A PESSOA E O PAPEL
DO LÍDER:
o que Aproxima as
Pessoas de Mim?1
N
a atualidade, muitos estudiosos
vêm defendendo a tese de que faltam líderes na sociedade. Concordo
que o individualismo e a fragmentação das relações humanas têm
promovido o senso da independência e da competitividade que, dia após dia, vem
lançando um número crescente de indivíduos com a mentalidade de que “sozinho, se
constrói o mundo”.
Contudo acredito que o problema é muito mais grave: gradativamente a
sociedade vem perdendo a confiança em seus líderes porque em grande parte, estes/as
ao invés de construir e lutar pelo bem comum, passam a buscar e a viver tão somente
para buscar seus próprios interesses. Além do mais, existem muitos líderes, mas, nem
todos/as querem “pagar o preço de ser um exemplo positivo”. Preferem se esconder
e, vivem a omissão como lema e estilo de vida!
Entre muitos exemplos bíblicos, o apóstolo Paulo nos ensina a postura de uma
liderança consciente de seu chamado:
“Sede meus imitadores, como também eu de Cristo”. (1 Co 11.1)
Não existe um modelo que seja a regra para a liderança já que, este é um campo
amplo e variado. É muito difícil classificar exatamente como um líder deve ser. Não
existe algo como um líder perfeito, contudo, a Bíblia nos dá as características de uma
liderança eficiente.
1) Sacrifício: O sacrifício é uma característica fundamental da liderança cristã.
Martin Luther King afirmou que: “Se um homem não descobriu a razão pela qual está
1
Baseado em MAXWELL, John. A Arte de Influenciar Pessoas: Sozinho não se chega a lugar algum. Trad.
Omar de Souza. São Paulo: Mundo Cristão, 2007
pronto para morrer, ele não está pronto para viver”. A liderança cristã precisa
necessariamente morrer para uma vida de motivações egoístas a fim de promover o
Reino de Deus em todo o tempo e em todo lugar.
“Convém que ele cresça e que eu diminua” (João 3.30): Deus em Cristo é a
origem, a causa, e o fim do ministério do/a líder cristão; a vaidade, a necessidade de
afirmação e de reconhecimento público são sentimentos incompatíveis com uma
liderança cristã madura e eficaz. Não podemos nos esquecer que temos nossos
ministérios (tesouros) como em vasos de barro, para que a excelência do poder seja de
Deus. (cf. 2 Cor 4.7).
2) Dependência de Deus: “Vi o Espírito descer do céu como pomba e pousar
sobre ele” (João 1.32): Este texto afirma o sentido da prioridade da habilitação por
Deus, para o exercício de qualquer ministério, mas quem vai liderar um grupo
pequeno ou um ministério precisa ser levantado por Deus para essa obra. Nós já
vivemos e sofremos com lideranças acentuadamente políticas, pessoas que exercem
liderança como quem exerce um cargo: não há paixão, não há carisma; cumprem-se
ordens, não há motivação e, por isso, os frutos são raros.
Líder na Casa de Deus deve estar aberto para ser surpreendido pelo novo de
Deus. Deus é coerente, não é de confusão, mas, continua sendo o Deus que faz novas
todas as coisas, o Deus do novo, do princípio e do fim (cf. Ap 1.8)
3) Manifestar Verdadeiro Amor Bíblico: “De Nazaré pode sair alguma coisa
boa?” (João 1.46): Um/a líder não pode ter postura racista ou discriminatório de
qualquer espécie. (cf. Tg 2.1-9)
4) Habilidade para Lidar com a Crítica: O fato de sermos designados para
liderar não garante que teremos a aprovação e aceitação de todos. Mas, também que,
quem nos rejeita não pode e não deve ser nosso inimigo. Líder que age desse modo
está cooperando com o diabo, o qual deseja lançar irmãos contra irmãos. Pessoas que
não nos aceitam são um desafio à prática do amor, da paciência e da longanimidade, e
são as que mais nos ajudam a crescer, pois com suas críticas justas ou injustas nos
fazem refletir e, com maturidade, mudar o que realmente precisa ser mudado. Afinal,
nossa luta não é contra o sangue e a carne, mas contra os principados e potestades,
contra as forças espirituais do mal. (cf. Ef 6.12).
