PLANO DE ATIVIDADES A DESENVOLVER EM 2012
APROVADO EM ASSEMBLEIA DO COLÉGIO DA ESPECIALIDADE DE
ENFERMAGEM DE SAÚDE MATERNA E OBSTÉTRICA
03 DE MARÇO DE 2012
PLANO DE ATIVIDADES A DESENVOLVER EM 2012
COLÉGIO DA ESPECIALIDADE DE ENFERMAGEM DE SAÚDE MATERNA E OBSTÉTRICA
Nota Introdutória
No início do mandato 2012-2015, a Mesa do Colégio de Especialidade de Enfermagem de Saúde Materna e
Obstétrica propõe aos membros do Colégio o seu plano de atividades para o ano de 2012. Com este plano,
transversal ao mandato, pretendemos efetuar propostas construtivas, coerentes e inovadoras na estrutura
organizativa atual dos cuidados, baseadas no trabalho coletivo/ideias de todos os EESMO, sejam eles
cuidadores diretos, gestores, formadores ou investigadores, abertas à discussão no seio do SNS e das
comunidades que servimos.
Será um processo de desenvolvimento com uma implementação progressiva, na medida dos consensos
possíveis, mas que sem dúvida contribuirá para melhores práticas assistenciais, além de podermos colaborar
com outros na melhoria contínua da qualidade no seio das nossas organizações de saúde.
A evidência científica demonstra a efetividade da qualidade dos cuidados no processo de nascimento, onde a
posição central da mulher e o respeito pela sua autonomia, pelo recém-nascido e família, sejam efetivos. Cada
local onde se pratique Obstetrícia deverá ser responsável por criar um modelo assistencial, centrado na saúde
da mulher, de modo a melhorar o resultado do parto / nascimento e que reduza substancialmente os custos,
sendo que os EESMO devem participar no planeamento estratégico e no processo de tomada de decisões,
influenciando os governos para tornarem os serviços de maternidade adequados a este tipo de modelos, criando
áreas de baixa intervenção.
Procuraremos assegurar, aos EESMO, a participação em serviços de excelência, mais personalizados, mais
centrados nas necessidades específicas e particulares das utilizadoras dos nossos serviços, sendo assim
importante e evidente a necessidade de focalizar os nossos esforços em apoiar também, os profissionais em
tudo aquilo que contribua para a atualização contínua de conhecimentos, o desenvolvimento das suas
habilidades, capacidades e competências, orientadas para satisfazer as necessidades e expectativas das
utilizadoras dos nossos serviços, cada vez mais informadas e exigentes.
Estas estratégias podem contribuir para a legitimidade e sustentabilidade social do SNS, tanto para as
utilizadoras dos nossos serviços como para os profissionais e contribuem para que os recursos económicos do
Estado tenham uma melhor utilização.
Vamos trabalhar, comunicar, contribuindo para o conhecimento global e especifico de interesse comum, a todos
os EESMO, com confiança, com compreensão mútua e valores partilhados que podem contribuir para redes
interpessoais coesas, comunidades de trabalho enérgicas e dedicadas, respeito, entendimento e participação na
implementação de modelos centrados na saúde da mulher, em que a competência dos EESMO e das
utilizadoras dos serviços, possam favorecer os resultados esperados, em termos da morbimortalidade materna e
neonatal.
Para a realização das atividades propostas contamos com a nossa dedicação a esta Causa com a participação
empenhada dos membros do Colégio e com a colaboração dos demais Órgãos da Ordem.
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PLANO DE ATIVIDADES A DESENVOLVER EM 2012
COLÉGIO DA ESPECIALIDADE DE ENFERMAGEM DE SAÚDE MATERNA E OBSTÉTRICA
I – OPERACIONALIZAÇÃO DO FUNCIONAMENTO DO COLÉGIO DE SAÚDE MATERNA E OBSTÉTRICA
Assegurar o funcionamento da estrutura organizacional do Colégio da Especialidade em
Enfermagem de Saúde Materna e Obstétrica

Submeter a aprovação o Regulamento Interno do Colégio de Especialidade de Enfermagem
de Saúde Materna e Obstétrica

Elaborar e submeter a aprovação o Plano de Atividades do Colégio de Especialidade de
Enfermagem de Saúde Materna e Obstétrica

Participar nas atividades dos órgãos estatutários e outros eventos promovidos pela Ordem dos
Enfermeiros
II - COLABORAR NA DEFESA E REGULAÇÃO DO EXERCÍCIO PROFISSIONAL

Colaborar na implementação do Modelo de Desenvolvimento Profissional

Colaborar com o Conselho Diretivo, Conselho Jurisdicional e Conselho de Enfermagem, nos
assuntos profissionais no domínio dos cuidados de enfermagem da especialidade de SMO.
III - APROXIMAR A ORDEM DOS ENFERMEIROS AOS EESMO E AOS CIDADÃOS
1. Melhorar a comunicação com o Colégio

Motivar para o envolvimento de todos os EESMO nas atividades do Colégio, criando uma
relação de maior proximidade e partilha através de visitas institucionais.

