1
2
Prêmio Nacional
de Inovação
2013
Caderno de Avaliação
Categoria
EMPRESA: Agentes Locais de Inovação
Prêmio Nacional de Inovação
| Categoria: Empresa – ALI | Caderno de Avaliação
Método: Esta dimensão visa facilitar o entendimento de como estão sendo utilizados sistemas, métodos e ferramentas
voltados para a sistematização do processo de geração de inovações dentro da organização.
Requisitos de avaliação da dimensão “Método”
12 pontos
Nunca
(0 pt)
Eventual
mente
Poucas
vezes
Algumas
vezes
Quase
sempre
Sempre
(1 pt)
(1,5 pts)
(2 pts)
(2,5 pts)
(3 pts)
DESCRIÇÃO DAS JUSTIFICATIVAS DA PONTUAÇÃO
1.
São
utilizados
métodos,
técnicas
e
ferramentas para identificar e levantar
oportunidades
de
inovação,
tanto
internamente (com a participação dos
colaboradores), como externamente (com a
participação
de
clientes,
fornecedores,
consultores etc.), com foco em tendências e
no mercado atual e futuro?
2.
São
utilizados
métodos,
técnicas
e
ferramentas para selecionar as melhores
oportunidades de inovação baseados em
critérios que consideram a aceitação pelo
cliente, tamanho do mercado a ser atendido,
facilidade de financiamento, facilidade de
desenvolvimento, relação lucro/investimento,
contribuição para redução de custos, entre
outros?
•
3.
São definidos os recursos (humanos,
financeiros, infraestrutura) necessários
para viabilizar o projeto da oportunidade de
inovação selecionada, bem como as
possíveis fontes de fomento e financiamento
internas e externas?
•
A metodologia implantada utiliza técnicas de
implementação
de
projetos
para
a
oportunidade selecionada, indica indicadores
para acompanhamento e prevê a avaliação
dos resultados obtidos e de erros ocorridos,
com o posterior aprendizado, individual e
coletivo, a partir dos equívocos cometidos por
pessoas e equipes?
•
4.
Desempenho da Dimensão
•
__ pontos
Prêmio Nacional de Inovação
| Categoria: Empresa – ALI | Caderno de Avaliação
Ambiente: Esta dimensão visa facilitar o entendimento de como são criadas as condições necessárias para se gerar um
ambiente propício para que a inovação aconteça na organização.
Requisitos de avaliação da
dimensão “Ambiente”
12 pontos
Nunca
(0 pt)
Eventual
mente
Poucas
vezes
Algumas
vezes
Quase
sempre
Sempre
(1 pt)
(1,5 pts)
(2 pts)
(2,5 pts)
(3 pts)
DESCRIÇÃO DAS JUSTIFICATIVAS DA PONTUAÇÃO
5.
São criados espaços de contribuição,
devidamente sistematizados (Programas de
Sugestões, p.ex.), para que os colaboradores
(fontes internas) e os parceiros estratégicos,
clientes e fornecedores (fontes externas)
contribuam com novas ideias no processo da
Gestão da Inovação da empresa, e estas
contribuições
sejam
avaliadas
pelo
proprietário/gerente
visando
à
sua
implementação?
•
6.
A criatividade é estimulada, reconhecida e
recompensada no dia a dia da empresa de
forma a que todos se sintam à vontade para
sugerir ideias e oportunidades de inovação?
•
7.
Os locais de trabalho são planejados de forma
a possibilitar a integração e interação das
pessoas e a melhorar o processo de
comunicação entre o proprietário/gerente e os
demais colaboradores?
•
8.
Existe autonomia, inclusive para utilizar parte
do tempo destinado à jornada de trabalho, para
se dedicar a projetos inovadores que estejam
sendo desenvolvidos por outros colaboradores?
•
Desempenho da Dimensão
___ pontos
Prêmio Nacional de Inovação
| Categoria: Empresa – ALI | Caderno de Avaliação
Pessoas: Esta dimensão visa facilitar o entendimento de como está estruturado um processo de atração, desenvolvimento,
retenção, reconhecimento e recompensa de pessoas, cujas competências são responsáveis pela geração de inovações na
organização.
Requisitos de avaliação da
dimensão “Pessoas”
12 pontos
Nunca
(0 pt)
Eventual
mente
Poucas
vezes
Algumas
vezes
Quase
sempre
Sempre
(1 pt)
(1,5 pts)
(2 pts)
(2,5 pts)
(3 pts)
DESCRIÇÃO DAS JUSTIFICATIVAS DA PONTUAÇÃO
9.
A organização busca a valorização dos
talentos,
do
comportamento
empreendedor, da capacidade de se
assumir riscos e da habilidade de
trabalhar em equipes, como valores
essenciais para se trabalhar na empresa?
•
10.
Pessoas com talento são devidamente
reconhecidas
e
recompensadas,
inclusive financeiramente?
•
11.
A capacitação é sistematizada e utiliza
métodos e ferramentas para que as
pessoas gerem valor para o negócio por
meio da inovação?
•
12.
O sistema de participação de resultados
abrange todos os colaboradores e é
proporcional aos esforços realizados na
busca de resultados pela inovação?
•
Desempenho da Dimensão
__ pontos
Prêmio Nacional de Inovação
| Categoria: Empresa – ALI | Caderno de Avaliação
Estratégia: Esta dimensão visa facilitar o entendimento de como são definidos um posicionamento estratégico, capaz de
gerar a diferenciação necessária para levar a organização a um estágio de competitividade sustentada pela inovação.