O CARÁTER DO LÍDER
O dicionário define caráter como sendo a qualidade inerente a uma pessoa que a
distingue das demais: é o conjunto de traços particulares, é o modo de ser de um
indivíduo. Além disso, de forma simplificada, podemos definir o caráter como sendo a
soma das características ligadas ao ser moral. Como conciliar o nosso caráter,
personalidade e o chamado para servir a Deus numa aliança de liderança? - “Quem está
a altura de tal missão?” (Cf. 2 Cor 2.16)
Podemos dizer que nenhum ser humano possui em si mesmo a condição de
realizar tal missão, tão “infinita quanto o universo e tão incompreensível quanto o
amor”! – Servir a Deus é um privilégio: o chamado, a vocação e o carisma marcam
alguns seres humanos de uma forma especial: para nosso Deus e para as nossas
comunidades de fé você é especial! – Agora, somos chamados a repensar, avaliar e o
aperfeiçoar nossa caminhada para que possamos tocar o coração e alcançar este mundo
carente da manifestação da glória de Deus.
O DESAFIO DA LIDERANÇA
Entender que todas as pessoas a nossa volta estão nos analisando, ou seja, estão
observando as nossas vidas. Elas querem ter certeza de que nossas atitudes
correspondem às nossas palavras antes de receberem a mensagem do evangelho. Elas
querem ter certeza de que o líder que elas irão seguir tem credibilidade e
honestidade.
Quando trabalhamos com pessoas, algumas questões precisam ficar muito claras e
evidentes no desenvolvimento de nossa liderança, e, isso, inevitavelmente, passa por
algumas questões, como por exemplo, o que as pessoas gostam em você? – e, mais
profundamente, por que elas gostam de você?
Os maiores líderes possuem AQUELA característica especial que faz com que
as pessoas desejem seguí-los/as. Este potencial de atração, por assim dizer, esta presente
em todos/as nós, e, podemos traduzir esta marca em uma palavra: carisma.
O carisma é um conceito difícil de ser trabalhado, mas, a partir de uma simples
definição do dicionário Houaiss, podemos agregar uma série de valores à nossa
caminhada ministerial:
“Conjunto de habilidades e/ou poder de encantar, seduzir, que faz com que um
indivíduo desperte de imediato a aprovação e a simpatia das massas”
Cada um de nós possuímos características que potencializarão o carisma
presente me nossa personalidade, contudo, tendo em vista o fato de lidarmos com
pessoas através da liderança de ministérios, grupos pequenos em nossa comunidade
local, precisamos desenvolver uma personalidade que atraia as pessoas e as façam
reagir positivamente em nossa presença.
Usando a palavra carisma num acróstico, podemos definir as características mais
notáveis presentes em pessoas carismáticas:
C UIDADO
A
R
I
S
M
A
ÇÃO
ESULTADOS
NFLUÊNCIA
ENSIBILIDADE
OTIVAÇÃO
FIRMAÇÃO
CUIDADO: A Capacidade de Demonstrar Zelo
Líderes carismáticas possuem a capacidade de demonstrar que se preocupam
com as necessidades e os interesses mais profundos das outras pessoas. Isso não quer
dizer que elas sejam sentimentais ou condescendentes demais. Mas quando estamos
perto delas, percebemos como se interessam e se importam conosco, fazendo-nos
sempre sentir importantes.
John Wesley foi um perfeito exemplo de líder zeloso. Wesley cobrava de si
mesmo acordar todos os dias ás quatro horas da manhã, e raramente dormia mais do que
cinco horas. Segundo seu diário e relatos históricos, a partir dos 36 anos Wesley viajou
360.00 quilômetros; pregou mais de 40.000 sermões, e, deixou uma comunidade com
mais de 100.000 membros e 10.000 células.
A palavra grega para zelo é spoudé que significa: atitude rápida em favor dos
interesses de uma pessoa ou de uma causa, assumir problemas, qualidade de quem se
empenha, que não mede esforços, contrário da preguiça. Tendo isso em mente, podemos
aprofundar nosso conceito sobre carisma, sendo definido como:
“Preocupar-se mais em fazer as outras pessoas se sentirem bem a respeito de si
mesmas do que em fazê-las se sentir bem a respeito de você” (Dan Reiland).
Jesus, nosso grande exemplo, nos ensina sobre a sua grande preocupação com as
pessoas:
“E percorria Jesus todas as cidades e aldeias, ensinando nas sinagogas deles, e
pregando o evangelho do reino, e curando todas as enfermidades e moléstias entre o
povo. E, vendo as multidões, teve grande compaixão delas, porque andavam
cansadas e desgarradas, como ovelhas que não têm pastor. Então, disse aos seus
discípulos: A seara é realmente grande, mas poucos os ceifeiros. Rogai, pois, ao
Senhor da seara, que mande ceifeiros para a sua seara”.
(Mt 9.35-38)
É difícil se motivar a ajudar os outros sem primeiro entender e sentir suas
necessidades. Mas quando você se dispõe a ir e ver, consegue sentir e agir.
