitar o período seco para realizar essas obras para nos prepararmos para a estiagem
de 2016, que ainda não sabemos se será de
mesma ou maior intensidade que estamos
passando, atualmente”, diz.
Piracicaba e Limeira tem realizado um
forte trabalho nesse sentido. Cada um dos
municípios possuem 250 bacias de retenção implantadas. Limeira tem buscado financiamentos por meio de linhas do governo estadual e federal, e pretende instalar
até a metade de 2016 mais 150 bacias, o
que vai fazer o município saltar esse número para 400.
O Consórcio PCJ tem orientado aos municípios a implantarem o máximo de bacias
de retenção possível ainda neste ano para
que com a vinda da época de chuvas, elas
possam armazenar água para atravessarmos a estiagem de 2016.
Como sugestão de leitura e de complementar o conhecimento sobre o tema, segue anexo o Manual Técnico de Manejo e
Conservação do Solo, volume 5, elaborado
pela Secretaria de Agricultura e Abastecimento de São Paulo e da Coordenadoria de
Assistência Técnica Integral (CATI). Abaixo
segue links de estudos sobre o mesmo assunto.
http://agua.org.br/wpcontent/uploads/2015/08/manualaguasolo-v5.compressed.pdf
http://www.pg.fca.unesp.br/Teses/PDFs/Ar
q0317.pdf
http://www.dcs.ufla.br/site/_adm/uploa
d/file/slides/matdispo/geraldo_cesar/no
tas_de_aula-pratica.pdf
27 sites brasileiros sobre educação que você
deveria conhecer
Confira a lista dos melhores sites brasileiros sobre educação.
você professor, ou você estudante
está em busca de melhorias na sua experiência escolar, métodos de ensino, de
aprendizagem, inovação e informação,
dê uma olhada nesta lista que separamos para vocês dos 27 sites de educação brasileiros. Alguns deles são verdadeiros exemplos do que de melhor se faz
nesta área. Tudo o que precisa, certamente vai encontrar em alguns – ou vários – deles.
1 – Escola Educação
O Escola Educação é um portal direcionado a professores e alunos, no qual
disponibiliza conteúdos para pesquisas
escolares, atividades educativas, cursos
gratuitos e artigos para professores.
2- Brasil Escola
O Brasil Escola. Com é um dos maiores sites privados de educação brasileiros. Criado em 2002, tem como objetivos principais auxiliar os alunos nos
seus estudos, no desenvolvimento de
trabalhos escolares, na fixação de exercícios e teorias vistas na sala de aula e
na descoberta de curiosidades.
Com aproximadamente 10.000 textos
disponíveis gratuitamente, consegue
disponibilizar o conteúdo curricular exigido no ensinos fundamental e médio e,
não se restringindo a esses, disponibiliza também um espaço para os debates
e “tira-dúvidas”, publicação de trabalhos
e textos dos próprios utilizadores, notícias atualizadas, apresentação de cidades brasileiras, exibição de monografia
de recém-graduados e conteúdo exclusivo para educadores (coordenação, professores e pais) dicas, orientações e estratégias de ensino.
3 – Escola Kids
O Escola Kids é o filho mais novo do
portal Brasil Escola e tem como principal
objetivo fornecer conteúdos educacionais para os estudantes do ensino básico, em especial até ao 5º ano.
4 – Planeta Educação
O site Planeta Educação, portal educacional da empresa brasileira Vitae Futurekids, é ummundo de informação sobre questões educativas não apenas para os professores, mas para todos os agentes educativos.
O portal tem como objetivo disseminar o Uso Pedagógico e Administrativo
das Novas Tecnologias da Informação e
da Comunicação nas escolas públicas
brasileiras de Educação Infantil, Ensino
Fundamental e Médio.
5 – Acervo do Professor
Acervo do Professor é um blog da
professora brasileira Janaina Antunes,
que partilha com regularidade temas de
interesse para os docentes dos vários
graus de ensino.
