SOBRE OS VÍNCULOS DO TRABALHADOR: IDENTIFICANDO O
ENTRINCHEIRAMENTOORGANIZACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES DA CIDADE DE
PARNAÍBA - PI.
Ana Paula Menezes de Souza (bolsista do ICV/CNPq), Raquel Pereira Belo (Orientador, Depto de
Psicologia – UFPI)
Introdução
Observa-se que a atividade do trabalhar é uma das prioridades na vida dos indivíduos, uma vez que
os mesmos utilizam-se dessa atividade para alcançar prazer em sua realização e prover seu sustento
financeiro. Deste modo, torna-se relevante saber quais as influências que o trabalho exerce sobre os
indivíduos, já que o trabalhador pode estar insatisfeito com sua atividade ou ambiente de trabalho e ainda
assim permanecer trabalhando. De acordo com Carson et al (1995, apud RODRIGUES, 2009) o
Entrincheiramento Organizacional pode ser entendido como a tendência do individuo em permanecer em
sua profissão devido aos investimentos já feitos, à percepção de poucas oportunidades fora do seu campo
de atuação e também aos custos emocionais ocasionados devido às mudanças.
Diante destas observações, o presente estudo buscou verificar quais as influências e motivos que
levam o trabalhador ao Entrincheiramento Organizacional em seu ambiente de trabalho. Tendo em vista que
tanto os contextos de trabalho como a atividade exercida por parte do trabalhador podem acabar por
acarretar consequências em suas vidas, o presente estudo buscou, mais especificamente: 1) analisar o
sentido do trabalho para os trabalhadores, 2) investigar o tipo de vínculo construído pelo funcionário com a
organização (comprometimento, entrincheiramento, consentimento), e 3) analisar tais vínculos por meio dos
discursos dos respondentes empregados nas organizações da cidade de Parnaíba-PI.
Metodologia
A pesquisa contou com um questionário sócio-demográfico, uma pergunta que foi analisada por
meio da Técnica de Associação Livre de Palavras (Quais palavras vêm à sua mente quando pensa no seu
trabalho?) e um roteiro de entrevista semi-estruturada, composto por seis questões: 1) O que o trabalho
representa em sua vida? 2) O que faz um trabalho ser “realizador”, satisfatório?; 3) Você tem planos para
sua carreira/carreira profissional/trabalho?; 4) A presente organização faz parte?; 5) Pode falar porque?; 6)
O que o leva a permanecer aqui? O instrumento foi respondido por 103 pessoas empregadas e divididas em
três grupos: 1) participantes com formação profissional e que atuam em sua área de uma formação (40), 2)
participantes com formação profissional e que não atuam em sua área de formação (28) e 3) participantes
sem formação profissional (35). Todos os participantes mantinham vínculo com postos de trabalho na
cidade de Parnaíba-PI. A divisão da amostra objetivava conhecer a realidade dos três grupos. No momento
da pesquisa todos os respondentes tiveram acesso ao Termo de Consentimento Livre e Esclarecido, por
meio do qual demonstraram formalmente que estavam de acordo em participar da pesquisa. A análise das
respostas se deu através da análise de conteúdo proposta por Bardin (2011)
Resultados e Discussão
Os resultados encontrados na pesquisa foram oriundos através das respostas de 103 participantes
divididos em três classes: Pessoas com formação profissional e atuam na área de formação (40),
participantes com formação profissional, mas que não atuam em sua área de formação (28) e pessoas sem
formação profissional (35). Através dos resultados encontrados, primeiramente, pode-se perceber que a
representatividade do trabalho para os indivíduos está circunscrita ao sentimento de realização/satisfação e
responsabilidade. Das pessoas (CF-aA), 20 delas pontuaram o sentimento de realização/satisfação. Do
grupo (CF-nA)
11 pessoas mencionaram o sentimento de realização/satisfação quando remetidos ao
sentido do trabalho. Já a amostra sem formação (SF) a representatividade do trabalho está relacionada ao
sentimento de responsabilidade, sendo que 16 pessoas pontuaram essa característica.
Além da representatividade, a pesquisa indicou a presença do Entrincheiramento Organizacional
nas organizações, de forma que as pessoas (CF-aA) pontuaram 26 vezes a categoria de entrincheiramento,
representando assim 35% da amostra. Das pessoas (CF-nA) 18 pessoas pontuaram na categoria do
entrincheiramento demonstrando assim 64% da amostra. No tocante as pessoas sem formação (SF) 28
pessoas pontuaram o entrincheiramento representando 80% da amostra. O entrincheiramento apresentado
na pesquisa pode resultar de fatores distintos: receio do desemprego, falta de expectativa em oportunidades
melhores e questões de cunho financeiro. Ainda foi observado que os trabalhadores apresentam-se
entrincheirados em relação à organização (mantêm um vínculo com a organização de trabalho devido a
questões financeiras), e também em relação à carreira (os profissionais optam em permanecer em seus
postos de trabalhos devido aos investimentos que foram feitos em sua carreira e principalmente, por estar
em busca de uma oportunidade melhor). Além disto, os sentimentos de realização-satisfação foram
mencionados como palavras refletoras dos trabalhos.
Conclusão
Diante dos resultados encontrados, o presente estudo alcançou seus objetivos iniciais, uma vez que
os resultados fazem alusão aos dados encontrados na literatura da área acerca do Entrincheiramento
Organizacional e dos sentimentos que o trabalho provoca no indivíduo. Os dados encontrados foram
importantes para se compreender a existência e os processos envolvidos na dinâmica do Entrincheiramento
Organizacional na cidade de Parnaíba – PI.
Referências
BARDIN, L. Análise de Conteúdo.6.ed. Lisboa: Edições 70, 2011.
RODRIGUES, A. C. A. Do comprometimento de continuação ao entrincheiramento organizacional: o
percurso de validação da escala e análise da sobreposição entre os construtos. 2009. 213 f. Dissertação
(Mestrado em Psicologia Social e do Trabalho) – Universidade Federal da Bahia, Salvador, 2009.
Palavras-chave: Entrincheiramento Organizacional. Vínculos. Trabalho.