Líderes Carismáticas estão Sempre Prontas a Ajudar
O carisma para ver, julgar e agir em benefício do próximo, é a direção intensa
que é gerada em nosso interior como fruto do dom da graça divina. Podemos entender
“dom” como uma investidura, de certo modo, reconhecimento e revestimento de
habilidades. Nosso Deus nos concede gratuitamente vários dons espirituais por causa de
sua graça:
“Temos diferentes dons, de acordo com a graça que nos foi dada. Se alguém tem o
dom de profetizar, use-o na proporção da sua fé”.
(Rm 12.6)
“Por isso é que foi dito: "Quando ele subiu em triunfo às alturas, levou cativo muitos
prisioneiros, e deu dons aos homens".E ele designou alguns para apóstolos, outros
para profetas, outros para evangelistas, e outros para pastores e mestres,
com o fim de preparar os santos para a obra do ministério, para que o corpo de
Cristo seja edificado,até que todos alcancemos a unidade da fé e do conhecimento
do Filho de Deus, e cheguemos à maturidade, atingindo a medida da plenitude de
Cristo”. (Ef 4.8-13)
Observemos que, nas duas referências bíblicas, a ênfase na variedade de dons e
seus propósitos no Reino de Deus. São sempre para servir outras pessoas, nunca a si
mesmo. Não existe carisma onde há exclusão. Ninguém adquire carisma se isolando
do mundo.
De modo prático, o que fazer para ajudar as pessoas que enfrentam
problemas?
A
póie as pessoas para que se sintam mais confiantes
J
U
D
A
unte-se a elas, identificando-se com a situação
se a criatividade para mostrar como elas devem lidar com suas dificuldades
iga a elas que a solução de um problema pode levar algum tempo
limente a esperança delas durante o processo
AÇÃO: A Capacidade de Fazer as Coisas Acontecer
Certa vez perguntaram a John Wesley por que as pessoas pareciam ser atraídas
por ele, a resposta foi a seguinte:
“Bem, sabe como é, quando o discurso começa a esquentar,
quem está em volta quer mesmo é chegar perto e ver o orador pegando fogo”.
Esta expressão de Wesley nos chama a atenção para duas questões interessantes:
como liderança, nós precisamos desenvolver com intensidade a Criatividadee a
Autoconfiança.
Criatividade é a capacidade de dizer as coisas de uma maneira fora do
comum; Autoconfiança é a capacidade de fazer as coisas fora do comum.
Desenvolva estes dois traços em sua personalidade e verá com os outros dedicarão mais
atenção a você: Líderes carismáticas possuem estas duas características.
“A Nike criou um slogan que é conhecido no mundo inteiro: Just do it (simplesmente
faça). Não fale a respeito, simplesmente faça. Não idealize, simplesmente faça. Não
sonhe a respeito, simplesmente faça. Não dê desculpas, simplesmente faça” 2.
RESULTADOS: A Capacidade de Produzir
Líderes carismáticos não apenas querem vencer, como também fazem
questão de que os outros também sejam vencedores. Com isso, tornam-se produtivas.
E como isso é possível? – Descubra os seus pontos fortes e encontre alguém que precise
deles. Gente carismática usa suas melhores habilidades para ajudar os outros a se
sentirem bem a respeito de si mesmos. Pensam nas necessidades do próximo. A pessoa
que só pensa em si usa sua força para dominar as demais.
Percebemos este princípio no próprio ministério de Jesus: Ele permitiu que seus
discípulos experimentassem o ministério e até mesmo falharem, para que, assim,
pudesse moldá-los e torná-los mais fortes e eficientes em sua ação.
A Capacidade de Produzir deve gerar uma intensa disposição em correr
riscos: uma liderança carismática aprende com os erros: Abraham Lincoln faliu
duas vezes como empresário e foi derrotado em seis eleições estaduais antes de ser
eleito presidente dos Estados Unidos; Jonas Salk foi o inventor da vacina contra a pólio.
Antes de conseguir conclui uma vacina que funcionasse, ele experimentou duzentas
outras e um dia foi perguntado à ele: “Qual é a sensação de fracassar duzentas
vezes?” – Ele respondeu assim: “nunca fracassei duzentas vezes na vida. Aprendi a
nunca usar a palavra ‘fracasso’. Apenas descobri duzentas maneiras de não
vacinar contra a pólio”.
INFLUÊNCIA: A Capacidade de Liderar
Liderança é sinônimo de influência. Se uma coisa nova, empolgante e
interessante acontecer em sua vida, seu desejo é de compartilhar. Ao fazer isso,
influencia as outras pessoas, que farão questão de seguir sua liderança. O que acontece
2
COMISKEY, Joel. Multiplicando a Liderança: Preparando Líderes para Fazer a Colheita. P. 57.
com você diz muito sobre sua situação. O que acontece em você diz muito sobre o seu
caráter. E o que acontece por causa de você diz muito sobre o seu carisma.
