Número 7 - Setembro / 2011
As melhores
empresas para
trabalhar
em Campinas
e região
RECURSOS HUMANOS
Índice
A força da criatividade
Estágio e trainee:
rumo à evolução
18
Editorial
Apoio para crescer
10
Aprende-se todo dia
4
Curiosidades
24
O que cabe aos líderes?
Cartas
5
28
26
48
Artigo
50
Um berço de boas empresas
Entrevista
6
Acertando o alvo
14
Prata da casa
22
38
As melhores empresas
para trabalhar (GPTW)
40
31 Empresas
Panorama
3
TOPO
Um berço
de boas
“Tenho muita motivação para vir trabalhar
sabendo que todos os escalões da companhia
estão alinhados”, afirma o engenheiro da
Elektro, Akira Higa
empresas
Seleção das 16 melhores organizações para
trabalhar em Campinas e região, de acordo com
a Great Place To Work, revela um novo cenário
nos negócios da região
O
cleo de empregabilidade da Universidade São Francisco
(USF), a adoção
dessas práticas está
de acordo com a
alta competitivida-
engenheiro Akira Higa é um dos quatro mil
muita motivação para vir trabalhar sabendo
de entre as empresas
funcionários que integram a companhia de
que todos os escalões da companhia estão
por novos e maiores
distribuição de energia Elektro, localizada em
alinhados e que temas como segurança, res-
mercados. “A globaliza-
Campinas. De sua mesa, ele monitora o abas-
peito, integridade, comunicação e excelên-
ção tornou o mundo me-
tecimento de energia elétrica, em tempo real,
cia são praticados todos os dias”, destaca.
nor. E as companhias precisam ser mais produ-
das cidades localizadas no norte, oeste e litoral
A unidade da distribuidora localizada no Jar-
tivas que seus concorrentes. Como os recursos
do Estado de São Paulo. Colaborador há mais
dim Nova América conta com refeitório, qua-
tecnológicos são basicamente os mesmos a to-
de 30 anos, Higa começou sua trajetória como
dras poliesportivas, academia, café e lanchonete.
das, o recurso humano passa a ser o diferencial”.
técnico na empresa, que ainda fazia parte da
O engenheiro já integrou o grupo de corrida de
Com o objetivo de reter seus talentos, as orga-
Companhia Energética de São Paulo (CESP).
rua, que conta com uma pista para treinamento
nizações se vêem obrigadas a estimular um ex-
Hoje, a Elektro é a melhor empresa para tra-
dentro da unidade. “Também já participei dos
celente ambiente de trabalho, que desperte o
balhar de Campinas e região e se aproxima de
passeios culturais e conheço alguns funcioná-
desafio e o comprometimento do colaborador.
seu maior objetivo: tornar-se a maior e melhor
rios que integram o coral da empresa”, conta.
Assim, empresas que permitem um contato
distribuidora de energia do Brasil. Para Higa, a
Benefícios importantes e que vão além de um
mais fácil e amplo com a chefia, planos de car-
comunicação eficiente, o acesso livre a todos os
bom salário são iniciativas que mais empresas
reira e incentivos à inovação acabam tendo dife-
ambientes e o reconhecimento dos valores da
devem adotar ao longo dos anos. Segundo o
renciais intangíveis, mas que fazem os funcioná-
empresa são a razão dessa premiação. “Tenho
professor Paulo Lot Junior, coordenador do nú-
rios se sentirem mais valorizados e responsáveis
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Panorama
pelos resultados da empresa. “O objetivo final
era o de possuir mais de 50 funcionários, além
é reter os melhores colaboradores e atrair um
de ter sede em Campinas e região. As 16 com-
perfil inovador, principalmente entre as novas
panhias vencedoras empregam 63% do total de
gerações”, diz Lot Junior.
funcionários das empresas inscritas na pesquisa deste ano, ou seja, 16.124 funcionários. Isso
Seleção
revela a importância que a região de Campinas
Em sua 15ª edição, a empresa global especialista
tem para a economia nacional. “Segundo dados
em ambiente de trabalho Great Place to Work
da Fundação Getúlio Vargas, esta é a melhor
(GPTW) apresentou as melhores empresas
cidade para trabalhar no interior do País. Além
para trabalhar em Campinas e região. O princi-
disso, a logística privilegiada, além da maior
pal critério para as empresas estarem nesta lista
concentração de grandes centros de pesquisa
Satisfação em relação a valores
Paulo Lot Junior, coordenador do núcleo
de empregabilidade da USF: “o recurso
humano passa a ser o diferencial”
e ensino, contribui para o novo panorama que
Comparação da média por valores das
melhores de Campinas em 2010 e 2011
Campinas projeta para o mundo dos negócios”,
informa o professor.