Requisitos de avaliação da
dimensão “Estratégia”
12 pontos
13.
Nunca
(0 pt)
Eventual
mente
Poucas
vezes
Algumas
vezes
Quase
sempre
Sempre
(1 pt)
(1,5 pts)
(2 pts)
(2,5 pts)
(3 pts)
DESCRIÇÃO DAS JUSTIFICATIVAS DA PONTUAÇÃO
Há esforços da organização para gerar
inovações por meio da indicação de
pessoas responsáveis por conduzir
atividades do processo de gestão da
inovação, por meio de investimentos
específicos para projetos inovadores e por
meio de busca de financiamento ou
fomento?
•
14.
A inovação, como fonte geradora de valor
para o negócio, é priorizada e praticada
em todos os níveis e por todos da
empresa?
•
15.
O proprietário/gerente consegue perceber o
nível de contribuição da inovação para o
seu negócio (mais lucros, maiores
vendas, maior mercado, melhor imagem
etc.)
e
constantemente
avalia
a
maturidade do processo de gestão da
inovação da empresa?
•
16.
O ambiente vigente na empresa pressupõe
que a inovação é uma atividade de risco,
aceitando bem os fracassos quando eles
ocorrem
e
aproveitando
estas
oportunidades para aprender com os erros
cometidos?
•
Desempenho da Dimensão
__ pontos
Prêmio Nacional de Inovação
| Categoria: Empresa – ALI | Caderno de Avaliação
Liderança: Esta dimensão visa facilitar o entendimento de como são garantidos o engajamento intelectual, emocional e
pessoal do proprietário/gerente na promoção e implementação da Gestão Estratégica da Inovação como fator determinante
da competitividade dos negócios.
Requisitos de avaliação da
dimensão “Liderança”
12 pontos
17.
Nunca
(0 pt)
Eventual
mente
Poucas
vezes
Algumas
vezes
Quase
sempre
Sempre
(1 pt)
(1,5 pts)
(2 pts)
(2,5 pts)
(3 pts)
DESCRIÇÃO DAS JUSTIFICATIVAS DA PONTUAÇÃO
O proprietário/gerente estimula e apoia
a inovação e o uso de sistemas,
metodologias e ferramentas específicas
voltadas para a geração de inovação na
empresa, bem como implementa processos
e projetos voltados para a geração de
valor?
•
18.
O
proprietário/gerente
conduz
pessoalmente as reuniões de definição da
visão de futuro, dos objetivos, do escopo,
da
escolha
de
plataformas,
da
disponibilização de orçamentos, bem como
de seus desdobramentos em planos e
projetos?
•
19.
O proprietário/gerente promove e apoia a
criação de ambientes que visem à
promoção da criatividade, o estímulo da
diversidade e um ambiente favorável à
inovação na empresa?
•
20.
O proprietário/gerente colabora, divulga,
pratica (dá o exemplo) e reconhece o uso
de sistemas, metodologias e ferramentas
específicas voltadas à geração de inovação
na empresa?
•
Desempenho da Dimensão
__ pontos
Prêmio Nacional de Inovação
| Categoria: Empresa – ALI | Caderno de Avaliação
Resultados: Esta dimensão visa facilitar o entendimento de como estão sendo mensurados os resultados obtidos com a
implantação da gestão de inovação na organização.
Requisitos de avaliação da
dimensão “Resultados”
40 pontos
21.
Os resultados obtidos foram definidos
previamente no planejamento estratégico
da empresa?
22.
Os resultados obtidos foram fruto da
implantação de planos e/ou projetos
devidamente detalhados, orçados e
sistematicamente gerenciados?
23.
Qual o percentual de oportunidades de
ideias de inovação de produto, processo e
serviços
que foram transformadas
efetivamente em inovação nos últimos três
anos?
24.
Qual o percentual do faturamento
(estimativa)
que
advém
de
produtos/serviços/processos
inovadores
lançados/ implementados nos últimos três
anos?
Desempenho da Dimensão
Nunca
(0 pt)
Não
apresenta
(0 pt)
Eventual
mente
Poucas
vezes
Algumas
vezes
Quase
sempre
Sempre
(1 pt)
(2 pts)
(5 pts)
(7 pts)
(10 pts)
DESCRIÇÃO DAS JUSTIFICATIVAS DA PONTUAÇÃO
Apresentou resultados
Alguns resultados
apresentam tendência
favorável
Maioria dos
resultados
apresentam
tendência
favorável
(2 pts)
(7 pts)
(10 pts)
___ pontos
APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS QUE JUSTIFIQUEM A
PONTUAÇÃO
Prêmio Nacional de Inovação
| Categoria: Empresa – ALI | Caderno de Avaliação
Resumo da autoavaliação
Para facilitar a análise do desempenho global da autoavaliação, transcreva as pontuações obtidas em cada critério e
complete o quadro abaixo.
Dimensão
Método
12 pontos
Ambiente
12 pontos
Pessoas
12 pontos
Estratégia
12 pontos
Liderança
12 pontos
Resultados
40 pontos
Requisito
Pontuação
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
Sub-total
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Desempenho total da avaliação da
Gestão Estratégica da Inovação:
Nota Total:
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