Divulgar no micro-site do Colégio assuntos relevantes para os EESMO como pareceres,
atividades desenvolvidas pelo Colégio, trabalhos de investigação, participação em estudos,
projetos, eventos nacionais e internacionais de interesse para a Especialidade, e divulgação
de experiências da prática clínica no âmbito da enfermagem de Saúde Materna e Obstétrica.

Criar link’s de relação privilegiada com:


Confederação Internacional de Parteiras ( ICM )

White Ribbon Alliance, for Safe Motherhood

Associação Portuguesa dos Enfermeiros Obstetras

Associação Europeia de Parteiras ( EMA )
Enviar por via eletrónica informação importante para os EESMO
2. Dinamizar a relação com a sociedade e o cidadão

Comemoração de efemérides:

Dia Internacional da PARTEIRA / EESMO em colaboração com a
Associação Portuguesa dos Enfermeiros Obstetras
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COLÉGIO DA ESPECIALIDADE DE ENFERMAGEM DE SAÚDE MATERNA E OBSTÉTRICA

Dia Mundial e Semana Mundial do Aleitamento Materno

Estabelecer relações de parceria com Associações que representem interesses comuns ao
Colégio EESMO.

Divulgar as atividades do Colégio relevantes para a sociedade e cidadão, no “espaço cidadão”
do site da Ordem.
IV - PROMOVER O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
1. Contribuir para a aprovação e implementação de proposta para a Acessibilidade dos
cidadãos ao exercício pleno das competências dos Enfermeiros Especialistas em
Enfermagem de Saúde Materna e Obstétrica - Condições de exercício e co-financiamento

Pronunciamento/parecer da MCEESMO sobre a Petição nº 39, da Assembleia da República Comissão de Saúde, relativa à Acessibilidade dos cidadãos ao exercício pleno das
competências dos enfermeiros especialistas em enfermagem de saúde materna e obstétrica
2. Contribuir para diminuir a variabilidade de atividades dissociadas e díspares dos
profissionais em todos os locais de trabalho

Utilizar indicadores de, gravidez, parto e puerpério, pré-concepcional, planeamento familiar,
ginecologia e climatério, definidos no Regulamento dos Padrões de Qualidade do CEESMO.

Criar rede nacional com hospitais/serviços de obstetrícia e centros de
saúde/consulta pré-natal

Articular com as Secções Regionais
3. Acompanhar o exercício profissional dos membros do Colégio da Especialidade EESMO

Colaborar com os Órgãos da Ordem nos assuntos profissionais no domínio da especialidade
em Enfermagem de Saúde Materna e Obstétrica, contribuindo para a observância das regras
de ética e Deontologia Profissional
4. Contribuir para a implementação do Modelo de Desenvolvimento Profissional

Apoiar a Estrutura de Idoneidades nos assuntos profissionais no domínio dos cuidados de
enfermagem especializados em ESMO
5. Promover o desenvolvimento das relações científicas e profissionais, no domínio da
Enfermagem de Saúde Materna e Obstétrica, a nível nacional e internacional

Participar em eventos relevantes para o desenvolvimento da profissão, e em particular, da
Enfermagem de Saúde Materna e Obstétrica.

Propor o CEESMO a membro da ICM-Confederação Internacional de Parteiras, em 2012.

Participar como membro observador no 30th Triennial Congress, em Praga,
República Checa, 2014 ( Midwives Council )
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COLÉGIO DA ESPECIALIDADE DE ENFERMAGEM DE SAÚDE MATERNA E OBSTÉTRICA

Propor o CEESMO a membro da White Ribbon Alliance for Safe Motherhood

Preparar Conferencia Internacional / Março 2013

Criar prémio anual de investigação, no domínio dos cuidados de enfermagem especializados
em ESMO

Colaborar com Sociedades Cientificas, Instituições de Ensino Superior e Associações.
6. Garantir o cumprimento das funções estatutárias

Elaborar relatório anual de atividades desenvolvidas.

Realizar Assembleias do CEESMO.

Elaborar e divulgar pareceres na área científica e técnica específica.
V - DESENVOLVER PROCESSOS DE QUALIDADE DOS CUIDADOS DE ENFERMAGEM
1. Promover a melhoria contínua da qualidade dos cuidados de enfermagem

Participar no planeamento e elaboração do guia orientador das boas práticas no âmbito da”
Preparação para a Parentalidade”, em articulação com as Mesas dos Colégios ESMP e ESIP.

Planear e elaborar publicação online ou livreira,
 Gravidez, Parto e Puerpério
Recomendações para mães e pais

Planear e elaborar publicação online ou livreira,
 Livro de Bolso
A prática do EESMO

Criar grupo de Peritos para a Especialidade de SMO que funcione como comissão de apoio a
diversos grupos de trabalho, para a realização deste Plano de Atividades para 2012.
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