A Modernização das
Empresas
A Introdução das Novas Tecnologias são uma
constante no dia-a-dia da sociedade actual…
Numa empresa há que
temer a mudança?
A empresa irá sofrer grandes alterações:
 Adopção de sistema informático, para manter a
sua posição no mercado.
Quem apoia a mudança
 Acha que os sistemas devem ser renovados ao longo dos tempos;
 Mais ligado ao chefe de secção.
VS
Quem é contra a mudança
 Mais ligado aos operários;
 Incomodo com acções de formação;
 Receio de algo novo e diferente;
 Receio de despedimentos.
Novos Sistemas Introduzidos
MUDANÇA
Implica:
 Por vezes, mudança de secção;
 Trabalho por turnos.
Porque surge a resistência à
Mudança?
As Novas Tecnologias representam
desconhecimento e incerteza quanto ao futuro.
Falta de informação.
O receio da perda de um estatuto profissional
ou posição já adquirida.
As Novas Tecnologias são apenas utilizadas como
medidas de emergência.
Como evitar a resistência à
Mudança?
Cada empresa deve encontrar uma forma particular
de evitar ou ultrapassar a resistência à Mudança.
Planear o processo de mudança.
Aplicar a mudança unilateralmente.
Sendo assim é fundamental:
Informar.
Comunicar.
Consultar e participar.
Criar contrapartidas e incentivos.
Formar, sendo que, a formação deverá ser permanente.
Qual o papel das Chefias no processo de
Mudança?
 São os Indivíduos mediadores.
 Formadores.
 Transmissores de informação.
Quais são os desafios colocados
pelas Novas Tecnologias em termos
de organização de trabalho?
 Criação de novos postos de trabalho.
 As Equipas de Trabalho.
 A Formação – A nível técnico e humano.
 A Inovação.
 Qualificação.
Consequências das Novas
Tecnologias
 Novas funções;
 Novas aprendizagens;
 Novos regimes de trabalho;
 Transferências de pessoal para outras filiais da empresa;
 Desaparecimentos de sectores de trabalho;
 Fecho de empresas.
1º Ano Ciências da Comunicação
Trabalho Realizado por:
Diana Gomez N.º 29047
Vera Correia N.º 28235