Para aprendermos mais sobre a influencia positiva na vida as pessoas, cinco
fatores são essenciais:
1. Quem sou – minha posição ou título;
2. Onde estou – meu endereço ou meu emprego;
3. Quem conheço– minha esfera de influencia. Relacionamentos abrem portas para
oportunidades;
4. O que sei – minha especialidade. É o que mantém você em determinada posição
mesmo depois que sua esfera de influência deixar de ser tão ampla;
5. O que faço – minha capacidade de produzir, meu caráter e minha credibilidade.
SENSIBILIDADE: A Capacidade de Sentir e Agir
Líderes carismáticos são sensíveis às mudanças. Eles sabem tirar proveito do
ritmo, do clima e do espírito de qualquer situação. A maioria das pessoas possui a
capacidade de sentir alguma coisa, mas não tem muita certeza de como deve reagir ou
expressar essa habilidade. O/a Líder não apenas sente as mesmas coisas, como também
sabe com reagir ou se expressar.
As pessoas que possuem carisma encontram razão de ser para as coisas – isso se
chama discernimento. Também verbalizam suas preocupações – isso se chama
coragem. E ainda sabem atrair multidões – isso de chama magnetismo:
“Se Deus é aquele que concede sonhos e visões, devemos lembrar que seus sonhos e
visões são em geral muito maiores que os nossos. Dessa maneira, Ele recebe glória
quando são realizados. Ele tem os meios para realizar qualquer sonho que inicia. Seus
sonhos são maiores que os nossos, e nos chamam para expandirmos o tamanho do
nosso campo de atuação mental para que possamos acomodar a sua visão” 3.
3
COMISKEY, Joel. Multiplicando a Liderança: Preparando Líderes para Fazer a Colheita. P. 62.
MOTIVAÇÃO: A Capacidade de Cultivar Esperança
O segredo para motivar é cultivar a esperança. As pessoas tendem a se sentir
mais positivas quando seguem uma liderança carismática. Vamos dar uma olhada em
alguns personagens bíblicos que cultivaram a esperança:

Isaías, ao falar em nome de Deus afirmou: “Pois agora vou fazer uma coisa nova
(Is 43.19);

Jeremias falou de uma nova “lei na mente e no coração deles” (Jr 31.33);

Jesus falou sobre o novo nascimento (Jo 3.3);

Paulo disse que o cristão é uma “nova pessoa” (2 Co 5.17);

A visão de João registrada no Apocalipse menciona “um novo céu e uma nova
terra” (Ap 21.1).
AFIRMAÇÃO: A Capacidade de Construir
Charles Schwab, um empresário bem-sucedido, afirmou: “Ainda estou para ver
o homem, por mais alta que seja sua posição, que não trabalhe melhor e se esforce
mais quando sente aprovação do que quando está sob críticas”. Todo mundo quer e
precisa de afirmação para alcançar suas realizações.
Temos a tendência de nos transformamos naquilo que a pessoa mais importante
de nossa vida pensa que seremos um dia. Pense no melhor, acredite no melhor e
expresse o melhor que os outros possuem. Sua atitude afirmativa não apenas atrairá os
outros, como também, ajudará a desempenhar um papel importante no desenvolvimento
dessas pessoas.
Como fazer isso? – Em primeiro lugar, precisamos nos sentir bem a nosso
próprio respeito. A partir daí, podemos verbalizar e colocar em prática a fé nos outros e
esperar que reajam de maneira positiva. As pessoas são o nosso único recurso digno de
consideração. Na condição de cristãos, não podemos sonegar uma postura afirmativa
diante delas. Se não o fazemos, todos perdem.
BIBLIOGRAFIA
COMISKEY, Joel. Multiplicando a Liderança: Preparando Líderes para Fazer a
Colheita. Trad. Hélio Ricardo Nechele. 2ª. Ed. Curitiba: Ministério Igreja em Células,
2008.
EARLEY, Dave. Transformando Membros em Líderes: Como ajudar os Membros de
seu Grupo Pequeno a Liderar Novos Grupos. Trad. Ingrid Neufeld de Lima. Curitiba:
Ministério Igreja em Células, 2009.
HENDERSON, D. Michael. Um Modelo Para Fazer Discípulos: A Reunião de Classe
de John Wesley. Trad. Valdemar Kroker. Curitiba: Ministério Igreja em Células, 2012.
MAXWELL, John. A Arte de Influenciar Pessoas: Sozinho não se chega a lugar
algum. Trad. Omar de Souza. São Paulo: Mundo Cristão, 2007.
SILVA, Aluízio A. O Lugar do Líder. Goiânia: Vinha Editora, 2010.