Meritocracia
1. Avaliação da Liderança
O Avaliador que não fez a autoavaliação por não atender os requisitos legais, para
que possa avaliar os funcionários/servidores sob seu comando devem:
Acessar o sistema: Endereço: http://drhunet.edunet.sp.gov.br/PortalNet/login.aspx;
Vá em obter acesso ao Sistema. Em caso de dúvida clique em “Manual para Acesso
Aos Sistemas”;
Digite todos os dados necessários na tela e vá até o ícone continuar.
Siga todos os passos indicados pelo sistema para gerar o acesso;
Se houver dados divergentes do cadastro funcional, será necessário corrigi-los e, depois,
acessar novamente o sistema.
O ENDEREÇO ELETRÔNICO (E-MAIL) DEVE ESTAR CORRETO NO CADASTRO FUNCIONAL
Informe todos os dados novamente e clique no ícone “continuar”.
Será disponibilizada a tela abaixo, indique o campo “MERITOCRACIA QSE” e vá ao ícone
“Gerar Acesso”.
Na próxima tela, aparecerá o seu “login”.
E o aviso que a senha de acesso foi enviado para o e-mail. Verifique se o endereço está
correto para evitar envio da mensagem para endereço desconhecido.
Após essa etapa o usuário volta para a tela de acesso ao sistema onde obrigatoriamente deve
informar a senha atual.
Aparecerá a próxima tela, em que deverá digitar uma nova senha.
A nova senha deve conter no mínimo 6 dígitos, constituída de letras e números.
- clicar no botão “Gravar”:
A tela voltará com a informação de que a senha foi alterada com sucesso.
Clicar no ícone “Retornar à pagina do login”.
Após obter acesso ao sistema, volte à tela de autenticação para acessar a página da
“Avaliação”.
Acesso ao sistema:
1. SEM ESTRUTURA ORGANIZACIONAL – siga a forma de avaliação conforme o ano de
2012.
Posicione o mouse em avaliação e em seguida clique em “Avaliação do Lider”.
Aparecerá a tela para pesquisa.
- Indique o ano de referência e clique em “pesquisar” – será disponibilizado a tela com o rol
de todos funcionários/servidores da sua U.A.
Ou, digite o número do CPF do funcionário/servidor para efetuar a avaliação.
Digite o número do CPF do funcionário e será disponibilizada a tela para avaliação
2. COM ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.
a) Posicione o mouse sobre a palavra “Avaliação”, que serão disponibilizados os
ícones: “questionário” e Avaliação do Líder”.
b) Clique em “Avaliação do Líder” marque o ano de referencia – 2013.
c) Clique em “Pesquisar”.
d) Será disponibilizada a lista de funcionários que estão trabalhando no
centro/nucleo a serem avaliados.
1 – autoavaliação do servidor – o superior imediato somente poderá visualizar a avaliação do
funcionário/servidor após finalizar a avaliação;
2. Avaliação do líder – clique no ícone, para abrir a página da avaliação;
3. Status do Avaliador – na cor verde representa que o avaliador já finalizou a avaliação –
neste momento deverá preencher o PAD.
4. PAD – Instrumento no qual a chefia imediata deverá preencher para cada servidor que for
por ela avaliado. Quando em vermelho, está pendente de preenchimento.
5. Status do PAD. Para que o ciclo da avaliação seja encerrado corretamente, o status do PAD
deve estar na cor verde.
Será disponibilizado o “Formulário de Avaliação” de acordo com o cargo/função que o
funcionário / servidor exerce.
1. Vá ao ícone “responder” para ter acesso ao questionário de cada fator;
2. Quantidade de questões a serem respondidas em cada fator;
3. Total de questões e quantidade de questões já respondidas;
4. Ícone correspondente ao encerramento definitivo da avaliação.
5. Se entender necessário, imprima sua avaliação, para análise prévia, antes de concluí-la
definitivamente.
Responda todas as questões da parte objetiva, devendo justificar o motivo que fundamentou
a pontuação.
Após terminar, vá ao ícone “salvar” ou “fechar”.
Salve a autoavaliação ou apenas clique no ícone “fechar”, caso queira sair e continuar em
outro momento.
- “Salvar” – para encerrar as informações da avaliação.
- “Fechar” – poderá retornar até o término do prazo para efetuar alterações em sua
avaliação.
- “Finalizar” - quando encerrou essa parte da avaliação.
Para a avaliação do funcionário que não efetuou a autoavaliação deve ser informado o
motivo do impedimento. Pois a avaliação da Chefia corresponderá a 100%.
Responda todas as questões e vá no ícone finalizar, aparecerá a tela “resumo da avaliação”
na qual verificará se relamente respondeu a todas as questões
PAD
Confirmou a avaliação, vá até o PAD - Plano de Ação para o Desenvolvimento
JUSTIFICATIVA
FEEDBACK: É uma importante ação administrativa que facilita a consolidação das
ações e seus resultados; ou seja, garante retorno ao desencadeador das ações sobre
os seus resultados.
1. No campo “Pontos fortes” indicar:
a) O que sabe fazer bem feito e com facilidade;
b) Oportunidade de trabalho em um novo projeto/atividade;
c) Tarefas e atividades que são adequadas ao perfil e interesse do servidor e
que podem ajudá-lo a adquirir habilidades extras.
2. No campo “Pontos para Melhoria” indicar:
a) Habilidades que necessitam de aperfeiçoamento;
b) Necessidade de remanejamento pela não adaptação do servidor às
funções;
Imprima a avaliação para dar ciência ao Servidor.