6 - Leitura Diária
O Leitura Diária disponibiliza quase
200 livros digitais, em formato e-Book,
nas modalidades de Conto, Filosofia, Poema/Poesia, Política, Religiosidade e
Romance.
7 – Escola de Pais do Brasil
A Escola de Pais do Brasil (E. P. B.) é
um movimento particular, voluntário,
gratuito, que está aberto a pais e educadores de qualquer raça, condição social,
credo político, religioso ou nível intelectual.
8 – Mundo da Educação
O Mundo Educação é parceiro do
portal Brasil Escola e disponibiliza materiais e curiosidades para adolescentes,
jovens e adultos que buscam informações sobre disciplinas exigidas nos Planos curriculares e, ainda, diversos conteúdos para pesquisa escolar e para enriquecimento do saber.
Conta com professores especialistas
para a confecção do conteúdo exibido no
site, o que garante ao visitante responsabilidade, confiança e credibilidade, uma
vez que disponibiliza material feito por
especialistas das várias áreas. Em parceria com o Portal Brasil Escola, tem como
objetivo facilitar o desenvolvimento dos
estudantes, através de materiais acessíveis a todos, e atender, por meio da plataforma Fale Conosco, quando houver
dúvidas, sugestões, reclamações e solici
tações.
9 – Guia de educação
Um dos mais completos portais de educação do Brasil. O conteúdo é sempre
atualizado com notícias, cursos, textos,
artigos, vídeos e filmes relacionados ao
ensino e aprendizagem. Pais, alunos e
professores vão achar todo tipo de informação desde o ensino básico ao doutorado, passando por intercâmbio, universidades estrangeiras, carreira, currículo
e vida profissional.
10 – Conjuga-me. Net
Site que, como o seu próprio nome
indica conjuga os verbos. Basta inserir o
nome do verbo e ele dá-nos todos os
tempos devidamente conjugados.
11 – Educar para o mundo
Educar para o mundo é um projeto de
educação para a cultura latino-americana e para os direitos humanos, na perspectiva da inclusão social, compreendendo tanto a ação junto aos migrantes
latino-americanos como um sólido trabalho junto à comunidade que os acolhe
(a valorização e a difusão da cultura latino-americana entre os brasileiros e na
própria Universidade de São Paulo).
12 – Blog do ENEM
Tudo sobre o ENEM. Datas, SISU,
ProUni, FIES, e o universo para os estudantes se prepararem para o exame.
13 – Projecto Escola Brasil
O Projeto Escola Brasil – PEB tem o
objetivo de contribuir para a melhoria da
qualidade na educação oferecida pela
escola pública de ensino básico, por meio da participação voluntária de funcionários do Grupo Santander Brasil, seus
familiares, amigos, clientes, fornecedores, entre outros públicos de relacionamento, de maneira conjunta e integrada
com dirigentes e demais membros da
comunidade escolar (professores, funcionários, alunos, pais, entre outros).
14 – UOL Educação
O UOL é o maior provedor de acesso
à Internet do Brasil. É também o maior
provedor de conteúdo em língua portuguesa do mundo. As questões da Educação têm o seu espaço próprio que abrange todos os níveis de ensino, abordando
as mais diversas matérias com interesse
para pais, alunos e professores.
15 – Mundo Vestibular
Aqui você encontrará as últimas informações sobre o universo do Vestibular. Datas de provas, material para ajudar a criar seus resumos além de dicas
sobre carreira euniversidade.
16 – Biblioteca Virtual de Educação
Portal do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio
Teixeira do Ministério da Educação brasileiro.
17 — O Instituto Internacional de
Educação do Brasil (IEB)
O Instituto Internacional de Educação
do Brasil (IEB) é uma organização civil,
sem fins lucrativos, criada em 1998
voltada para a capacitação e formação
de pessoas ligadas à conservação ambiental. Tem como missão “Capacitar, incentivar a formação, gerar e disseminar
conhecimentos e fortalecer a articulação
de atores sociais para construir uma sociedade sustentável”.
