ARTIGO
08
A construção da carreira
profissional na contemporaneidade.
Kathia Maria Costa Neiva
A
té bem pouco tempo, os jovens, ao
escolherem
sua
futura
profissão,
acreditavam que teriam que escolher algo
definitivo, para o resto de suas vidas e
acertarem esta escolha. A ideia de
acerto-erro, de vocação única, de que a
escolha profissional é definitiva são mitos
que perduraram até bem pouco tempo e
que ainda pairam no imaginário de muitos
jovens, dificultanto a construção de sua
carreira profissional.
Tais mitos se relacionam a uma visão de
carreira já ultrapassada, que considerava a
carreira
como
uma
estrutura
pré-determinada, previsível, estável, linear.
O gerenciamento da carreira dependia
basicamente do empregador, da empresa; a
carreira era vista como um produto. Na
atualidade esta visão mudou. A carreira nos
dias de hoje está constantemente sujeita a
mudanças,
transições,
rupturas,
instabilidade, o que exige do indivíduo muita
flexibilidade e adaptabilidade. A carreira é
um processo, uma estrutura em construção
permanente,
e
cabe
ao
indivíduo
gerenciá-la (Ribeiro, 2009, 2011).
Como ajudar os jovens a construírem seu
projeto profissional na conjuntura atual?
Como assessorá-los no gerenciamento de
sua carreira? É primordial que o indivíduo
conheça o mais amplamente possível suas
características,
forças
e
fraquezas,
interesses, competências, valores, conflitos
e expectativas relacionados à sua vida
profissional e pessoal. É necessário também
conhecer a realidade atual do mundo do
trabalho, novas profissões/ocupações, a
interface entre várias delas, as exigências
do
mercado
de
trabalho
na
contemporaneidade. A partir da ampliação
destes conhecimentos ele terá condições
de perceber que existem muitos caminhos e
possibilidades para a sua trajetória
profissional e que em vários deles ele
poderá se realizar e ser feliz. Saber tomar
decisões também é muito importante.
Estabelecer e analisar critérios facilita a
tomada de decisões assertivas (Neiva,
2013). A construção e gerenciamento da
carreira profissional exige uma revisão
constante de si mesmo, das motivações,
objetivos e metas, não só relacionados à
vida profissional, mas também às outras
áreas da vida.
Portanto, é recomendável que as pessoas
cuidem devidamente de suas carreiras e
busquem
ajuda
para
esta
tarefa,
quando necessário. Serviços de Orientação
Profissional, Orientação de Carreira,
Coaching estão disponíveis no mercado e
seus resultados geram crescimento e
amadurecimento para a tomada de
decisões profissionais.
O bem estar profissional é responsabilidade
de cada um de nós e ele contribui para a
nossa saúde e qualidade de vida.
Kathia Maria Costa Neiva
Psicóloga (PUC-SP), especializada em Orientação Profissional pelo Instituto Sedes Sapientiae (S.P.), Doutora
em Psicologia (Universidade Paris V – René Descartes), ampla experiência como professora universitária,
coordenadora de curso de psicologia, psicóloga clínica, orientadora profissional e de carreira. Membro da
ABOP – Associação Brasileira de Orientadores Profissionais. Autora das seguintes obras publicadas pela Vetor
Editora: Processos de Escolha e Orientação Profissional (2013, 2ª ed.), Intervenção Psicossocial: aspectos
teóricos, metodológicos e experiência práticas (2010), Escala de Maturidade para a Escolha Profissional - EMEP
(1999) e Jogo – Critérios para a Escolha Profissional (2008, 2ª ed.), além de vários artigos e capítulos de livros.
Atualmente atende em consultório e ministra aulas em cursos de extensão e especialização.
Homepage: www.kathianeiva.com.br
E-mail: [email protected]
Referências:
NEIVA, K.M.C. Processos de Escolha e Orientação Profissional. 2. ed. São Paulo, Vetor Editora, 2013.
RIBEIRO, M. A. Sexta demanda-chave para a Orientação Profissional: Como ajudar o indivíduo a construir
dinamicamente sua carreira em um mundo em transição? Enfoques contemporâneos. In: Ribeiro, M.A.
Melo-Siva, L.L. Compêndio de Orientação Profissional e de Carreira. Vol. 2. São Paulo: Vetor Editora, 2011, Cap
1, pp 15-51.
RIBEIRO, M. A. Carreira: transformações de uma concepção na teoria e na prática. In: Ribeiro, M.A. Psicologia
e gestão de pessoas: reflexões críticas e temas afins . São Paulo: Vetor Editora, 2009, Cap. IV.
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