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A GAZETA DOMINGO, 1º DE JANEIRO DE 2012
DOMINGO, 1º DE JANEIRO DE 2012 A GAZETA
REPORTAGEM ESPECIAL
Aquele “frio na barriga” é comum para quem vive ou busca um inédito
momento profissional. Faça dele um impulso para se desenvolver
CARREIRA
COMEÇO SEMPRE
EMOCIONANTE
RICARDO MEDEIROS
DINÁ SANCHOTENE
[email protected]
Mudar de Minas Gerais
para o Espírito Santo e ainda assumir a superintendência de dois shopping
centers. Foi dessa maneira
que 2011 se encerrou para
o superintendente de
shoppings da Sá Cavalcante, Dennisson Coelho.
Para ele, o ano velho proporcionou a primeira
oportunidade de enfrentar novos desafios profissionais.
“Tenho 17 anos de experiência, mas não havia
assumido dois centros de
compras ao mesmo tempo. Em 2011, tive a oportunidade de mudar de Estado com a minha família
e conhecer novas pessoas.
Esse projeto é muito desafiador, pois sei que não farei tudo sozinho e que precisarei de uma boa equipe
para fortalecer as relações
com consumidores, lojistas e os empreendedores.
Espero que em 2012 tudo
isso se consolide com metas ousadas. Isso tudo tem
sido muito motivador para mim”, contou Coelho,
que mora em terras capixabas há pouco mais de
dois meses.
Na opinião do especialista em Educação Corporativa e em Gestão do Conhecimento Jefferson Cabral, para qualquer ser humano, independentemente de sua faixa etária, sempre a primeira vez de qualquer coisa irá trazer à tona
uma séria de dúvidas e incertezas e isso não seria diferente na carreira profis-
Networking, arma poderosa
Maxuell Cardoso ainda não
se formou e já foi contratado como coordenador. Ele
se preocupa em utilizar a
publicidade para conquistar
cada vez mais clientes.
sional.
“Essas variáveis estarão
sempre presentes em nossas vidas quando se trata
da primeira vez, estejamos nós com 8 ou 80
anos”, destacou.
De acordo com Cabral,
quem está à procura do
primeiro emprego deve
ter conhecimento do mercado em que vai atuar, pois
isso é determinante para
perspectiva futura de crescimento.
“Com certeza, a maior lição que tirei da trajetória de
estágios e agora do meu emprego foi que o networking é
fundamental para a carreira de qualquer profissional.”
—
MAXUELL CARDOSO, coordenador da área de Marketing da D’Angelo Incopar
Construtora e Incorporadora
É importante também o
desenvolvimento de competências comportamentais e técnicas, além da
construção de um networking (rede de contatos).
Outro ponto em destaque
é traçar objetivos e metas a
serem alcançados. Com isso, é possível perceber o
que pretendemos em cada
fase de nossa carreira.
Já quem está de olho na
primeira promoção deve
reforçar os pontos positi-
vos que o credencia a esse
crescimento na carreira.
Cabral destaca que o profissional precisa sempre
desenvolver equipes, pois
o maior desafios de todos
líderes atualmente é formar líderes.
OUÇA MUITO
“Aprenda isso desde cedo. Ouça muito e sempre a
todos,sejamdasuaequipe
ou não, retendo sempre o
que é bom e continue exe-
cutando o seu planejamento de metas e objetivos”, detalha.
Quanto a quem quer
trocar de emprego pela
primeira vez, o especialista orienta que o profissional precisa encontrar no
novo ambiente os motivadores que o levaram a mudar de empresa.
Uma dica é mapear
quem é quem na estrutura
da empresa, juntamente
com a análise de forças,
além de fortalecer sua
equipe com apoio, suporte, estrutura e cumplicidade. Também é importante
construir sempre uma relação de confiança e desafio com todos.
DEMISSÃO
O desafio é grande também para que enfrenta a
primeira demissão. Nesses casos, Cabral destaca
que o profissional busque
atualizar-se no estudo daquilo que foram suas fragilidades e acionar o
networking que desenvolveu ao longo dos tempos.
