Empresas
Familiarmente
Responsáveis
11.Outubro.2005
Maria de Fátima Carioca
[email protected]
Metodologia
1. Políticas
2. Corporação
Flexibilidade
Apoio
Profissional
Liderança
Comunicação
Serviços
Familiares
Benefícios
Extrasalariais
Responsa
bilidade
Estratégia
(-) Travões
3. Cultura
Impulsores (+)
Modelo EFR, desenvolvido pelos professores Steven Poelmans e Maria Nuria Chincilla – Junho 2002 - © 2002, IESE
AESE - Maria de Fátima Carioca
2
Empresas
501-1000
11%
54
empresas
Número
de Empregados
Mercado
Nacional
97000
colaboradores
1001-5000
9%
>5000
11%
<500
69%
Fonte: Questionários E+FR, 2004, AESE - Deloitte
AESE - Maria de Fátima Carioca
3
Empresas
19% das empresas tem um percentagem de mulheres
empregadas entre 26% e 50%
41% das empresas tem um percentagem de mulheres na
direcção entre 11% e 25%
Fonte: Questionários E+FR, 2004, AESE - Deloitte
AESE - Maria de Fátima Carioca
4
Políticas
Modalidades de horário flexível
Horas anuais
Empregos compartilhados
Jornada laboral reduzida
Semana laboral comprimida
Trabalho a tempo parcial
Horário laboral flexivel
0%
10%
20%
30%
40%
Universal
50%
60%
70%
Parcial
80%
90%
100%
Inexistente
Fonte: Questionários E+FR, 2004, AESE - Deloitte
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5
Responsabilidade Corporativa
Política de igualdade de oportunidades
• 85.2% das empresas adoptaram oficialmente uma
política de igualdade de oportunidades para homens e
mulheres
• 33.3% das empresas implementaram medidas
específicas para promover a presença e ascensão
profissional das mulheres dentro da empresa
• 40.7% das empresas implementaram medidas
específicas para reduzir diferenças salariais entre
homens e mulheres
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6
Cultura
Práticas “Travão”
Investimento em competências
especificas da empresa
"Profissionalite"
Autoridade e controle
Carreiras "multinacionais"
Promoção ou "prateleira"
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
Totalmente de acordo - 5
80,0%
4
90,0% 100,0%
3
Fonte: Questionários E+FR, 2004, AESE - Deloitte
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7
Cultura
Práticas impulsoras
Avaliação e percurso
profissional personalizado
"Coaching - desenvolvimento
profissional"
"Luzes apagadas"
"Patamar profissional"
"Empregabilidade"
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
Totalmente de acordo - 5
50,0%
4
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
3
Fonte: Questionários E+FR, 2004, AESE - Deloitte
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8
Relação Trabalho-Família
“O meu trabalho limita as minhas actividades familiares
mais do que desejaria.”
• Stress
• Gestão de Tempo
• Cansaço
Fonte: Questionários E+FR, 2004, AESE - Deloitte
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9
Obrigado
11.Outubro.2005
Maria de Fátima Carioca
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