O resultado da pesquisa revelou o quanto as empresas investem em um bom ambiente para trabalhar: 67% dos funcionários acreditam possuir
benefícios diferenciados nessas empresas (6% a
mais do que no mesmo estudo de 2010). “Deve-se destacar também a prática de muitas empresas de investir na qualificação de seu quadro
de profissionais, subsidiando cursos de especialização e formando funcionários. Esta também
Índice de retenção das 16 melhores
O que mais retém os funcionários nas empresas é a
oportunidade de crescer profissionalmente
é uma forma de cuidar da equipe e incentivá-la
à inovação”, indica. “Desenvolver as potências
num ambiente criativo e que recompense uma
boa ideia do funcionário é fundamental principalmente para as novas gerações que surgem no
mercado e não consideram o salário o melhor
benefício da empresa”, afirma o professor.
Do outro lado, estão os consumidores mais
conscientes que exigem um bom atendimento
e produtos de qualidade. “Tudo isso colabora
para o desenvolvimento acelerado dos negócios,
Fonte: Great Place To Work 2011
a conquista de novos mercados em nichos específicos e a valorização da equipe”, relata.
Panorama
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Ícaro Technologies
“Buscamos profissionais que tenham comprometimento com a empresa, tanto em relação ao trabalho quanto no relacionamento com
os clientes. Observância aos valores da empresa, respeito às pessoas,
dedicação e transparência também são características muito valorizadas pela Ícaro”
Inmetrics
“Quando trabalhamos com gente competente, comprometida e justa, o
trabalho, embora duro, o mercado, embora muito competitivo, as dificuldades, enfim, todos os obstáculos ao êxito, se tornam pequenos. São
degraus de uma escada que subimos quase sem perceber. Um belo dia
olhamos pra baixo e nos admiramos com a altura onde um grupo de
(Kleber Stroeh, diretor executivo)
gente talentosa e feliz com o que faz é capaz de alcançar”
(Paulo Cavalcanti, presidente)
VITÓRIA DE TODO
O TIME
CONHECIMENTO
É A CHAVE
Para a Ícaro Technologies, o reco-
“Para nós, o conhecimento é a chave
nhecimento como uma das me-
do negócio e são os funcionários que
lhores empresas para trabalhar em
o detêm, transferem e disseminam”,
Campinas e região representa uma
informa o presidente da Inmetrics,
conquista de todos os funcionários.
Pablo Cavalcanti. Por isso, a empre-
A empresa é voltada para resultados
sa incentiva a criação de grupos de
e, por isso, dá flexibilidade aos horá-
estudo entre os próprios colabora-
rios dos colaboradores. Outro bene-
dores, para que todos se aprimorem
fício é a política de participação nos
tecnicamente, e apoia o desenvolvi-
resultados. Para incentivar a quali-
mento de teses e monografias que
dade de vida, a companhia mantém
tenham a empresa como objeto de
grupos de futebol, basquete, corrida,
estudo. A Inmetrics também criou
caminhada e ciclismo, com assesso-
um pacote de benefícios baseado
ria esportiva especializada. Também
em pontos que variam conforme o
promove treinamentos in company
cargo do funcionário. Cada ponto
e em instituições credenciadas, além
é equivalente a R$ 1,00 e, de acordo
de oferecer bolsas para cursos de
com a quantidade de pontos, cada
idioma e pós-graduação. “Entender
funcionário escolhe os benefícios
que é o funcionário quem faz a or-
mais adequados a sua necessidade.
ganização caminhar é papel funda-
Além disso, colabora no reembolso
mental do gestor”, afirma o diretor
de cursos de qualificação dos funcio-
executivo, Kleber Stroeh.
nários e oferece programas de trainee e estágios.
Panorama
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