18 – IPad na Sala de Aula
O primeiro passo para inserir a tecnologia na educação. A consultoria IPad
na Sala de Aula trás dicas de educação e
ajuda quando o tema é professores + escola +Tecnologia.
19 – Profesor TIC
Tudo o que o professor precisa saber
para integrar a Tecnologia no seu dia a
dia, além de notícias sobre o universo da
tecnologia na educação.
20 – SOS Concurseiro
Onde encontrar tudo sobre concursos públicos? O SOS Concurseiro apresenta de maneira simples as últimas notícias sobre concursos, dicas e datas.
21 – Revista Direito
Tudo sobre Direito e o Exame de Ordem. Fique por dentro de atualidades da
OAB.
22 – Blog do ExamTime
Novidades, dicas, informações e en-
trevistas relacionadas a Educação, Concursos Públicos, ENEM e Vestibular, Exame de Ordem, Atualidades e mais.
23 – Acria Aprendizado Criativo
Para saber mais sobre inovação e criatividade na educação não deixe de ler
sobre o projeto do Acria, aprendizado
criativo.
24 – Portal Pedagógico
O Portal Pedagógico faz parte do grupo Abril, sendo um dos quatro sites dependentes da Abril Educação.
25 – Inglês no Supermercado
Uma maneira divertida, curiosa e interessante de aprender inglês. Usando
objetos do cotidiano encontrados em um
supermercado esse site ensina inglês de
forma simples e rápida.
26 – Você pode falar Inglês
Eduardo Souto criou o site para ajudar todos a aprender Inglês Online de
forma simples. Seu principal objetivo é
descomplicar o idioma, mostrando que
se você quiser você pode falar inglês.
27 – Todos pela Educação
O Todos Pela Educação é um movimento da sociedade civil que tem como
objetivo contribuir para que o Brasil garanta a todas as crianças e jovens o direito à Educação Básica de qualidade. A
sua atuação engloba o monitoramento e
análise dos indicadores educacionais; a
maior inserção do tema Educação Básica
na mídia; e o fomento ao debate e à mobilização, cujo principal eixo é a articulação Eu, Você, Todos Pela Educação, um
conjunto de ações que tem como objetivo contribuir decisivamente para que a
Educação passe do patamar de importante para tema prioritário e urgente na
agenda do Brasil.
Publicado por Valter Scherer
Do direito à aposentadoria
especial do deficiente
Em 09/05/2013 foi publicada a Lei
Complementar 142, que regulamentou o
§1 do art. 201 da Constituição Federal,
estabelecendo os requisitos para a aposentadoria da pessoa com deficiência
segurada do Regime Geral da Previdência Social - RGPS. Por sua vez, essa
lei complementar foi regulada pelo Decreto 8.145 de 03/12/2013.
A Lei complementar 142, em seu artigo 2º, estabelece que “considera-se
pessoa com deficiência aquela que tem
impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial,
os quais, em interação com diversas
barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em
igualdade de condições com as demais
pessoas”.
A expressão “impedimento de longo
prazo”, foi considerada, por ato conjunto
do Ministro de Estado chefe da Secretaria de Direitos Humanos da Presidência da República, dos Ministros de Estado da Previdência Social, da Fazenda, do
Planejamento, Orçamento e Gestão e do
Advogado da União como “aquele que
produz efeitos de natureza física, mental,
intelectual ou sensorial, pelo prazo mínimo de dois anos, contados de forma
ininterrupta”.
Portanto, sendo considerado deficiente, nos termos acima, o segurado terá
direito a aposentadoria especial do deficiente quando completar: 25 anos de
tempo de contribuição, se homem, e 20
anos, se mulher, no caso de deficiência
grave, 29 anos de tempo de contribuição, se homem, e 24 anos, se mulher, no
caso de deficiência moderada e 33 anos
de tempo de contribuição, se homem, e
28 anos, se mulher, no caso de deficiência leve.
