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Lisboa, novembro de 2015
Adaptação
Na nossa introdução do conceito de Adaptação, vimos a importância de
compreender como é que o seu ambiente está a mudar a abordagem de novas
necessidades e expectativas, bem como planear face ao que o futuro nos
reserva. Ser um líder atento pode separar a sua organização da concorrência e
ajudá-lo a estar preparado para lidar com mudanças inesperadas. Este mês
quero que nos foquemos em como as empresas podem construir
adaptabilidade de forma vantajosa.
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Era Digital Dita
Tendências
Neste artigo da Inc., os autores exploram como o especialista de gestão Gary
Hamel olha para a necessidade das empresas de se adaptarem de maneiras
mais rápidas e mais rentáveis, do que faziam no passado. Usando jargões
dos militares, explica como as organizações precisam de apertar os seus
OODA loops (estratégia militar norte-americana de conceção de fases diversas
de desenvolvimento de operações de combate) – “o tempo que demora num
ambiente dinâmico a observar, orientar, decidir e agir”. Olhando para cada
uma destas quatro etapas, a Build Network estabelece um plano para que as
empresas possam aprimorar esses recursos de modo a tornarem a
execução de mudanças de forma mais eficaz.
Fernando Neves de
Almeida, Managing Partner
da Boyden Portugal, fala
sobre as profissões do
futuro. Leia mais, aqui.
Empresas de caçacabeças
Em Portugal, as organizações estão à procura de líderes que possam usar
estas quatro etapas dentro dos OODA loops de forma a promover a mudança
dentro das suas empresas. À medida que a incerteza se torna crescente, as
empresas que têm tido mais sucesso são aquelas que têm feito observações
acertadas sobre o ambiente em mudança e agido com rapidez e de forma
decisiva, para adaptar as suas organizações.
Espero que este artigo lhe seja útil para criar esta vantagem de adaptabilidade
dentro da sua organização e se preparar melhor para circunstâncias adversas.
Com os melhores cumprimentos,
Fernando Neves de Almeida
Luís Melo, Partner da
Boyden Portugal, revela o
segredo para contratar a
melhor pessoa para o
cargo, aqui.
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