SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO DO MUNICÍPIO - SAM
COMISSÃO TÉCNICA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO ESTÁGIO PROBATÓRIO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ESTÁGIO PROBATÓRIO
FATORES SUBJETIVOS
NÍVEL SUPERIOR/MÉDIO E BÁSICO
ÓRGÃO/ENTIDADE
PERÍODO DE AVALIAÇÃO:
_____/_____/_____ A _____/_____/_____
NOME:
MATRÍCULA:
CARGO/FUNÇÃO
REFERÊNCIA:
LOTAÇÃO:
UNIDADE DE EXERCÍCIO:
ASSINALE SOMENTE UM ITEM EM CADA FATOR
A. QUALIDADE DO TRABALHO
 Apresenta trabalhos de excelente qualidade, executando-os com economia de tempo e material.
 A qualidade do trabalho não chega a ser excelente, mas satisfaz muito bem.
 Apresenta falhas em seu trabalho. Muitas vezes é necessário fazer correções.
 Apresenta trabalhos mal feitos e com imperfeições.
B. QUANTIDADE DO TRABALHO
 O volume de trabalho é elevado, sendo feito com toda a rapidez possível.
 O volume de trabalho é bom, tendo capacidade para atingir metas mais altas.
 A quantidade de trabalho executado é razoável, com possibilidade de melhora.
 É lento e o seu volume de trabalho freqüentemente está abaixo da quantidade programada.
PONTOS
ATRIBUIDOS
10
08
06
04
ATRIBUIDOS
08
06
04
ATRIBUIDOS
 Possui sólidos conhecimentos práticos e técnicos para desempenhar suas funções. Procura manter-se sempre
10
atualizado.
Tem conhecimento suficiente para executar satisfatoriamente seu trabalho e relativa consciência dos
objetivos do serviço.
OBTIDOS
10
C. CONHECIMENTO DO TRABALHO

OBTIDOS
OBTIDOS
08
06
 Seus conhecimentos teóricos e práticos ainda não são suficientes. Toma algum conhecimento do que está se
passando em seu setor de trabalho e para executar determinadas tarefas, necessita de orientação.
04

Conhecimentos teóricos e práticos limitados sobre o trabalho, não demonstrando nem capacidade nem
vontade de aperfeiçoar.

Encontra sempre soluções adequadas para problemas rotineiros de sua área, necessitando de orientação
apenas em situações mais complexas.
10
 As tarefas que lhe são atribuidas, executa dentro da rotina, não procurando soluções para os problemas mais
08
D. HABILIDADE NA SOLUÇÃO DE PROBLEMAS
difíceis.
 Não soluciona sozinho os problemas rotineiros surgidos em seu trabalho, carecendo sempre da orientação na
execução do mesmo.
 Mesmo sob orientação de outrem, comumente erra quando executa trabalhos rotineiros.
E. INICIATIVA




ATRIBUIDOS
06
04
ATRIBUIDOS
Costuma apresentar idéias corretas e aceitáveis para melhoria do serviço.
10
Possui relativa capacidade para planejar e organizar e às vezes apresenta sugestões aceitáveis.
08
É lento em tomar decisões e poucas vezes apresenta sugestões corretas.
06
Segue sempre a rotina aprendida não apresentando qualquer sugestão para melhoria do serviço
F. RACIOCÍNIO LÓGICO
É criterioso e ponderado, procurando sempre orientar suas decisões dentro da lógica e do bom-senso,
alcançando sempre bons resultados.
10

Tem relativa capacidade de discernir quanto à escolha da decisão que deve tomar para a obtenção de
resultados satisfatórios.
08

Tem pouca capacidade para avaliar o grau de importância das decisões que deve tomar, apresentando
resultados nem sempre satisfatórios.
06

Não revela capacidade para discernir quanto à escolha das decisões a serem tomadas. Facilmente
influenciável, obtém invariavelmente péssimos resultados.




OBTIDOS
04
ATRIBUIDOS
Colabora constantemente com seus colegas no seu setor de trabalho.
10
Quando solicitado, está disposto a colaborar com seus colegas.
08
Algumas vezes atende seus colegas na realização de suas tarefas.
06
Às vezes é rebelde e descortês e não presta qualquer ajuda aos seus colegas.
OBTIDOS
04
ATRIBUIDOS

G. COLABORAÇÃO
OBTIDOS
04
OBTIDOS
SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO DO MUNICÍPIO - SAM
COMISSÃO TÉCNICA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO ESTÁGIO PROBATÓRIO
H. AJUSTAMENTO AO TRABALHO

Perfeitamente ajustado às funções que executa. Demonstra satisfação e interesse porque gosta do serviço
que faz.



Ajustado satisfatoriamente ao trabalho. Preenche os requisitos do cargo que ocupa.
Ainda não conseguiu ajustar-se às funções que executa. Precisa interessar-se mais pelo trabalho que faz.
Tem muita dificuldade para adaptar-se ao trabalho. Não demonstra nenhum interesse.
I. APERFEIÇOAMENTO FUNCIONAL
ATRIBUIDOS
08
06
04
ATRIBUIDOS

Demonstra sempre interesse em progredir. Possui espírito de desenvolvimento e está preparado para a
realização de tarefas mais complexas e de maior responsabilidade.
10



Tem relativa facilidade de aprender novos serviços e adaptar-se a novos métodos de trabalho.
08
Apresenta certa dificuldade para aprender novos serviços e não se esforça para melhorar de condições.
06
Não se interessa em progredir.
ATRIBUIDOS

Executa os trabalhos com muita seriedade, demonstrando excelente senso de responsabilidade. Aproveita
integralmente o tempo.
10


Trabalha em ritmo normal. Demonstra ter responsabilidade, sabendo aproveitar o tempo.
08
Não tem método de trabalho. Algumas vezes demonstra falta de responsabilidade e aproveita relativamente
o tempo.
06

No cumprimento de suas atribuições, não demonstra senso deresponsabilidade. É displicente, confuso,
inseguro e moroso. Não aproveita o tempo.
04
CHEFE IMEDIATO
Cargo:
____/____/____
DATA
ASSINATURA
VISTO: CHEFE MEDIATO
____/____/____
DATA
Nome:
ASSINATURA
SERVIDOR
Cargo:
____/____/____
DATA
OBTIDOS
04
J. COMPREENSÃO DO DEVER
Nome:
OBTIDOS
10
ASSINATURA
OBTIDOS