Terá também direito a aposentadoria
por idade com redução de cinco anos
(aos 60 anos de idade, se homem, e aos
55 anos de idade, se mulher), independente do grau de deficiência comprovado, desde que cumprido o tempo mínimo de 15 anos de contribuição e com-
provada a condição de deficiente pelo
pelo mesmo período.
Assim, temos duas modalidades distintas de aposentadoria ao deficiente,
uma modalidade especial de aposentadoria por tempo de contribuição e uma
modalidade especial de aposentadoria
por idade, dadas as condições distintas
que estão submetidos esses segurados e
o desgaste que sofrem pelo exercício do
seu trabalho, levando-se em conta ainda
suas condições sociais, o meio em que
vivem e trabalham e as condições de
adaptação que possuem a sua disposição.
Cabe a perícia médica do INSS, avaliar o segurado, fixar o seu grau de deficiência e o início da mesma, bem como
avaliar se ocorreu variação nesse grau de
deficiência e indicar os períodos de trabalho em cada grau. Tal avaliação deve
ser realizada mediante aplicação do Índice de funcionalidade Brasileiro Aplicado
para fins de Aposentadoria – IFBrA.
Por fim, é importante destacar que
todos os segurados do INSS, independentemente de sua categoria, tem direito
a aposentadoria especial do deficiente,
comprovados os requisitos acima. A aposentadoria não exige carência, não
possui hipótese de suspensão do pagamento e cessa apenas com a morte do
segurado.
Publicado por:
Francieli Almeida
Advogacia Previdenciária
Químicos da Força elaboram
pré-pauta de reivindicações
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AGORA MESMO
“ Seminário de Negociação Coletiva, discutimos e avaliamos o cenário político e econômico do setor e referendamos uma pré-pauta de reivindicações
que será levada para aprovação dos trabalhadores da base. Nossa luta é pelo
aumento real, PLR e piso, melhores condições de trabalho, além de mais segurança e saúde no ambiente de trabalho”,
declara Sergio Luiz Leite, o Serginho,
presidente da FEQUIMFAR e 1º secretário da Força Sindical
Dirigentes da FEQUIMFAR (Federação dos Trabalhadores nas Indústrias
Químicas e Farmacêuticas do Estado de
São Paulo, entidade filiada à Força Sindical e à CNTQ) e de seus Sindicatos filiados estiveram reunidos no dia 24 de
agosto, no Seminário de Negociação Coletiva da Campanha Salarial e Social do
setor químico e plástico. O vice-presidente do SINDALCO de Araçatuba, Célio
Donizeti Kiil, e o diretor Paulo Sérgio do
Nascimento, participaram da elaboração.
Após palestras e debates sobre o cenário político e econômico do setor, foi
elaborada uma pré-pauta de reivindicações da categoria, bem como estratégias
para a negociação coletiva deste ano.
Ao fim do Seminário, líderes da FE-
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QUIMFAR e Sindicatos filiados aprovaram as reivindicações que serão levadas
às assembleias para aprovação dos trabalhadores até o dia 16 de setembro. Se
aprovada, a Pauta de Reivindicações deverá ser entregue aos representantes patronais do Grupo CEAG 10 da FIESP no
dia 17 de setembro.
Destaques da Pré-Pauta de Reivindicações: Reajuste de 13% (INPC mais aumento real); Piso de R$ 1.500,00; Piso
para técnico de R$2.100,00; PLR no valor de 2 salários normativos
As principais bandeiras de luta dos
Químicos da Força são:
• Reajuste Salarial; Aumento Real;
PLR; Trabalho Decente; Redução da Jornada de Trabalho; Saúde e Segurança;
Mais e melhores empregos; Igualdade
de Oportunidades; Combate à Descriminalização; Qualificação Profissional
A data-base da categoria é 1º de novembro
A FEQUIMFAR e seus 33 Sindicatos
filiados representam mais de 130 mil trabalhadores em todo o estado de São
Paulo nos segmentos químico, plástico,
fertilizantes, abrasivos, cosméticos, tintas e vernizes.
Fonte: Assessoria de Imprensa Fequimfar