“Não culpe ninguém
por esse estágio, mas
use-o como um grande
aprendizado. Mantenha o
foco no que quer e execute
seu planejamento”, disse.
Independentemente da
situação, a psicóloga e diretora da Psico Store, Martha Zouain, lembra que
medo, angústia, ansiedade, estresse e suor frio são
sentimentos e reações naturais quando estamos
diante do novo.
Ela ressalta, ainda, que
todas essas atitudes vêm
com o papel de nos defender daquilo que, por ser
desconhecido, embutem
uma possível ameaça.
“Perceber a situação e
lidar com ela é o seu desafio. Lembre-se que em
qualquer situação não
deixe jamais o medo o
impedir de tentar. Procure agir com ousadia,
mas, sem ser aventureiro. Ser ousado é enfrentar situações novas,
mas, com suficiente co-
ELES TAMBÉM
MUDARAM
OS RUMOS
Patrícia
Com a saída de Fátima
Bernardes, a jornalista
Patrícia Poeta assumiu
a bancada do Jornal
Nacional.
Desafio
Em 2011, Dennison Coelho mudou de Estado e
assumiu a superintendência de dois shoppings FOTO: Edson Chagas
BERNARDO COUTINHO
nhecimento e planejamento para lidar com os
obstáculos e dificuldades que podem aparecer. Trabalhe a sua autoconfiança, reforçando
para si mesmo a sua capacidade. Sua segurança vai potencializar sua
chance de sucesso”,
orientou a psicóloga.
VULNERÁVEL
Ela frisou também a
importância de identificar suas vulnerabilidades e trabalhar para desenvolver-se cada vez
mais nelas. Aos poucos
podem se tornar sua fortaleza. A perseverança
passa a ser uma das
competências mais importantes para um processo de superação.
“Tenha claro: Não há
plano à prova de fracasso,
nem projeto que mereça
perfeita confiança. O que
você pode fazer é planejar
e preparar-se para as adversidades, estando pronto para mudar de atitude
se a situação assim requerer”, afirmou.
Tim
Tim Cook assumiu a
presidência da Apple
desde agosto de 2011
após saída de Steve
Jobs.
Da cozinha para a gerência
Gustavo Rosindo, de 22
anos, começou a trabalhar no Outback como auxiliar de cozinha e foi promovido em 2011 para assistente de gerente.
“Ser promovido é um reconhecimento que deixa mais
disposição para o trabalho. Fiz um treinamento de quatro
meses e já estou assumindo essa nova função. Quero
aproveitar outras oportunidades também.”
Murilo
Após a saída de Roger
Agnelli, Murilo Ferreira
assumiu a presidência
da Vale em abril de
2011.
—
GUSTAVO ROSINDO, assistente de gerente do Outback
CUIDADOS E DICAS
pode criar em você
uma capacidade de
aprendizagem e
adaptação maior que
qualquer outro.
Primeiro emprego
t Impressione
Procure adotar sempre
posturas profissionais
que impressionem
positivamente os
colegas e superiores
ao seu redor.
t
Retornos
Peça e aceite os
feedbacks recebidos.
Estar aberto a criticas
t
t
Conduta
Procure saber se a
empresa possui um
manual de conduta e
tenha comportamentos
alinhados às diretrizes
traçadas pela empresa.
t
Como chefe
Líder, você é?
Liderança não tem a ver só
com quem somos, mas
com o que os outros vão
conseguir por nossa causa
e sob a nossa influência.
respeitoso,
condescendente.
t
Respeite
Aprenda a cativar os
outros (educação,
atenção, respeito). Seja
deferente com os outros,
t
reagir internamente a
um processo de
demissão é a melhor
forma de se ter uma
estratégia para superar e
rapidamente se
recolocar.
Agilidade
Resolva os problemas
rapidamente. Procure
estar sempre com foco
na solução e não no
problema.
Demissão
Supere
Entender como você vai
t
Autocontrole
Mantenha a
tranquilidade, paciência
e principalmente o
controle.
Ronaldo
O craque se aposentou
dos gramados, mas
assumiu o Comitê
Organizador da Copa
do Mundo de 2014.