Coaching nas organizações do século XXI
Até o ano de 2020, a OMS prevê que a depressão será a principal causa de incapacitação no
mundo
No Brasil, a cada dez empresas que são abertas, apenas duas sobrevivem ao primeiro ano
(Sebrae). Isso acontece, principalmente, devido ao aumento dos desafios enfrentados por
essas organizações do séc. XXI, como o aumento da concorrência, da exigência dos
consumidores e das inovações tecnológicas. “Além disso, as empresas também precisam se
firmar em um ambiente político e socioeconômico caótico de crise econômica global,
guerras no Oriente Médio e no mundo, corrupção desenfreada nos governos e mudanças
cada vez mais rápidas”, explica o coach e fundador da Elevartis, Guilherme Rego.
Em meio a tudo isso, a pressão sobre os colaboradores cresce, e surgem as tais “doenças
modernas”. Segundo dados da OMS (Organização Mundial da Saúde), até 2020
a depressão será a principal causa de incapacitação em todo o mundo. Muitas pessoas se
tornarão incapazes e improdutivas do ponto de vista laborativo e social, o que acarretará
mais prejuízos econômicos para o país e mais ônus para o caixa da previdência.
O Coaching como solução
Segundo a NationMaster, em 2005, 70% da população mundial não se considerava feliz. Já
em 2009, 84% dos executivos afirmavam serem infelizes no trabalho e 54% se mostravam
insatisfeitos com o tempo dedicado à vida pessoal (Época Notícias).
Uma recomendação do IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa) para mudar
essa realidade dentro das corporações é implantar melhores práticas de governança
corporativa e, ao mesmo tempo, desenvolver e capacitar a liderança. O RH das empresas
tem uma cota do orçamento para utilizar, dessa forma, precisa investir em planos que
tragam resultados efetivos para a empresa, e o coaching aparece como uma das saídas que
mais dão retorno: segundo a Manchester Inc., o índice de retorno de investimento (ROI) do
Coaching é de 570% em um ano.
O Coaching é um processo de reflexões, descoberta de pontos a serem melhorados,
identificação das ações necessárias e as melhores formas e opções de executá-las.
“Durante o processo podemos desenvolver novas competências, aprimorar algumas já
existentes e perceber, reconhecer e superar as crenças limitantes e pontos de maior
fragilidade”, aponta Guilherme Rego.
Entre os maiores benefícios proporcionados à empresa através do Executive Coaching
estão o aumento de mais de 50% da produtividade, maior qualidade do trabalho e no
fortalecimento organizacional, melhoria nos serviços oferecidos e mais de 30% de redução
de reclamações de clientes, maior retenção dos executivos, e mais de 20% de redução de
custos e aumento da margem de lucro.
“Além de melhorar o trabalho, o Executive Coaching traz uma série de benefícios também
para o profissional, aumentando em 60% sua satisfação no trabalho, e trazendo melhorias
na área de relacionamento, seja ele com seus subordinados, superiores, pares ou clientes,
melhorando o trabalho em equipe, e reduzindo em 50% os conflitos”, afirma Rego.
Tags: Coaching, organizações do séc. XXI, Guilherme Rego, Elevartis, Executive Coaching
Elevartis
Com matriz em Campinas, São Paulo, a Elevartis®, empresa brasileira de desenvolvimento
profissional e pessoal, nasceu em 2008 com a missão de melhorar o mundo em que
vivemos e a nossa percepção dele. A empresa trabalha no desenvolvimento e
aperfeiçoamento de comportamentos e competências que tragam resultados tangíveis e
diretos para seus clientes. Dentre os serviços que oferece, em âmbito nacional e
internacional, estão processos de coaching executivo, de vida pessoal, de equipe, para
jovens líderes (até 25 nos), de carreira e o coaching de negócios (Business Coaching).
Guilherme L. D. Rego, fundador e CEO da Elevartis, foi executivo por mais de 20 anos, com
experiência em multinacionais no Brasil e no exterior (residiu nos EUA, México e Israel), e
a empresa conta com profissionais formados e certificados pela ICF (International Coach
Federation), único órgão sem fins lucrativos que monitora a qualidade do coaching no
mundo.
Guilherme Lang Dias Rego é um executivo com mais de 20 anos de experiência, tendo
ocupado posições Gerenciais, de Diretoria e Presidência em empresas multinacionais de
Serviço, Tecnologia e Telecomunicações no Brasil e no exterior. É Executive, Personal &
Team Coach formado pelo I.C.I. (Integrated Coaching Institute), credenciado pelo I.C.F.
(International Coaching Federation) e fundador da Elevartis®.
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