DESENVOLVIMENTO DE DIRIGENTE
Adriano Lopes Nascimento
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Eduardo Morais
Erasmo Freire
Raylane Martins
Prof. Renata Limongi Franca Coelho
Na real da globalização mundial o capital humano está se tornando importante para as
organizações, ou seja, lideres da era globalizada tem grande necessidade em manter uma
atualização constante. No decorrer dos anos a preocupação essencialmente está voltada ao
desenvolvimento de habilidades individuais e técnicas, visando uma melhoria no campo do
trabalho no que diz respeito as suas decisões. O desenvolvimento de dirigentes nas
organizações nos dias de hoje é uma atividade praticamente indispensável para um líder, pois
a concorrência hoje e globalizada e manter uma empresa no mercado está cada dia mais
difícil. Desenvolver dirigentes é uma tarefa muito complexa, pois esta iniciativa é
fundamental para o sucesso de uma organização, pois líder da era do chicote ficou para trás e
está sendo substituído pelo líder servidor, ou seja, a era da tecnologia um líder deve
transparecer confiança e ter o poder de conquistar a confiança de seus colaboradores. Na era
da Internet todos os dirigentes não tem apenas a função de liderar, mas permanecer em uma
constante busca de informações sobre seus concorrentes, estar atento a novos mercados
consumidores além de buscar seu desenvolvimento profissional, sendo que na prática todos
aqueles que administram alguma coisa ainda que seja a si mesmo não tem o privilégio de
sentar com a boca cheia de dentes escancarada esperando a oportunidade chegar porque a
oportunidade não bate na porta, pois e o líder preparado e que bate na porta da oportunidade e
está é a maior revolução da era moderna no desenvolvimento de dirigentes ser ágil e rápido
nas decisões. Liderança é a influência interpessoal exercida numa situação e dirigida através
do processo de comunicação humana para a realização de um ou de vários objetivos. Hoje em
dia o espírito de liderança é muito valorizado tanto no âmbito profissional como no pessoal.
Ser líder não é ser "chefe" ou "gerente", é muito, além disto. Os líderes autênticos são pessoas
que já absorveram a verdade fundamental da existência a mente de um líder é ampla as
organizações buscam para seu quadro de profissionais com talentos humanos com capacidade
e conhecimento técnico, sendo necessário que os dirigentes tenham um programa de
desenvolvimento forte. Segundo Deming e Juran “85%dos problemas organizacionais são
gerenciais”, portanto um líder é a base das organizações e devem estar preparados para
tomada de decisões, sendo que cada decisão erroneamente pode levar a empresa a falência ou
sofrer grandes prejuízos. Os lideres podem ser formados ou apenas aperfeiçoados? Está
questão foi sempre discutida em salas de aulas, em palestras, mas acreditar apenas no
aperfeiçoamento do líder seria o ideal, pois se listarmos os grandes lideres mundiais
constataremos que não fizeram curso de liderança, mas conquistaram multidões. O líder
dentro das organizações globalizadas enfrenta um leão a cada dia, e está realidade será
constante na vida de um líder que queira ser destaque no mundo empresarial. Desenvolver um
líder será uma tarefa árdua para as instituições, pois as empresas já querem um líder formado
e com experiência. Liderar é uma dádiva e deve ser valoriza e aperfeiçoada constantemente.
Resumo aprovado e apresentado no dia 28 de Novembro de 2012, conforme normas da X Mostra Científica do
Centro de Ensino Superior de Catalão - CESUC